1樓：七臺河李陽平
你可以提交解除勞動合同申請之後，乙個月後離職，不需要賠償公司。在離職前先向勞動保障監察機關投訴，並儲存相應證據，以備應訴之用。
2樓：山海孟姜
其實你提出離職以後只要公司同意你可以隨時離職如果公司不同意你也可以乙個月以後離開，沒必要擅自離職，擅自離職工資的，至少扣你乙個月工資。
3樓：莫名丶哀傷
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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4樓：星星之狐
擅自離職的，那麼要看是否造成公司經濟損失，不然，不需要賠償的。公司強制而且是無理的賠償，當事人可以拒絕，而且反映到就業局解決。
5樓：單調
擅自離職的員工這個公司是不需要賠償你的，是因為你個人員工而導致的，這個車子並不是公司強制要求你辭職的，所以說這個是你的責任並不是公司的責任。
6樓：淚人的愛
上次離職的員工需要給公司賠償不少錢的。我們一般情況下，按照每次200塊錢的標準賠償公司那麼自己賠償的這一部分其實還是比較多的，必須現在賠償。
7樓：網友
之所以要賠償，公司要看這樣的幾點情形，首先你的離職是否給公司造成了足夠的影響，另外呢就是你跟公司簽訂的合同。如果說你對公司的名譽呀，包括這個利潤等等的確造成了影響，那麼公司可以主張追償，另外的乙個呢，就是你個在公司先上著一些福利待遇，如房子啊，車子啊等等。嗯，是否呢是要歸還公司，那麼由公司進行啊民事的乙個訴訟。
8樓：夙河
如果合同上沒有擅自離職賠償公司時，自動離職時不需要賠償的，沒有按政策，提前乙個月遞交辭職申請的，最多也是不發後面的工資。
9樓：love小鋼炮
你是否有前期老闆同意你離職的證據，如果有，那麼你可以在8月10日就走，如果沒有，而你又提出了書面離職申請，如果不急的話，那麼建議你待滿乙個月在離職，這樣老闆是沒有任何理由，不給你辦理離職手續的，否則你可以直接去勞動局舉報。
10樓：as我的寶貝
你好，現在根據勞動法擅自離職不用賠償公司任何費用，可是一點你的檔案拿不出來，享受不聊五險一金。
11樓：網友
要看你的崗位，如果你跟他籤的勞動合同裡面有賠償的話 你擅自離崗就要賠償 因為單位也培養了你 在你身上也付出了很多 精力和金錢。
12樓：李溫柔r夏清純
擅自離職呢？是否對公司要賠償？取出這樣幾個要素，首先呢就是你跟公司的簽訂合同，其次呢就是啊你對公司造成的影響是否有不良影響，如果說你上一次離職對公司造成重大惡劣影響的前提下，那個公司是可以主張賠償的，但是這種來講的基本上屬於民事糾紛，要看公司的要求。
13樓：幻滅泡泡
假如員工擅自離職，公司完全可以不用給他費用的，待合同中明確規定，待離職之前乙個月到兩個月提前打報告等公司同意了，你才能離開，否則的話，你乙個月的薪酬就要被扣除了。
14樓：網友
嗯，那你看你跟那個公司之前談的是什麼？那他說是什麼那就是什麼，對不對？那假如就是說你離職了，對她沒有什麼影響的話，那他頂多就是說嗯不跟你那個月的工資，呃，假如要是對她有影響的話，她就讓你賠償。
這是正常的，很多單位都是這樣子的。
15樓：周成看影視
擅自離職。應按曠工處理曠工，企業應該有自己的管理制度如何處理？如果擅自離職給公司造成一定的損失，公司可以從員工的工資中扣除一定的金額作為一定的賠償。
16樓：阿福在路上
這個要看公司和員工入職簽訂協議是否有這一項 ，離職員工行為是否造成公司巨大財產損失。
17樓：小妖帶你飛
如果公司沒有出資對你進行技術培訓約定有服務期，沒有約定競業協議的，可以提前三十日書面通知公司解除勞動合同，無需賠償公司損失。
18樓：修心
擅自離職員工要按照當時員工和企業簽訂的合同金額來賠償。以後不會有企業錄用的。
19樓：網友
如果你們簽有勞動合同，而且勞動合同上規定擅自離職要賠償的，那公司起訴你，你肯定需要賠償的。
20樓：雨過空氣好
擅自離職員工如果沒有對公司造成損失不需要賠償。
如果對公司造成了一定損失，根據公司的規章制度賠償。
21樓：帳號已登出
嗯，關扇子離職的話，員工需要賠償公司多少錢？不需要賠一分錢不要賠，你離職的話就不幹了，這個不需要賠償公司任何錢了。
22樓：靜沐暖陽
擅自離職，公司是不會發當月的工資給你的，你自已也要考慮清楚要不要工資，是否擅自離職吧。
23樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
既然已經簽署了勞動合同，就必須要等到合同到期才能夠解除，如果合同沒有到期，毀約是需要對公司進行賠償。
24樓：小小家丁
擅自離職員工需要賠償公司多少？這裡是員工，不需要補償公司的。因為他沒有這個義務去補償公司。
25樓：甘天干
擅自離職，員工肯定要需要賠償公司的，因為案件你們當時簽署的合同來決定賠償多少。
26樓：網友
擅自離職員工如何賠償公司，一般會依據雙方籤的合同為準的。
27樓：才不會不要敷衍
賠償金額得根據公司提交的材料最終定性來確定，而且也要看公司會不會因為你擅自離職提出訴訟，一般來說基礎崗位是不會這麼做的。
28樓：葉孤夏侯青
擅自離工職員工需要賠償公司多少，當時入職的時候應該簽了有合同，可以按照合同規定來進行賠償。
29樓：接問柳
上次歷史應用需要賠償，工資多少，根據你籤的合同，混的掙的工資來決定你需要配多少。
員工擅自離職怎麼賠償公司損失
30樓：霍昕彤
法律分析：1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時招聘新人所要花費的招聘費用。
2、如果簽訂了培訓協議，需要根據協議約定向單位支付因提前離職所應支付的違約金。
3、如果簽訂了保密協議，並且勞動者違反了保密協議的保密約定，需要向單位支付違約金。
4、如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一併支付其損失。
綜上所述，員工不想繼續工作的話，要提前三十天通知到單位，提出解除勞動合同要求。如果未經批准擅自離職，則要承擔員工擅自離職造成損失的賠償責任，按照合同條款支付違約金。單位追償損失的時候，要以實際損失為準，並考慮員工過錯程度及工資收入等情況。
擅自離職又稱自動離職，是指勞動者不辭而別，不履行法律規定的離職手續，是一種違法行為，使得其與用人單位的勞動關係實際上處於一種效力待定的狀態。勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，依法通知或提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工；如果員工持續不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規定的曠工期限，則可根據公司的規章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工擅自離職怎麼賠償公司損失
31樓：儲彪
法律分析：1、用人單位的損失必須以實際發生為準，對於可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。2、在認定勞動者過錯時，應考量損害的發生與勞動者崗位職責之間的關聯程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責範圍的工作而導致損害發生，則不宜由勞動者承擔賠償責任。
3、在確認過錯程度時，要將企業經營風險、管理人員過錯與勞動者崗位職責、過錯進行全面綜合衡量。4、在確認賠償金額時，要考慮勞動者的拿畢工資收入、過錯程度綜合認定。5、在要求勞動者實際履行賠償義務時，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分不得低於最低工資標準好肆。
法律依據：《中華人民共友敏轎和國勞動合同法》第九十條規定「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」
擅自離職的員工怎麼賠償單位損失
32樓：陳樹田
法律分析：在要求勞動者實際履行賠償義務時，根據相關規定，只鉛答能要求勞動者進行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣伏顫除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分不得低於最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必槐廳慧須履行勞動合同規定的義務。
員工擅自離職怎麼賠償公司損失？
33樓：雪寶說法
如果員工擅自離職給公司造成實際損失，需要賠償公司損失的方式如下：
1、如果勞動者是普通員工且處於試用期內擅自離職，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用等；
數頃 2、如果員工擅自離職給公司造成經濟損失，用人單位薯咐陸可以要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
用人單位的損失必須以實際發生為簡賀準，對於可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。
請問離職員工洩露公司機密，怎樣防止離職員工洩漏公司機密
公司面對離職員工洩露公司機密，最安全的方法還是要從源頭上入手，公司使用的電腦上都安裝海宇資訊防洩密軟體，這樣可以做到事前主動防禦，事中安全可控，事後有據可查，這樣公司對於離職員工洩露機密利用法律 來保護自己是最安全，勝算最大的，希望採納 可以提起損害賠償的訴訟.賠償數額以對方因此獲利情況或此間你公司...
公司員工擅自離職怎麼處理
原來是檸萌萌呀 員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬擅自離職，屬於違法解除合同，按 勞動...
擅自離崗怎麼處理，公司員工擅自離職怎麼處理？
按照 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 的規定，應當被認定為工傷。只有出現第十六條中規定的 職工因犯罪或者違反治安管理 醉酒導致 自殘或者自殺的 情形時，才不得認定為工傷。工傷保險實行的是用人單位無過錯責任，不考慮勞動...