1樓：一糯星座助眠
當勞動者接受專項的專業技術培訓，而單位提供專項培訓費用的，約定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。公司不發放薪資這個可以要求仲裁，收集好個人在職證明及考勤記錄，列印好公司發放薪資的銀行憑證，然後去仲裁庭仲裁，不過仲裁需要時間，所以多多有點耐心。
不過也會出現就算你勝訴但是公司賬戶沒錢無法賠償的問題，就需要你提起訴訟，通過法庭進行強制執行。
離職的時候很正常，正常離職，好喝好散。這個單位是個小企業，民營，人事管理不是很正規，我去了建立的一部分，但沒怎麼執行。離職的時候沒有紙面的檔案，比如離職程式單，記錄我幾個月工資未發的情況，我可以建立制度，但我無法建立乙個企業的組織架構。
有離職手續，沒相關部門，相關負責人，老闆乙個人說了算。就這個情況。離職證明大概是有的。
離職時老闆答應給，時常還互通訊息，問他工資，他總說快了。我等了三四個月吧，等不及了，直接去促裁申請，提交了自己的工資記錄，以及離職證明，就是說欠我工資的證據，以及和老闆之間的簡訊。仲裁一上門，幾天工資就發下來了。
所以呢，保留證據。先跟公司商量，經常保持聯絡，如果總是不發，不要拖太久，三四個月足夠了，去申請仲裁。穩贏。
最重要的一點，要有證據。欠哪幾個月的，一共多少。金額什麼的算清楚。
2樓：按時服藥
這種情況下可以走法律的訴訟平臺，幫忙解決拖欠工資的情況，也可以直接去相關的平臺尋求相關部門的幫忙。
3樓：巨集盛
只能去當地的勞動局解決這個事情，這樣的話才不會讓公司拖欠自己的工資。而且也會得到乙個非常好的解決。
4樓：創作者
可以向相關部門反映，可以撥打市政**，向勞動局進行反映，這樣才可以維護自己的合法權益，或者提出勞動仲裁。
5樓：自己滴定
一直拖欠工資的話，我們可以直接去法院告這個公司，然後讓這個公司賠償我們的損失，這樣的話違約金也就可以要回來了。
6樓：阿樂秋季雨
可以選擇請律師，同時也可以走法律程式，公司這樣做已經違反了勞動法，所以我們可以告他的。
拖欠工資辭職有賠償金嗎
7樓：陳鋼
法律分析：拖欠工資辭職有賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形臘銀致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動純皮者輪褲宴可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司拖欠工資主動辭職有賠償金嗎
8樓：李敏
法律分析：單位拖欠工資辭職了有補償。用人單位存在未哪念及時足額支付勞動報酬的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
法律依據：《中核哪華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支改緩碼付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資違約金法律規定，拖欠工資新規定
法律分析 勞動合同法違約金的規定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的 或者勞動者違反競業限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費...
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
公司拖欠工資不發怎麼辦
華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...