1樓：暱稱為土
不給你發擬定協議也沒有用，保留自己的出勤證據，可以直接去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2樓：網友
暑假工離職是如何擬定協議來保證工資鞏固，離職時單位就跟你結清了沒有幾個單位會參加你乙個暑假工的工資的。沒有必要擬定協議來保障工資。
3樓：都都
暑假工離職時，如何擬定協議來保障工資？暑假工一般的都是學生來，暑假來打工的，在打工前就應該簽訂好協議嗯，計劃工作多長時間簽上的協議之後，你離職的時候工資照樣給你開。
4樓：渾子珍
離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續。
5樓：網友
暑假荔枝如何設定協議保障工資？在呢？簡單一次就應該把協議寫在情景當中。暑假應該謝謝你才對。
公司讓我們籤勞動合同說寒暑假不能辭職，否則就按照最低工資標準結算。
6樓：飛翔的螞蟻
1.勞動合同顯失公平衝裁會被裁定為無效。
辭職正常可以提前乙個月提出申請。你可以向勞動仲裁提出勞動合同顯失公平，提出判定為無效合同，就不受乙個月的限制啦！
2.員工為了尋求工作與僱主簽訂的一切不合理的承諾均為無效。勞動法解釋案例已經明確說明了，即使員工書面放棄社保，企業也必須為員工繳納社保，公積金管理辦法也只有相關說明。
3.建議帶勞動合同去你們當地的勞動仲裁機構，諮詢需要怎麼辦。勞動仲裁屬於國家免費給員工維權的地方，他們不收費的。
離職時沒給補償金競業禁止協議是否有效
林果果的楊小芹 離職時如果沒給補償金，那麼簽訂的競業禁止協議是無效的。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 第八條規定 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法...
離職時公司協議上說3年內不得從事相關行業,否則承擔法律責任
繆怡森從蕾 違法.竟業限制只限於知道公司商業祕密的員工離職後一定期限內不從事與原單位有利益衝突的職業或相同的職業.而且竟業限制期為離職後的2年.所以你們的協議違反勞動合同法的規定. 革餘宣晗日 關鍵看你所從事的行業是什麼行業！如果是競業禁止當中的行業的話如果違法了就按合同約定的賠償！如果你從事的是普...
同宿舍的暑假工表示每天上班12小時月五六千很正常也不算多
北夕學姐 綜述 一個月五六千的話，一天就是200，工作12個小時，一個小時大概16塊錢，水平屬於中等水平。暑假簡介 暑假是一個漢語詞語，是適用於全世界在校學生和教師的一個較長的夏季假期。北半球國家一般在6月下旬至9月1日。南半球國家一般在1月。 梅花美鹿 一天上12個小時的班，一個月五六千塊錢。我覺...