1樓：帳號已登出
離職以後可以自動退出的，像這種工會的話，離職以後呢，你可以自己主動退出來，我覺得比較好一些，畢竟不屬於其公司了 。
2樓：單調
離職之後是不需要退出工會的，因為在你找到下份工作的時候也是需要加入工會的，這工會的話並不是離職調退出，這個是可以長期存在的。
3樓：穰映
離職以後一般就會退出公會的，因為你已經不在那裡了，它就會自動把你踢出來，你就不在工會組織里了。
4樓：葉孤夏侯青
離子後當然會自動退出公會，因為公會也屬於單位的工會。離子，那當然是一同都離職。
5樓：帳號已登出
一般情況下，離職以後你就會自動退出工會，因為你都不是公司的員工了，所以會自動退出工會。
6樓：雨過空氣好
離職以後就會自動退出工會，工會是公司的乙個組織，既然已經離職了，已經不屬於該公司的一員了。
7樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
離職後肯定就自動退出那個東西的公會離職後，公司會與你解除勞動合同，然後自動把你在公司所有的資訊清除掉。
8樓：蛋娃子
離職以後是否自動退出公會？離職。說起來，就跟我們說的解除勞動合同是一樣的道理。意思就是你跟工廠，企業沒有任何關係了。在我們這裡，連到圖書館。借書都不可以。
9樓：呂萬事如意
離職後並不是。
自動退出工會。
辭職後還是工會會員嗎
10樓：創作者
離職後是不會自動退出工會的。
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。
工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
根據《勞動合豎伍同法》第四十三條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
所以，工會是個組織，進出自由，但要一定的手續，入工會申請，退出工會當然也要有書面報告。
擴充套件資料：工會的職責：
1、工會幫助、指導職工與企業虛纖頃以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
2、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
3、工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支援和幫助。
4、企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動差陸爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工會會員名詞解釋：工會組織的成員。在中國凡企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活**的職工，不分性別、民族、職業、宗教信仰，承認工會章程都可以加入工會為會員。
職工加入工會組織，成為工會會員，依據自願原則，不應受到強制。工會會員享有以下權利名詞解釋：參加工會事務討論的權利；選舉權、被選舉權以及表決權；批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免違法、失職的工會工作人員；
工會會費交了以後才離職還能退嗎
11樓：律臨李開鋒
法律分析：工會會費上交之後，離職通常不會退還。依據我國相關法律的規定，工會會費是工會槐搭握進行正常活動時的費用，所以並不是工資福利，也與工資無關，工會會費的**包括會員繳納、用人單位工資總額提取等，因此離職後不會給予退還。
法律依據：《中華人民共和國工會法》第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業鉛慶應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支援和幫助。 《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業的工資薪金總額必須是企業發生的合理的工資薪金支出。合理工資薪金是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過**有關部門給予的限定數額；超過部分不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
企業加入工會後能退出嗎
12樓：張彥
法律分析：企業加入工會後可以退出。企業工會是中華全國總工會的基層組織，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。
企業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯絡職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
法律依據：《中華人民共和國工會法》第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
中國工會章程》第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣佈其退會並收回會員證。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。
工會會員怎麼退出
13樓：溫欽友
法律分析：對經過工作仍堅持要求退會的，由該會員所在的基層工會討論後，宣佈予以除名，並報上級工會備案，同時通知本人並收回其《工會會員證》。
法律依據：《中國工會章程》
第四條 工會會員的義務是遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。
第六條 會員沒有正當理由連續六個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。
退出工會後沒有使用的公會幣還在麼
還在 但是不顯示。你到了新公會 就會顯示 以前多少還是多少而且團本次數不重置。比如你打了一次團本 退會了 加了新公會 團本還是剩一次。退出公會，貢獻幣在下一個公會還在嗎 退會後工會貢獻幣不會消失，不會 下一個工會就不會在了。不會消失，我之前換過公會，好像貢獻幣不消失，但是 無峳傳奇 換勳章的材料會消...
離職後幾年保留追加權利，離職後 公司是否有權利保留員工的身份證影印件以及個人履歷及家庭資訊。
勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 ...
離職後，績效工資是否應該給我？
績效工資。屬於應發工資部分，單位無權單方扣押 勞動合同解除。或者終止時，用人單位應當一次性結清工資。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。績效工資是以對員...