1樓：烈火金剛金牛座
停工和開除還是有一定區別的，停工也就是說暫時可能不讓你上班，讓你回家反省自己，但後面還可能有機會在接著上班，面臨的是罰款和其它的一些處罰！而開除是已經丟掉工作了！直接與你解除勞動合同。
2樓：網友
因打架被，停工，他和開除還是有區別的，你打架，這樣破壞公司的規定，也許會接受公司的處罰，開除就不同了，直接都不處罰了。
3樓：網友
有區別，開除是你以後再不是此公司的員工，公司所有的事都與你無關；但在公司打架被停工，那只是停多長時間問題，待你打架事情處理完畢，你必須重返崗位工作，有可能被調動工作。
4樓：輝蔚
因為在公司打架，被停工，這與開除沒有什麼關係。因為打架，所以老班讓你停工，讓你去反思。反思一段時間之後，你可以直接去找老闆，承認錯誤之後，給老闆或者管人事的人員交乙份保證書。
老闆會讓你在不久的時間內上班。對於開除，就是因為自己的過錯或者是失誤導致公司對自己有不好的影響，這個時候老闆就會通過人事部能給你談話，直接開除你，或者是解僱你於公司的一切關係。
5樓：網友
有區別。停工是中止勞動合同，沒有金錢處罰，或許還有復工的可能。開除是要罰款的，並且永不再錄用。
6樓：網友
這個還是有很大區別的，停工說明需要雙方都能先靜下心來反思問題，自我消化，再進一步解決問題所在，以利繼續前行工作；而開除是企業使用的最嚴厲的手段，非一般情況使用，應該說是雙方不可挽回的結果。應該慎用之。
7樓：何小之
停工與開除有很大區別，停工了，只要打架事處理好，認真檢查自己的錯誤，可能會被繼續用工，如開除就完事了。
8樓：還是你的龍哥哥
有區別的，開除更嚴重，就是解除勞動合同。停工應該是暫停工作，不上班的意思吧，可能暫停工資待遇，但保留崗位。
9樓：將軍本色
當然有區別，被停工說明還可以在公司上班，是公司的員工，而開除就是離開公司了，不再是公司的員工。
10樓：三年不鳴
有區別，停工是暫時不能工作，開除是永遠不能在公司工作。
11樓：帳號已登出
有區別，停工就是讓你反省 還有機會，開除那就是沒有機會了。
12樓：網友
被停工，說明過一段時間，公司還會啟用你。如果是開除，那麼公司就不會再啟用你了。就這個區別。
13樓：love不起名字
有區別，停工的話勞動合同未接觸，你不能去找別的工作，開除的話你可以去找新工作。
14樓：網友
有區別，開除就不能回去上班了，停工以後還是有可能讓你回去上班的。
15樓：網友
停工說明還有機會，處理好了還可能上班，開除是直接不用上班了。找下乙個工作了。
16樓：高繼繼
停工與開除區別很大，停工是不讓上班讓你反醒等處理完還能上班，開除就不能上班了。
17樓：顏色不一樣的煙火
如果只是懲罰停工兩三天，這也是可以理解的。
在公司裡面打架可以開除麼
18樓：張瑞玲
法律分析：在公司裡面打架可以開除。勞動者在公毀伏司打架，屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位可以依據相關規定的情形之一將勞動者辭退，並且無需支付任何經濟補償金或者賠償金。
勞動者是對從事勞作活動一類人的統稱，是乙個涵義非常廣泛的概念勞動者是好喊乙個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料**的公民都可稱為勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人纖襪攜單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工打架公司可以開除嗎
19樓：張曉倦
法律分析：只能以嚴重違法用人單位規則制度，才能解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者巖枝培有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符粗唯合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款搭乎第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
打架開除公司是否可以
20樓：彭曉璐
首先，公司有沒有關於打架就開除的規章制度；其次，這個制度是否經過民主程式；再次，是否公告或交當事人簽收，如果有一項缺少，公司的處罰都是違反的。當然，還有是否有打架的事實。如果勞動者存在打架等行為，嚴重違反公司規章制度的，用人單位可依法解除勞動合同，並無需支付經濟補償金陵數或賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊尺隱首，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本攜咐法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
打架會被公司開除嗎
21樓：胡文學
需要對事情的嚴重程度進行評價才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規章制度，公司是可以對員工開除的。
如果員工因為開除，再次發生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。
一、什麼情況下公司可以開除員工。
公司可以開除員工的情況有以下幾種：一、員工在試用期期間內不符合錄用條件的；二 、員工在被錄用期間不符合公司規章制度的；三、嚴重失職的，營私舞弊的；四、員工在被錄用期間犯有刑事責任的。除此之外，如果有不想再繼續錄用的員工，公司也可以提前與該員工協商，由雙方達成協議。
還有如果是勞動者因病無法繼續勞動的，公司可以在三十日以內以書面形式與該員工解除勞動合同。
二、員工打架被開除公司需要賠償嗎。
員工打架被開除公司不需要賠償。
員工打架鬥毆一般屬於嚴重違法用人單位規章制度的情形，因打架被開除的尺頌，用人單位不需要向勞動者支付經濟賠償。要看公司的章程鏈困燃怎麼規定開除情形的。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
如果公司章程有規定打架屬於嚴重違紀，可以開除，則單位屬於合法行為，不需要支付經濟補償金，如果沒有規定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。
根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
三、辭退是開除嗎。
員工被辭退，辭退與開除顯然不是乙個意思，辭退一般是公司與勞動者解除勞動關係，但開除一般是用在因勞動者存在違法犯罪行為，公司需要對其進行開除，員工被開除的情況下，肯定是不可以獲得經濟賠償金的。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。
中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位棚虛可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
我在公司上班，因為打架被開除了，我會得到新勞動法的保護嗎？請問公司需要對我賠償嗎
不是因為你違反公司規定被開除吧?如是,你不服可以申請勞動仲裁.如不是違反規定被開除,而是辭退你的話,公司應給你兩個月的經濟補償金.不給的話,可以在解除勞動合同的六十天內,申請勞動仲裁.另外,你還可要除公司給你補交社會保險金,如公司不補交,可向社保部門舉報. 十分同情你,不過因為你自己犯錯而讓公司開除...
被公司開除和辭職有什麼不同？被開除可以拿到幾個月的工資
韓飛律師 一般勞動者主動辭職的話，除非公司有違反合同，違反法律法規的情況，比如超時加班，不交納社會保險等情況，勞動者才可以獲得經濟補償金，否則都是沒有的 如果用人單位辭退勞動者，除非勞動者有嚴重違反公司制度，給用人單位造成損失，其他情況都要給向勞動者支付賠償金的，補償的標準是 根據勞動者進入公司的年...
不服從公司崗位安排被公司開除有賠償金嗎
1 當你的工作內容與簽訂的崗位不符合，屬於合同的變更，合同的變更，應該要得到雙方的同意。你對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。2 如果你的用工單位因此要解除勞動合同，需要支付你一定的經濟補償金。3 具體參考 中華人民共和國勞動合同法...