1樓：abc保險網
工擾答陸傷跟車險不衝突，工傷是緩頃社保局給您的工傷，您公司是否給您投這個險種，車險是聯絡車險公司的。
希望能給您提供舉做幫助。
2樓：小朱金融導師
您好，國家工傷保險屬於社保範疇的險種，國家規定：所有企業必須為員工辦理工傷保險，而人身意外險屬於商業險範疇。最好兩種都參加，尤其單位員工不可缺少工傷保險；工傷認定後經勞動能力鑑定，傷殘級別不薯慶同，所得到的賠付額度相臘手瞎差很大。
傷殘會根據級別得到一次性賠付輪空，住院醫療費全部報銷，所以說，兩者都有最好！
提問。<>
是的，意外險包含了多方面的內容，交通事故僅僅是其中的乙個方面。有其他意外發生是可以去理賠的。
提問。我說車險裡面的附加團隊意外險。
是的，親，我明白，是可以去申請理賠的。
提問。指的是，不是交通事故受傷也可以申請理賠是這樣理解嗎。
但是，我們諮詢了買車險的保險公司他說，要交通事故才可以賠。
親，是乘客在乘車期間發生意外，在車外發生的當然是無關了。
提問。附加團隊意外不就是，不是交通事故都可以的嗎。
親，我的理解必須是在車裡發生的意外，在別的地點發生的那屬於人身意外保險，和車險無關。
車險和工傷保險是否衝突
3樓：彭宗輝
一、車險和工傷保險是否衝突。
1、車險耐指和工傷保險不衝突。如果員工在上班途中發生交通事故對方主責的，可以由單位申報工傷，被評上工傷後，員工能享受工傷待遇，並悶畝謹且可以要求事故責任方賠償。在辦工傷賠償手續的時候，需要提供交警部門出具的事故責任認定書等證明材料。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件螞基適用法律若干問題的解釋》第三條。
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
二、交通事故和工傷事故需要賠償哪些費用。
1、醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定；
2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；
3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算；
4、護理費以及住宿費等。
車險和工傷保險是否衝突
4樓：彭宗輝
車險和工傷保險不衝突。如果員工在上班途中發生交通事故對方主責的，可以由單位申報工傷，被評上工傷後，員工能享受工傷待遇，並且可以要求事故責任方賠償。在辦工傷賠償手耐稿續的時候，需要提供交警部門出具的事故責任認定書等證明材料。
交通事故和工傷事故需要賠償哪些費用。
1、醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定；
2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；
3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算；
4、護理費以及住宿費等。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條。
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事巧返故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保孝畝飢險條例》的規定處理。
車險與工傷保險區別
5樓：蟲峰
工傷保險是社保中的一種。社保是社會保險的簡稱，社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。
工傷保險和車險可以一起賠嗎
6樓：肖紅
車禍後工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償後仍然可以獲得意外險理賠，在實踐中勞動局一般認為醫療費不能得到雙倍賠償，其他費用則要雙倍賠償。
最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可滲臘鬧以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先後順序，僅規定醫療費不得重複支付。
對用人叢罩單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、並已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇專案、支付途徑分別處理，原則是：
1）屬於發生的醫療費、**費、輔助器具配置更換費等費用專案的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付；若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險**補足差額至規定標準；
2）屬於住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費專案，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付；若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準；
3）屬於賠償性的待遇專案，只要工傷保險法律法規對賠償待遇專案沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇專案。
一、換單位工傷保險有效嗎。
工傷保險沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，也可以直接要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保即可。
根據《工傷保險條例》的規定用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續。
根據《社會保險法》第五十八局凱條：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費」中說明工傷保險關係從用人單位填寫繳費申報表、並經社會保險經辦機構核定之日起生效。
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包理忠 由於現實生活的多樣性和複雜性，導致在實踐 現了形形色色的工傷案例。企業如果不瞭解法律條文的細枝末節，甚至誤解法律條款的規定，就很可能出現 賠了夫人又折兵 既影響企業形象，又破壞勞資關係的和諧，增大了企業的勞資衝突和糾紛風險。企業雖然參加了工傷保險，但部分工傷保險待遇仍應由企業自己來承擔。對於...