1樓：北京許延慶
在被公司違法辭退的情況下可以到當地的勞動局去投訴，如果投訴無果的話可以到當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，關於違法辭退這種勞動爭議必須要先申請勞動仲裁，沒有勞動仲裁裁決書的情況下不可直接起訴，員工可以選擇要賠償金或者恢復勞動關係。
法律分析被公司違法辭退的可以到勞動局投訴，也可以到社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位無故辭退員工找勞動局是可以的，勞動局按照勞動法規定，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。被公司違法辭退勞動仲裁的流程：
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定3、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。4、仲裁調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
這要看你因為什麼原因被公司開除。如果公司無故開除你可以到勞動局告他，恢復你的工作權力。如果因為你自己違反公司勞動紀律或被公安機關拘留，你去告也沒有用。
3樓：似暢豔
可以提供勞動合同。在沒有簽訂勞動合同的情況下，應儘量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的「登記表」、「報名表」等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據或其他勞動者的證言等。
4樓：迅捷斜吩現炮
你對公司作出的開除決定不服，可向勞動部門申請勞動仲裁。
5樓：魚您憶
如果是公司惡意或者無故開除你，那麼公司屬於違規，可以去勞動局控告，但是如果是因為自己沒做好工作而被公司開除，那麼去勞動局告了也沒什麼用。
無故被辭退可以去勞動局告他嗎
6樓：韓利科
法律分析：這要看因為什麼原因被公司開除。如果公司無故開除可以到勞動局告他，恢復的工作權力。如果因為自己違反公司勞動紀律或被公安機關拘留，去告也沒有用。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止拍局勞動巖滑合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議粗賀臘；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
被開除了怎麼起訴公司去勞動局
7樓：寧寧說法
勞動者被開除，雙方就此產生勞動爭議的，協商不成，勞動者應當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向法院起訴。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動爭議仲裁委迅橘員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由畝陸團。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動者仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的悉爛外，可以向人民法院提起訴訟。
無故被辭退可以去勞動局告他嗎
8樓：懂法說法
一、單位無故辭退員工找勞動局是否可以
1、單位無故辭退員工找勞動局是可以的。用人單位無故辭退勞動者，可以通過以下方法的維權：向勞動行政部門舉報；與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2、 :勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可運歷寬以向人民法院提起訴訟。
二、無故辭退怎麼找勞動仲裁
無故辭退找勞動仲裁，仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。
申請書應載明法定內容，包括：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求爛蘆和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當旁亮事人。
被公司辭退怎麼去勞動局告
9樓：陳鋼
法律分析：領取辭退通知書。準備文書材料。
去申請勞動爭議仲裁。領取**文書。去仲裁委員會申請仲裁後，仲裁委員會在立案後，排完庭後，會及時通知雙方當事人去領取**文書。
申請人一定要在規定的時間內去領取。如期參加庭審。領取裁決書。
申請執行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列友**形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職絕告芹，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致並畢使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
人到勞動局去告公司，能請到勞動局的人動嗎
像郭德綱剛 可以。背景資料 1 勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單 身份證影印件 1份 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內會決定是否受理。2 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十八條 申請人...
辭職公司不給工資，去勞動局告他用上法庭嗎
酒工考安安 收集好相關證據到當地勞動局投訴並申請仲裁,勞動局相關部門會先調解,調解無效的會依法辦理的 到勞動局去告企業拖欠工資需要什麼手續 華律網 勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃...
主動辭職之後，又到勞動局告公司能贏嗎
戈浩星安 她這樣的小人，憑什麼賠她。你們拿出他不努力工作，缺勤早退的證據，就不需要賠它了。還有，她帶走了你們公司的機密檔案同樣違法，她應該賠償你們才對 韓飛律師 如果勞動者是主動辭職，最後又去申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金，是沒有法律依據的，是不可能得到支援的。用人單位解除與你的勞動關係 或者...