1樓：微風
勞動者離職後，原單位不會繳納下個月住房公積金，用人單位應當依法繳納離職當月的住房公積金，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
住房公積金管理條例》
第十五條。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第十八條。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民**稽核後，報省、自治區、直轄市人民**批准。
2樓：果蜀黍
要買的！
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題；
月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
離職後原單位一直為我繳納住房公積金
3樓：匿名使用者
分析情況：
第一，已經從公司裡離職，並且離職6個月離職工資已經結算完畢，與公司之間不存在經濟上的聯絡；
第二，這屬於原公司過失，員工無任何責任，不應為公司的過錯買單；
第三，員工就算要還錢，也不可能還所有的社保金額，最多也只能還個人繳交部分的金額，公司多繳納了那也是自認倒黴。
但如果公司真要追究這筆錢，很可能最終員工還是會承擔。這是因為，一旦原公司較真，很可能想各種辦法讓員工承擔個人應該承擔的部分，以降低損失，比如找到員工本人，甚至以背景調查相威脅，有的還直接找到員工現公司，總之想盡各種方法協商要求員工支付。
如果在這種情況下，員工就不得不承擔屬於自己的個人部分，畢竟也是個人的福利。
住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
由於分配、操作失誤或其他原因造成匯（補）繳分配錯誤，需要退繳住房公積金到單位暫存款賬戶的，由繳存單位提供經涉及調整的職工簽字同意並加蓋單位公章的重新分配申請或單位退繳情況說明，歸集專管員稽核，報科長審批同意後加蓋歸集科印章，交歸集會計調整職工賬戶或辦理退繳。
離職後，公積金的處理方式有兩種，轉移；封存。
通常會選擇轉移，比如下一家單位也為您繳納公積金，可以轉移到下一家繼續繳納。如果是離職後未找好下家，那麼通常是封存起來。
以北京為例，有四種情況可以提取公積金：
1、買房；2、租房；
3、退休；4、外省戶口離職離京。
值得注意的是第四種情況，外地人離開北京後，通常是將公積金轉移到外地，繼續繳納。
如果離職離京後，在其他地區沒有公積金賬戶的，在京公積金賬戶封存半年，可以一次性提取。
如果離職離京後，沒有提取公積金賬戶，也沒有將北京公積金賬戶轉移到外地的，可以在退休時一次性領取公積金。
4樓：上官燕
1、離職後原單位一直為我繳納住房公積金是不合法的，五險一金是國家勞動法強制用人單位為員工繳納的員工福利。雖然是在你不知情的情況下繳納，但是這個公司的義務，你無需退回去。如果公司用別的途徑去剋扣你的其他勞動所得，你可以收集相關的證據後向勞動仲裁求助。
2、住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
5樓：匿名使用者
個人覺得，可以同意退回單位多交的5個月公積金，但是要等提取現金後再返還。因為離職提取公積金還需要單位支援，不要因為這一個月的錢影響到提取你應該得部分。
6樓：利德曼環保袋製品
你覺得，自己撿到了錢、失主找到你後還不歸還他人，會是合法麼？這就是同樣的道理。
當然你要是不退，人家單位上找你也比較麻煩，更大的可能就是經辦人會需要自己負責，因為這是其粗心導致的。
所以，真心勸你，還是退了為好，錢不多、名譽損失更大。
7樓：匿名使用者
應該退，公積金建立在勞動關係的基礎之上，雙方已經終止，你就得退，從你賬戶可以直接划走，你還是主動給人家退了，對你也有好處。
8樓：匿名使用者
找原單位，要求企業將你的住房公積金辦理暫停手續。與原單位協商不成時，可以向當地勞動部門申請仲裁介入解決，屬於仲裁範疇。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：獨孤尋歡
這個應該退回去，你可以去公積金管理中心問一下。
離職當月公司交公積金嗎?
10樓：李華
法律分析：離職當月看離職的日期，如果在15號之前一般公司會繳納的，15號之後一般是不需要繳納的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職後怎麼取出住房公積金呢，原單位離職後住房公積金怎麼提取啊？
你好這裡給你提供關於提取住房公積金的相關辦法 房公積金提取使用程式及所需材料 一 程式 1 財政撥款單位 申請人提供有關提取依據 分口負責人初審 營業廳負責人核實 中心主任審批 財務科彙總報財政局核實撥款 財務科支付 2 非財政撥款單位 申請人提供有關提取依據 營業廳負責人初審 中心主任審批 財務科...
離職那天去辦的離職手續 工資下個月發嗎？
工資拖欠一天都算違法。不過，員工跟公司終止勞動關係後，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。1 證明存在勞動關係。1 招聘簡章 記錄以及勞動合同 2 員工名冊 考勤記錄 3 上崗證 工作證 牌 出入證 飯票 加班記錄 押金收據 同事證言等。通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關係...
從原單位離職後,如何辦理就業證，我從單位辭職後怎麼辦就業援助證
柔情西瓜啊 凡是在法定勞動年齡 在本市就業的勞動者都要辦理 就業證 公務員和參照公務員管理的人員除外 就業證 由用人單位為職工辦理，省直企業和市直企業到市勞動就業管理局辦理，其他企業到隸屬的區勞動局辦理。企業為職工辦理 就業證 時，應持職工名冊和經勞動保障部門鑑證的勞動合同書。無論是否具有市城鎮戶口...