1樓：小斐學姐
如果要是老闆不給加班費的話，還是應該向當地的勞動仲裁部門或者是勞動監察大隊舉報。只要向這些地方舉報，這些地方就會去到這個公司，然後這個公司就會把錢給這個求職者。不過這樣的話估計也是沒有辦法再繼續在這個公司幹下去了，肯定是準備離職的時候才能夠去舉報的。
不過有的公司確實是非常過分，他們不僅不給加班費，還會連工資都不給。<>
這個時候肯定要去有關部門舉報他們。要不然的話是沒有辦法保護自己的權益的。不過還好，現在有勞輪緩脊動監察大隊。
只要打乙個**，這些公司都是不敢不給錢的。有很多地方都有這樣的勞動監察的部門。他們是專門為求職者的權益保障的。
所以一旦求職者的權益受到威脅的時候，都是可以求助這些部門的。必要的時候還可以申請勞動仲裁，然後就可以在法庭上去起訴自己的公司。但是一般小的問題的話，只要通過勞動監察大隊就可以解決。
大的糾紛的話，還是需要去仲裁法庭解決。一般情況下，公司為了不給自臘滲己惹麻煩，都是會馬上的給求職者解決問題的。所以我們是完全可以相信這些部門的。
任何時候都是應該通過正規的途徑去解決問題，絕對不能夠意氣用事，也不能夠去採取一些非理智的手段。還是應該求助於法律，求助於正規的部門。這樣我們才能夠保證自己的權益。
在一些節假日如果加班的話是要有三倍工資的。有很多地方不僅不會給三維公司，有的甚哪衫至連加班工資都不給。這就有一點太過分了，我覺得就是應該所有勞動者拿起自己的法律**保護自己，才能夠維護自己的權益。
要不然他們公司真的就是太為所欲為了。
2樓：安妮的心動錄目
應該向勞動局去進行投訴，這樣的話才會給自己維權，而且也會去維護自己的權益和利益。
中秋加班不給加班費怎麼辦
3樓：於瑞
法律分析：中秋加班不給加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。安排加班不給加班費的，而且法定節假日加班是要付加倍的工資的。
可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或是經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
諮詢中秋節和國慶節加班用人單位不給加班工資怎麼要回來?
4樓：
摘要。親您好，單位拖欠中秋國慶節的加班費的，員工可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，只要情況屬實，勞動行政主管部門就應該責令用人單位給職工補發加班費，或者勞動者也可以直接收集證據材料，向勞動仲裁機構申請仲裁。
諮詢中秋節和國慶節加班用人單位不給加班工資怎麼要回來？
親您好，單位拖欠中秋國慶節的加班費的，員工可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，只要情況屬實，勞動行政主管部門就應該責令用人單位給職工補發加班費，或者勞動者也可以直接收集證據材料，向勞動仲裁機構申請仲裁。
中秋國慶加班違法調休不發加班費的，可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。
親，以下是我幫您整理的相關依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
謝謝您的解答。
我到帶動監察部門投訴，是免費幫處理嗎？
親。去勞動局投訴一般是不要錢的。勞動局會依法受理對單位的勞動違法行為的投訴，不收費。
親，以下是我幫您整理的相關依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
國慶加班不給加班費可以舉報嗎
5樓：陳友聯
國慶加班不給加班費可以舉報。勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。國慶節是法定休假日，用人單位應安排勞動者休假。
安排工作的應當徵得勞動者同意，並按工資的百分之三百支付工資報酬。
國慶節1-3日是國慶節法定假日，所以這三天的加班費是平時工資的三倍；國慶節4-7日屬於週末換休，銀閉可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休的，加班工資應為平時崗位工資的2倍。
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休源搏手息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期雹嫌間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
國慶加班不給加班費怎麼辦
6樓：34643姆鄧
關於國慶加班 不給加班費 ，怎麼辦有如下有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
國慶節加班單位不給加班費怎麼辦
7樓：張兆芳
法律分析：員工在國家法定節假日加物配乎班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法裡有明確規定的。若協商未果，可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄。
法律依據：《中華人賣鎮民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單罩悉位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資
加班的話兒就是一個g3工資。 來自紅石林努力的鳳頭鷹 算一個節日的加班費，不可能給你累加的單位加班會支付你3倍的加班費用 只算一個節，普天同慶，老闆怕不會算得那麼細，有一個加班都不錯了 如果是節日的話，通常都是平常加班時的三倍工資，但因為今年剛好在同一天，如果老闆好的話，會給在多一點的工資，因為在家...