1樓：出門騎烏龜
實習期3個月遲到9次，我覺得很大幾率會被辭退的。本身還是在實習期，這個時候老師遲到，那麼對於領導的印象會非常不好的，認為你不思進取，對工作也不重視的。
2樓：繁榮昌盛新中國
實習期三個月遲到9次不會辭退，但你的這種不良生活習慣希望不要有下次，用人單位已經非常容忍了，公司那麼多人，不能讓你把制度一次次的破壞，你也不想自己的第乙份工作就黯然收場吧！
3樓：波泰平
實習期的時候就經常遲到，那麼你肯定會被辭退的。別人實習期都是戰戰兢兢，非常老實的，只有時間做的長了才會老油條，而你實習期三個月已經遲到了9次，那過了實習期你會被辭退的。
4樓：走在異國的路上
這種情況下應該會被辭退，實習期就相當於你個人的考察期，你的個人表現都會記錄在案，如果你實習期三個月，就遲到了九次，那麼你的實習成績肯定不好。
5樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
實習期三個月，遲到了九次，不會作為辭退你的標準，因為遲到是很正常的，只要不是曠工就行了。實習題還是要看你的工作表現。
6樓：儲含煙
實習期僅僅三個月就遲到九次？ 這個非常的可怕 ，一般來說單位不會用乙個經常遲到早退 不遵守工作紀律的人 ，應當會被辭退的 。
7樓：蘇主任
實習三個月內遲到了9次，應該不會被辭退的，因為實習期主要考察的是你的工作能力，如果工作能力符合單位要求就會錄用。
8樓：繁星點點
實習期三個月，遲到九次的話，這個應該根據他們的實習，一些規章制度應該會被辭退的。
9樓：聊桃
那要看你們公司的規章制度，實習期三個月，遲到了九次。像這種情況，按照公司的規章制度，有的公司肯定會辭退你。
10樓：★窮☆尛☆鬼
實習期三個月，遲到九次會辭退嗎？實習三個月，你就遲到九退，我想是會詞彙辭退的，因為你這人不守紀律，沒有時間觀念，也沒有責任心，所以會辭退你。
11樓：雨過空氣好
實習期間三個月遲到了九次，實習期間如果經常遲到，違反公司勞動紀律，是有被辭退的可能。
12樓：解夢星座
這學期三個月遲到九次的話，我認為這個應該是不會被辭退的，因為畢竟這個應該次數也不是特別多，但是我認為這個應該還是要減少你的遲到的次數。
13樓：領京桃
這個一定會被辭退的，因為你對工作的積極性不高，而且也是屬於屢犯不改的還是會被辭退。
14樓：慈元彤
實習期三個個月遲到九次，會辭退嗎？實習期三個月卻遲到了九次。這一定會被辭退。
15樓：勇往直前
實習期3個月遲到9次會辭退嗎？這個肯定會，不管你工作能力怎麼樣沒有時間觀念會辭退的。
16樓：屠芹
當《員工手冊》規定每月遲到三次、或者累計遲到五次就是作為「嚴重違反勞動紀律」的，那麼就可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定，立即予以解除勞動合同（現在已經沒有開除的用詞）。
17樓：網友
這個看公司制度，一般來說不是曠工不會被辭退，但可能會扣一些工資，我們公司可以遲到3次，但總時間不能不能超過30分鐘。
18樓：網友
你實習期三個月吃了九次這個你自己肯定都覺得不好意思了，跟別說領導來辭退，你要是換成別人的話，可能自動都辭職了，所以你也要反省一下自己。
19樓：帳號已登出
實習期三個月遲到幾次，應該不會被辭退，最主要的是看你們公司的規章制度是怎樣處理遲到的現象的。
20樓：敬真一
實習期上個月遲到了九次，我感覺辭退的幾率還是挺大的，因為每個公司可能都會有規定，不希望員工辭職，所以你為什麼會遲到這麼多次呢？
21樓：聖運寧寧
實習期遲到9次，首先也反應出這個員工的工作態度有問題，其次，每家公司的規章制度也不完全相同，看公司情況，如果公司有這方面的規定，也看公司是不是完全執行規章制度來。
最後，建議，如果是自己喜歡的工作，就早日端正態度好好上班，如果不是，就果斷換工作吧！
試用期遲到三次被辭退
22樓：創作者
用人單位不能因員工遲到3次而將其辭退。員工守則規定遲到三次就被辭退的規定違反國家相關法律法規的規定。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，遲到3次明顯不屬於嚴重違反用人單位的規章制度。
勞動者試用期內連續上班遲到被辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位大派巧建立勞動關係，對完成本單位的工滾鍵作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續羨桐履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
試用期遲到三次被辭退
23樓：創作者
用人單位不能因員工遲到3次而將其辭退。員工守則規定遲到三次就被辭退的規定違反國宴搭家相關讓薯法律法規的規定。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合晌滑拿同，遲到3次明顯不屬於嚴重違反用人單位的規章制度。
試用期遲到三次就要辭退合法嗎
24樓：上海婚姻家事梁聰團隊
若是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以 解除勞動合同 ，無需 支付經濟補償金 。但如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當地的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，請求用人單位 承擔法律責任 。
中華人民共和國勞動合同法》第好和三高物十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規友念盯章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
實習三個月被辭退
25樓：宇小律
勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動攔棚坦合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書簡桐面形式通知和弊用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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