1樓：紀華談歷史
所謂單工傷險就是指單獨繳納五險。
裡邊的工傷險單獨工傷險主要是為臨時工、寒暑假工、農民工等勞動者設定的保障制度。用工企業無法為這些勞動者單獨繳納，而如果繳納五險則增加了企業成本和員工的繳費成本，如果不繳納則提高了企業的經營風險。為了規避風險企業會想辦法辦理商業險種，但是商業險種往往有額度限制，成本高，而且信譽度差。
這就必然使得企業會要求單獨工傷的服務。
2樓：逞強累
是企業給員工單獨繳納社會保險。
中的工傷保險。
初次參加工傷保險的單位需要準備以下材料給江西豫章企服：
1、該單位的營業執照原件及影印件。
2、該單位所有員工的勞務合同。
3、員工身份證。
影印件。單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照《工傷保險條例。
的規定享受工傷保險待遇。注意在繳費之前發生的工傷和初次繳費的當月發生的工傷不在工傷保險待遇範圍之內。
單工傷險是什麼意思
3樓：找開開
單工傷險是「五險」裡面的工傷險種。該險種對於用人單位來說，不僅能減少用人單位按照法律為員工繳納社會保險費用的支出，而且還能解決員工在上班期間發生工傷甚至工亡後的醫療報銷和經濟補償等問題。而對於流動性比較大隱扮旦員工來說，在不繳納養老保險、醫療保險和灶擾失業險三個險種時，也能確保發生工傷後享受缺手國家工傷保險的報銷待遇。
4樓：北京家問事務所
一、保險性質不同，意外險屬於商業保險，工傷保險屬於社會保險具有強制性，二、存仔棚在的法律關係不同。三、實施目的不同。四、保費繳納方式不同，意外險的保費是由投保洞旁人個人承擔，工傷保險的保費則是由用人單位承擔。
工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保納戚橡險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
什麼是單工傷保險？為什麼要買單工傷保險？
5樓：龍哥說法律
提起單工傷保險，相信大部分人應該是一頭霧水。什麼是單工傷保險？從字面上理解，就是單獨的工傷保險。
我們常說的五險包括：醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險。單工傷保險就是五險中的工傷保險單獨繳納。
那什麼是工傷保險？
工傷保險，又稱職業傷害險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以納簡及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。冊檔。
為什麼選擇購買單工傷保險？
一般來說，企業給乙個員工繳納五險的成本是每個月900-1000左右，每個員工都參保，對於企業來說是不小的成本，但如果不參保企業又要承擔不小的用工風險。如果購買商業保險，雖說有了一定的保障，但是洞姿褲並不能完全規避風險，因為商業保險與社保並不矛盾，在商業保險已經賠付的情況下員工仍可以申請工傷賠付。
因此單獨購買工傷保險是既能減少用工成本又能規避用工風險的明智的選擇。特別是用工流動性比較大的企業，或者是臨時工、試用期員工、以及老家有新農和醫療的、個人不想繳納社保的，單獨購買工傷保險是最適合的方法。
怎麼購買單工傷保險？
個人是不能繳納工傷保險的，而企業要想給員工購買單工傷保險，自己是不能操作的，需要找專業的人力資源公司代繳。一般來說，人力資源公司代繳工傷保險的服務費是按元/人/月來算的，具體的數值是依據所要代繳的員工的職業危險類別來確定的，一般是幾十塊到一百左右。
怎麼尋找合適的人力資源公司？
企業想在**參保，就找當地的人力資源公司。最好找有資質的，規模比較大的。
在海南，可以找海南遠創人力資源公司。
這裡是海南遠創人力，我們專注人力資源服務，我們的業務：單工傷1-6類，30-80萬保額僱主險；社保公積金代繳，工資代發，工商註冊，人才落戶，招聘**等。想了解更多人力資源服務，歡迎踴躍諮詢
工傷保險是什麼
6樓：哀鴻信
工傷保險 ，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患 職業病 導致暫時或永久 喪失勞動能力 以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種 社會保險 制度。注：上述概念包含以下兩層含義：
1、 工傷 發生時勞動者本人可獲得物質幫助； 2、勞動者因 工傷死亡 時其遺屬可獲得物質幫助。 《中華人民共和國 社會保險法 (2018修正)》第三十六條。
工傷保險是什麼
7樓：秦郎
說到工傷保險就一定離不開《工傷保險條例》。2003年4月27日***頒佈了《工傷保險條例》，從2004年1月1日起施行，2010年12月20日***586號令對2004年實施的《工傷保險條例》進行修訂，也就是現行的《工傷保險條例》，自2011年1月1日起施行。《工傷保險條例》對於進一步保障工傷職工合法權益，分散用人單位工傷風險，促進工傷保險制度的完善具有非常重要的意義。
工傷又叫工作傷害或職業傷害，是指勞動者從事職業活動和職業責任有關活動，造成的事故傷害或職業病傷害，工傷需要法律或法規的程式來認定。
工傷保險又稱職業傷害保險，是我國社會保障制度之一，下面我從兩方面介紹一下參加工傷保險的好處：第一方面：工傷保險可以保障工傷職工的救治權與經濟補償權。
工傷職工在遭受事故傷害或者患職業病以後，首先的權利是要得到及時、有效的搶救。在這方面所發生的交通、住院、檢查診斷、**等費用，都要得到足額的保障，使受傷職工的傷害程度儘快得到有效的控制。其次，等到職工的病情穩定以後，便要按照法定的程式進行評殘，確定傷殘的等級，以便安排相應的一次性的和長期性的經濟補償。
給工傷職工以救治和補償，是工傷保險制度最初的目的，在目前仍然是工傷保險制度的核心。第二方面：工傷保險可以分散用人單位的工傷風險。
儘管隨著科學技術的進步，對工傷的預防水平已越來越高，但工傷事故的發生仍在所難免。工傷保險制度建立初期，也是由於很多的單位，在工傷事故發生以後，往往元氣大傷，根本無法賠償每乙個工傷職工，更談不上進一步的發展。為了分散各個僱主的風險，有必要由各個僱主都提前湊錢形成乙個互助式的**，以增強每乙個僱主的抗工傷事故風險的能力。
現代的工傷保險制度，仍然具有分散僱主責任的功能，並且隨著時代的進步，在分散風險方面的機制已經越來越先進。在現代工傷保險制度中，通過實行行業差別費率制和單位的費率浮動制，進一步分散了行業與單位的風險。
8樓：等待彼岸
工傷保險是社會保險的乙個組成部分。它通過社會統籌，建立工傷保險**，對保險範圍內的勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到的必要物質補償，以保證勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷勞動者提供必要的醫療救治和**服務。
簡單地說，企業必須為每位職工繳納工傷保險，形成工傷保險**；一旦發生工傷事故，經過工傷認定，由工傷保險**和企業分擔各項損失。既保護勞動者，也為企業分擔風險。你要是想了解這方面的知識，可以搜尋」中國工傷損害賠償網「，很多相關材料和案例。
9樓：壹人事平臺
工傷保險又稱職業傷害保險，是指國家和社會為在生產、工作或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害或者職業病的勞動者，提供醫療服務、生活保障、經濟補償、醫療和職業**。為這兩種情況造成死亡的勞動者的供養親屬提供遺屬撫卹等的物質幫助的社會保障制度。
工傷保險是什麼
10樓：高一奡
法律分析：工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定：
勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**巧笑工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼則寬毀；
三）終止或者解除勞動合同時孫備，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
11樓：點行**
法律分析：工傷保險是用來保障員工在工作期間的人身安全，一旦發生工傷事故，有了工傷保險就避免了企業和員工承擔大量醫療費用，可以有效減輕企業和員工的經濟負擔。社會保險是公司企業必須為職工繳納的，不用職工自行繳納的，工傷保險包括在社保裡，所以，工傷保險是不可以單獨購買的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下中困列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病鉛衫診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人槐培腔需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷保險可以單交嗎？
12樓：吳莉
眾所周知，企業為員工辦理社保既是對員工負責，也是對企業自身發展負責。從提高員工福利信納待遇入手，購買工傷保險能夠給員工集體的溫暖，有效的避免了企業高階人才的流失，對於企業於員工來說也都是大有裨益的。
工傷保險可以單獨購買這一做法始於七年前，那時廣州市為了保障農民工的合法權益，出臺了《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》，這個規定大大降低了企業為員工購買保險的投資門檻具有一定的社會意義，然而該項通知與2011年7月1日施行的《中華人民共和國社會保險法》有衝突，根據保險法的規定，企業為員工「選擇性參保」的做法是屬於違規行為的。因此廣州市自2011年8月起正式取消了單買工傷保險這個政策，明確規定企業必須為員工購買「五險」。
很多人都不知道社保裡的工傷是不能單獨辦理的，而且我們應當知道工作保險都是要在所在單位上購買的，可以以個人名義單獨購買的只有養老保險和醫療保險。工傷保險之所以無可替代，是因為無論是團體還是個人，商業的意外保險的都不在其工傷賠償之內。企業必須根據當地工傷保險所規定的的賠償條例對員工負責。
故而對於企業來說，依法參加社保是必須的，否則企業就要承擔很大的風險。
工傷保險之所以不能單獨購買還因為各個保險險種都是用乙個社保號，如果您在別的地方已經有了社保號，根據相關規定，是不能單獨開乙個只參加工傷保險的社保號的。也就是說，只有在員工參加工作的情況下，才猛春能由單位為員工繳納工傷保險，而且工傷保險的繳費金額是由單位全額承擔的，無需員工個人繳納。
一、工傷的情形具體包括了哪些。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的；滑知沒。
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷險如何上，工傷保險怎麼交？
工傷保險條例 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促 進工傷預防和職業 分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條 中華人民共和國境內的各類企業 有僱工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當 依照本條例規定叄加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工 以下稱職工 繳納工...
商業意外險和工傷保險衝突嗎，工傷保險賠付與意外險賠付有衝突嗎？可以同時獲得工傷保險賠付和意外險賠付嗎？
包理忠 由於現實生活的多樣性和複雜性，導致在實踐 現了形形色色的工傷案例。企業如果不瞭解法律條文的細枝末節，甚至誤解法律條款的規定，就很可能出現 賠了夫人又折兵 既影響企業形象，又破壞勞資關係的和諧，增大了企業的勞資衝突和糾紛風險。企業雖然參加了工傷保險，但部分工傷保險待遇仍應由企業自己來承擔。對於...
五險只買工傷一險可以嗎，工傷保險是五險之一嗎
可以交，初次參加工傷保險的單位需要準備以下材料給江西遠創人力 該單位的營業執照原件及影印件。 該單位所有員工的勞務合同。 員工身份證影印件。單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照 工傷保險條例 的規定享受工傷保...