1樓：深透還透亮的小熊貓
一、簽訂長期勞動合同後公司可以開除員工麼？ 無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一齣現時，用人單位就可以解除勞動合同。
用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。 二、解除長期勞動合同經濟補償金怎麼計算？
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照第八十七條的規定支付雙倍賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 綜上所述，現在一些公司會和職工簽訂長期勞動合同，這樣職工的工作相對穩定。即使是這樣，當職工出現重大過失或者因為違法被刑事處罰的，公司一樣可以開除職工。
另外，經過雙方協商，也是可以解除長期勞動合同的。協商解除的話，公司要給付經濟補償金。
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2樓：賁年
你的問題是說從單位的角度出發，與員工簽訂長期的勞動合同，有什麼利與弊，對這個問題，首先如果確實是想與這個員工簽訂勞動合同啊，那麼他技術好，幹工有不少話，這個籤長期合同確實是不錯的，對對對，單位都是有好的，但是說如果是你的企業不好了，虧損了，那麼這時候如果你單位員工解除合同的話，那麼這個時候你要賠償員工的雙倍損失，這時候單位肯定會虧的。
3樓：網友
可以為職工營造穩定的工作狀態，免除職工的後顧之憂，可以調動職工的工作生產積極性，保障用人單位的長遠發展。
可以保留一批技術骨幹，避免人才的流失，為用人單位的發展儲備技術力量，為用人單位做大做強提供人力資源。
4樓：喵小迷喵
單位的角度出發，與員工簽訂長期勞動合同，有什麼利弊呢？一般來說，一般的單位是不願意與員工簽訂長期勞動合同的，簽訂長期勞動合同，如果這個嚴重，在此期間出現點問題，你就不好處理了，他要身體不好的話，你可以解除勞動合同嗎？
5樓：雨過空氣好
從單位的角度出發，與員工簽訂長期勞動合同，一般都是對單位比較有利的，員工不會輕易離職。
6樓：網友
個人感覺無固定期合同，對用人單位沒有利益。勞動者比較喜歡簽訂無固定期合同。
企業與員工簽訂勞動合同時應注意哪些問題
7樓：日照李超
法律分析：1.附加條款要看清。
在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。2.求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳。
3.數字一定要大寫。4.
在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文字，以便對合同文字內容有充分的瞭解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
8樓：天傑地靈青島人
利：有穩定的勞動關係，和一批具有熟練工作技能的職工隊伍，對提高產品質量大有裨益。
弊：增加工資成本。
9樓：二黑老伯
從利的方面來看：一、可以穩定職工隊伍，免除職工的後顧之憂，讓職工安心工作，可以調動職工的工作生產積極性，保障公司或企業的長遠發展。二、可以保持一批技術骨幹，避免人才的流失，為公司或企事業的發展儲備技術力量，為企業或公司做大做強提供人力資源。
從不利的方面說：當公司或企事業需要裁減人員時，因為勞動合同期限未屆滿，要解除合同時，單位與職工協商不能達成一致，常常引起爭議，單位處於不利地位，往往會增加經濟補償標準。
如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同會有什麼法律責任
如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，根據勞動合同法第82條規定，應向員工支付雙倍工資。附 勞動合同法條款 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合...
從合同法的角度,說明在與公司簽訂勞動合同時要注意什麼問題
您好。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有 1.勞動合同期限。主要分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式 2.工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產 工作 勞務 工作班次等內容 3.勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程，女工和未成年人的...
我有男朋友了，從他的角度出發我還可以和我的異性朋友去看電影出去玩嗎
廣鑠 不可以，謝謝，按照男孩子的角度來想，不會容忍自己女朋友還和別的男生去看電影，你知道的，看電影 一般是情侶的，一起吃飯是可以的，謝謝，採納 新華飛特 你覺得你尊重你的男朋友嗎 這種事還要來問嗎 我要是你男朋友我看見你的提問就知道你不是一個值得愛的人 雲山老鬆 不要兩個人一起去，以免造成誤會，何苦...