1樓：地鐵人心
績效工資。屬於應發工資部分，單位無權單方扣押；勞動合同解除。
或者終止時，用人單位應當一次性結清工資。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是「以績取酬」。企業利用績效工資對員工進行調控，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為。擴充套件資料績效工資的實施需要具備一些條件，包括：
1）工資範圍足夠大，各檔次之間拉開距離；（2）業績標準要制訂的科學、客觀；業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構。
掛鉤；（3）有濃厚的企業文化氛圍支援業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的；（4）將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。參考資料**：百科-績效工資。
2樓：國色天香
那就要看你什麼時候離職的呀。比如你是元月份離職的，那麼去年的績效工資當然是應該給你的呀。但是如果你剛剛離職的這麼短的時間。人家不給你你也沒辦法呀。
3樓：網友
你離職後職業工資是必須給你的 如果拿不到的話 你可以找個律師諮詢一下法律上面的事情 去用法律**保護自己 要回你該得的 工資。
4樓：老子穿校服逛酒
離職了，績效應該不一定會給，但也不排除有的公司會給，所以主要還是看你的公司給不給你。
5樓：我們往事如舊
離職後，屬於自己在職時的績效工資應該給你。
6樓：來自菽莊花園美好的陽光
不知道你們的績效工資。
是按季度計算還是按年計算的，如果說按季度計算，你已經完成了這個季度得出勤績效工資就應該給，如果說是按年計算的，你沒有工作一年，績效工資就不能給。
7樓：網友
績效工資、獎金都得給。
離職後,之前的績效考核工資怎麼
8樓：
摘要。您好！關於員工離職績效獎金的發放，需要檢視以下幾點：
1. 員工和公司所籤合同中的工資結構和工資總額。
2. 員工手冊、薪資發放制度。
如果上述兩點都滿足，即可發放離職績效獎金。若有一點不滿足，則不予發放。
績效獎金也稱一次性獎金，其實質是「崗位價值押金」。它根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵。在人崗不完全匹配的情況下，員工的崗位薪資被分拆成兩部分：
一部分固定發放，另一部分則根據績效調整發放。績效獎金不會對績效不良者進行罰款。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
離職後，之前的績效考核工資怎麼。
提前離職 不發績效合法嗎。
您好！關於員工離職績效獎金的發放，需要檢視以下幾點：
1. 員工和公司所籤合同中的工資結構和工資總額。
2. 員工手冊，薪資發放制度。
如果以上兩點都滿足，即可發放離職績效獎金。有一點不滿足即不予發放。
什麼是績效獎金？
績效獎金，也稱一次性獎金，其實質是「崗位價值押金」。績效獎金是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵。即在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。
績效獎金不會對績效不良者進行罰款。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
不發績效不合法的親法律不允許的呢。
績效離職後還給嗎
9樓：蔣聰
會給。正規的單位，依據規章制度應發的績效工資，離職後還是會發的。依據規章制度應發而未發的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。
績效工資，指的就是某個公司按照公司裡的每個員工的工作效率，給予公司員工派發的獎勵工資。績效工資在一定程度上可以很好得激勵員工的工作積極性宴伍，有利於提供工作效率和工作質量。
基本工資和績效工資的區別如下：
1、目的不同。績效工資的目的在於約束鋒寬和激勵。基本工資是保障。
2、權重比例不同。績效工資的權重一般佔「基本工資」的20%到幾倍不等。
3、要項構成不同。績效工資是常規專案，基本工資是最低工資標準。
4、性質不同。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
法律依據
勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因晌基或訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
績效工資離職後該不該發
10樓：律漸
法律分析：該，績效工資不能隨便扣，績效工資屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。
否則屬於用人單位剋扣工資。對於工資的支付，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位前睜有侵害勞動者合法權益行為的，勞慧猜歲動行政部門可以責令其支付勞動者工資和經濟補償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付兆前勞動者延長工作時間工資的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
關於離職後績效工資不發能否勞動仲裁
如果勞動者因工資問題與用人單位產生糾紛的，屬於勞動仲裁範圍，可以依法申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生...
離職沒拿退工單，公司會把離職後的工資發給我嗎
你是正常離職的麼？如果你是正常離職，那公司會按時發工資，那如果你是曠工或者其他原因沒有和公司協商最終離職日期，公司有理由暫停發放工資吧可能 只要正常離職，公司就應該支付你出勤的工資，不得扣押，剋扣。如果有此行為可以去當地勞動部門投訴 望採納謝謝 小哥靈犀 你是屬於自離沒有寫離職申請還是寫了離職申請，...
員工離職後，加班費是否應該給結算
員工離職之後，之前的工作單位也需要給員工結算加班費。因為按照我國勞動法規定，勞動者加班，單位應依法給員工發放加班工資，即便員工離職，單位也需要發放加班費。如果單位拒絕發放加班費，勞動者有責任提供證據證明自己加班的事實。但是現實情況中，單位通過口頭通知加班，勞動者往往無法提供書面加班證據時，人民法院可...