1樓：網友
沒給離職證明也不能停發工資，工資必須要按月發放，沒給離職證明也應該發工資，不發工資是違法的行為。
2樓：匿名使用者
沒有給離職證明。
如果工資發完了的話，那是可以停發工資的，但是你工資沒有發薪的話，是不可以停發工資的。
3樓：過時世紀
不可以停發工資，員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具乙份申明，申明勞動者和原用人單位已經解除勞動關係，因此帶來的法律責任全部由勞動者承擔，勞動者簽字即可。
4樓：嘎咘嘰
沒給離職證明，說明員工還沒正式離職，這時單位就不能停發員工工資。
5樓：凡塵清心的人
不能，工資不能拖欠，人家在你這工作有證明。離職手續沒辦，那可不可以認為你不給他人離職，而不給人家辦手續呢，所以該給的還是要給。
6樓：網友
當然能了，你走之後考勤都沒有了吧，人家憑什麼給你發，不要想那麼好的美事，如果需要離職證明，就去公司開乙個，如果公司同意，也可以讓他們給你寄過去。
7樓：坐在山頂觀風景
離職證明跟工資之間沒有什麼關係，如果公司非要離職證明不可就要在入職時提供，而不是等上了一段時間的辦再來拿離職證明來扣工資，這是不符合勞動法規定的！
8樓：乙個愛學習的魚
無論是什麼原因？企業都沒有理由停發工資，只要是員工為企業勞動了，應該獲得報酬，就應該發放工資，。
離職證明開了但工資沒結清怎麼辦
9樓：毛玉勇
法律分析：簽署離職證明的時間前推，視為應予發放工資的時間。如果工資未予發放，可以向勞動仲裁世做委託會提搜攔衡請勞動仲裁。
法律依衡猛據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職證明簽字了工資沒發放？
10樓：乙隻大象
一、簽了勞動合同離職後不發工資怎麼辦？
首先，可以找用人單位協商，其次就是去勞動部門進行投訴，如果還是不行的話，可以進行訴訟。
1、沒簽勞動合同離職後不給工資。
首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、未籤勞動合同雙倍工資是否屬於賠償金？
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動關係建立之日起滿乙個月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。對於雙倍工資的性質意見認為雙倍搜頌工資屬於勞動報酬性質。理由包括：
首先，雙倍工資數額的產生是依託於勞動者當月的勞動報酬數坦此額；其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放世信鄭，這也與勞動報酬的發放週期是一致的。認為雙倍工資屬於賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關係。
雙倍工資責任是法律對於用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。
11樓：浪天涯渡
首先，給發放工資的部門**瞭解情況，協商，記得錄音。如果沒用，直接給勞動局打**，要求仲裁。
為什麼要離職工資停發證明
12樓：琦妙
法律分析：離職證明的作用如下：1、用人單位防止就業人員同時或改禪兼任兩分以上工作，減少公司機密洩露的幾率或其他特殊殲判需要；2、新單位擔心在原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情，錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，新的用人單位是要承擔責任；3、離衫塵職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明仍然是該單位的員工，社保中心不會受理任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明。
開完離職證明沒給工資
13樓：朱群群
法律分析：到勞動監察大隊去投訴，也可以到勞動行政部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以在15日之內提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上拆氏百分之一百以下的標準向勞動洞御高者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家納尺規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
開完離職證明沒給工資
14樓：肖紅
到勞動監察大隊去投訴，也可以到勞動行政部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以在15日之內提起民事訴訟。
一、沒簽合同離職後公司不給開工資。
不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，而且在用人單位拖欠工資的情況下，啟咐蔽勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映或投訴，也可以通過提起勞動仲裁進行維權，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
二、辭職後公司不給我發工資怎麼辦。
辭職後公司不發工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴。也可以用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。如果投訴沒有解決問題的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿悄州到仲裁書後15天之內到法院起訴。
三、拖欠工資不給解決的方法。
解決拖欠工資方法如下：
1.投訴到當地勞動執法監察大隊。
2.依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的簡頌，可以在15天內向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資離職了沒給離職證明
15樓：小lin懂法
在公司上班就要遵守相應的規定，同時作為勞動者也要知道如何來保護自己的合法權益。很多人在離職時總是很匆忙，公司也沒有給開具離職證明，那麼對於勞動者來說沒有上一家單位的離職證明可能會有影響，這時候我們應該怎麼辦呢？整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
一、離職後公司未給離職證明怎麼辦理。
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止轎遲勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、離職證明有哪些用途。
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
核汪3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
所以說，在我們離職的時候一定要用人單位開具離職證明，如果未給離職證明的也可以向原單位說明情況要求開具證明，單位不開改帆仔離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。。作為用人單位也是有義務為離職的勞動者出具離職證明，所以大家需要清楚這方面的一些常識規定，對自己會有一定的好處。如果您有其他問題，建議諮詢專業律師。
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不合法，工資待遇不變。找人社局投訴 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12...
公司不按時發工資主動離職可以要求賠償嗎
公司不按時發工資主動離職如果是出現較長時間的工資拖延是可以要求發工資和進行補償的，但是如果公司能在單月發放工資的，通常不視為拖延工資，因為已經算每月支付一次了。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
公司沒給發工資？必須去當地勞動局投訴嗎？可以打電話投訴嗎
你可愛的灰灰 1.如果公司拖欠員工的工資情況屬實，可以向法院申請支付令，申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實 證據。2.公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。3.如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。4.如果支付令失效，...