1樓：烈火金剛金牛座
不一定要按照合同賠償，一般來說，合同期內你提出離職只要提前三十天告知公司就是可以的，如果沒有走這個流程，那麼公司可以主張你給公司因辭職所造成的損失，且這個損失的舉證責任在於公司。
2樓：向天再借一把刀
合同期內辭職一定要按照合同去賠償，但是你要選擇辭職也不一定受到合同的限制，相對於其他行業來說，銷售行業它的合同比較簡單，除了本行業當中的經營協議簽署之外，你可以選擇隨時的辭職，但是一定要提前給公司嗯交接工作的時間。
3樓：山人老施
合同期內辭：不一定要按照合同賠償的，只有下例兩個情況才會賠償。1、勞動者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請，並擅自辭職的，並確實因離職給單位造成實際經濟損失的；2、勞動者在職期間，用人單位針對提供了有償的專業技術培訓，並且雙方有培訓服務期協議，在服務期未滿的情況下，勞動者提出辭職，這種情況也是要向單位賠償的。
在此請勞動者辭職時切莫犯這兩種錯誤。
4樓：木子li靜偌
合同期內辭職當然是一定要按照合同賠償的。在簽訂合同的時候，就有明確的規定，無論是哪一方違約，都要賠付違約金。
5樓：匿名使用者
勞動合同是雙方的意思表示，勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞動者有權在勞動合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動合同，主要是因為勞動者相對於用人單位處於弱勢地位，所以法律直接規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動合同法第第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律雖然直接規定了勞動者享有單方面的勞動合同解除權，但是根據勞動合同法第三十七條的規定，為了兼顧用人單位的利益，所以勞動者單方面解除勞動合同是需要一定的程式的，這個辭職的程式主要是兩個方面的規定：
一是要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。勞動者在享有單方面解除勞動合同的權利時，也應當依法照法律規定遵守解除勞動合同程式，即勞動者在正式用工期應當提前三十天通知用人單位，主要目的是便於用人單位能有隻夠的時間補充勞動者離職的崗位空缺問題，避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失。
二是要書面形式通知用人單位。因為通知的時間直接關係到解除勞動合同期限的起算時間，也關係到勞動者的工資計算，所以必須採用有效嚴謹的方式來表達，這是對雙方利益的保護，避免出現不必要的爭議！
6樓：坐看潮起花落去
合同期內辭職如果沒有給公司造成損失。提正常離職，並且走正常的離職手續不需要對公司進行賠償。
除非你與公司簽訂了固定期限合同，並且在合同當中約定如果提前離職，需要進行補償的除外。如果合同中的補充條款，當中規定的事宜合法。那就需要按照合同進行賠償。
這種合同在明星和經濟公司簽訂的公司當中比較常見。經紀公司為了避免明星提前解約而給自己造成的損失。都會在合同中註明如藝人提前解約的話，需要進行一定的賠償。
7樓：網友
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：聽喧囂
看情況吧，正常走程式離職是不會有違約賠償問題的。即便有規定合同期內離職要賠償損失的，法院也不一定會支援這項訴求，一般即便有賠償也會比合同上的金額要少很多。
9樓：來自金門大橋敏銳 的檸檬草
合同期內辭職不一定要按照合同賠償的。合同內也包含了試用期內和試用期後，工作期間內沒有造成公司損失，是不需要賠償甲方公司的經濟的。除非損害到公司利益或形象公司做出一定的起訴，那這個時候肯定是要做出賠償。
10樓：網友
合同期內辭職，如果簽訂了培訓服務協議，沒有按照協議履行義務，那麼屬於違約，需要支付賠償金。如果沒有約定則不需要支付任何賠償。
11樓：愛攝影的小夜
如果合同期內辭職的話，當然是按照合同來進行賠償，但是這個也可以跟那些領導商量，因為凡事都是事在人為嘛，雖然合同是死的，但是人是活的，所以說如果你們工作關係或者說人際關係處的比較好的話，並不一定要按照合同關係來賠償。
12樓：伊
合同期內員工辭職沒有補償金，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，並要求支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 第一款。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
13樓：生活達人晴
合同期內辭職，一般情況是要按照合同的相關規定作出有效的賠償，或者相關辭職程式措施的。
如果情況比較特殊，也可以跟企業進行有效的協商，不一定需要作出賠償，但是一定要提前按照要求的時間作出書面上的辭呈。
讓工作能夠更好地，確保順利地開展。
所以在合同期內辭職一定要注意，按照正規的流程才會更好一些。
14樓：網友
如果對方合同還沒有到期，你想解除合同的話，按照相關的法律法規的規定，用人單位必須要給予對方經濟賠償款的。否則的話，這個社會就會亂了。大家都隨時隨意解除勞動者合同，那麼就沒人會踏踏實實的工作了。
在合同期內辭職需要賠償嗎
15樓：肖紅
合同期內按照法定程式辭職，是不需要賠償的。用人單位損害勞動者權益而辭職，可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付正行。
二、在合同期內辭職是否應該扣錢。
如果是依法解除勞動關係的，單位不應該以違約等藉口扣除員工的工資。
但如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是舉閉譁可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動態悉者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
三、合同期內辭職要交違約金嗎。
一般來說，合同是否存在違約金條款由合同雙方約定。但是，根據《勞動合同法實施條例》規定，除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。關於該法第22條的規定為：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。「第23條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
也就是說，除了以上兩個條款可以約定違約金外，勞動者在勞動合同期間辭職是不需要支付違約金的。
合同期內辭職要賠償嗎
16樓：劉偉長
勞動合同期限內辭職分以下兩種情況：
一）勞動者因用人單位損害勞動者權益、強迫勞動而辭職的，用人單位需要賠償；
二）勞動者因其它原因辭職的，用人單位無需賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
一、退休人員辭退補償金。
依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止。退休人員與用人單位不構成勞動關係，應為勞務關係。是否有經濟補償，需根據雙方簽訂的協議內容確定，若沒有明確約定，則沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1）勞動合同期滿的；
2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）用人單位被依法宣告破產的；
5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動法辭退員工補償標準。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
在合同期內辭職有補償嗎，事業單位合同期內能辭職麼
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