1樓：靜好歲月
只要非勞動合同規定的工作崗位，勞動就可以拒絕。
根據《勞雀源動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解野畢除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒頃脊態不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：大明
具體情況不明不好講，從法律理論來講，如果磨尺用人單位違反你們勞資雙方簽訂的勞動合同，你巧遊州方可以這麼做的，不過，在現實生活中，孝蔽最好雙方協商解決為好。
3樓：步步高昇
你好灶數朋友，在一項工程沒有完成的情況下，員工可以拒絕崗位的調配，是這樣對工作的負責是不違反法律的，擾者這是緩辯薯最合情合理的。
4樓：帳號已登出
如果領導給員工調崗位的話，是必須跟員工商量的，如果員工不同意，領導是沒有權利給他調配崗位的，這不用不違薯尺反勞動老手褲法，如果領導強迫的話，你可以找勞動部門侍簡申訴的。
5樓：夙河
在招聘中，專業對口招聘的，可以拒絕專業崗位調動，因為應聘的就是此崗位。
6樓：網友
什麼情況下員工可以拒絕崗位調配，而不違反勞動合同？要在員工搏轎入職的時候團銀段，勞動合同裡面寫明崗位。就可塌譽以拒絕崗位調配。
7樓：網友
只要非勞動合同規定的工作崗位，勞動就可以拒絕。
8樓：支丹紅
什麼情況下，員工可以拒絕崗位調配？那就是說你在這個崗位裡的，除了你沒有第二個勝任核喚的，那你就得在這個崗位巨集氏畝上頂著你一單離開了這蔽森個崗位就癱瘓了。
9樓：網友
什麼情高嫌況下員工可以拒絕崗位調配，而不違反勞動合同？
勞動讓隱合同裡戚滑手沒有約定的，需雙方協商一致才可以調崗。
10樓：滿恬靜
什麼情況下員工可以拒絕崗位調配，而不違反勞動合同？
只要你不違反勞動合同勞動法就可以。
勞動合同已經約定用人單位可以調動勞動崗位的，且待遇不變。現在員工拒絕調崗企業該如何處理？
11樓：惠企百科
可以申請勞動仲裁。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中謹拍早華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷祥雀醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動法規定調崗人員不配合怎麼辦
12樓：律言說法
可以的。 1、用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。並且，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付一定的補償金給員工。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一遲鄭個月 工資 的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義明褲務。
員工拒絕調崗,可否解除勞動合同
13樓：欲貓人
公司由於生產經營的需要，對調崗 勞動合同 有約定或規章制度有規定的，且調崗後員工的 工資 水平應與原 崗位工資 水平基本相當，不具有侮辱性或懲罰性質，沒有違反勞動合同或 勞動法 律、 法規 的行為，可以對員工進行調崗。 員工拒絕調崗，屬於勞動者不能勝任工作，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付乙個月工資後，可以 解除勞動合同 。 勞動合同法 》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工不配合調崗可以解除勞動合同嗎
14樓：陳友聯
員工不配合調崗不可以解除勞動合同。如果單位未與勞動者協商一致搏團的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕。如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
不籤勞動合同用人單位會面臨以下風險：
1、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金；
2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如基伏果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則是違法解除勞動合同，造成單位損失，應該依法承擔賠償責任；
3、不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密。商業秘密的構成要件之一，是基鋒橘單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一；
4、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付百分之25的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等；
5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同崗位不明確給員工調崗
15樓：陳建生
法律分析：勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合春緩同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一茄明個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞扒納模動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位要求我無條件服從崗位調動違反了勞動合同的什麼原則
16樓：法務英傑
用人單位要求勞動者無條件服從崗位調動，可能涉及到勞動合同中的以下原則：
1. 崗位變更原則：勞動合同中約定了雙方的工作崗位和職責，用人單位不得擅自變更勞橘虛動者的工作崗位和職責。
如果用人單位需要變更勞動者的工作崗位，需要與勞動者進行協商，並徵得其同意。
2. 誠信原則：勞動合同是用人單位和勞動者之間的約定，雙方應當遵守合同約定的內容。
如果用人單位要求勞動耐伍頌者無條件服從崗位調動，違反了雙方的約定和誠信原則，可能導致勞動關係的不穩定和爭議。
3. 合理性原則：用人單位的崗位調動應當符合合昌鄭理性原則，即調動的目的、範圍、方式和期限應當合理合法。
如果用人單位的崗位調動違反了合理性原則，可能會給勞動者帶來不必要的負面影響。
如果用人單位要求勞動者無條件服從崗位調動，且違反了勞動合同中的規定，勞動者可以採取以下措施：
1. 協商解決：勞動者可以與用人單位進行協商，明確崗位調動的原因和目的，並就具體的調動方式和期限進行商議和協商，以達成雙方的一致意見。
2. 要求用人單位提供書面通知：如果用人單位要求勞動者服從崗位調動，勞動者可以要求用人單位向其提供書面通知，並在通知中明確說明崗位調動的原因、範圍、方式和期限等內容。
3. 提出異議：如果勞動者認為用人單位的崗位調動違反了勞動合同中的規定，勞動者可以提出異議，並要求用人單位撤回或更改崗位調動決定。
如果用人單位未能接受勞動者的異議，勞動者可以採取其他合法的維權途徑。
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什麼情況下可以打，什麼情況下可以打
生活美 生活中只有這7件事才可撥110，其他的都不該110受理和管轄 1 刑事案件 2 治安案 事 件 3 危及人身 財產安全或者社會治安秩序的 件 4 自然災害 治安災害事故 火災 交通事故 5 其他需要公安機關緊急處置的與違法犯罪有關的報警 6 危及公共或群眾安全迫切需要處置的緊急求助 7 公安...
什麼情況下可以判緩刑？什麼情況下可以緩刑
1 對於被判處拘役 三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人 懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑 一 犯罪情節較輕 二 有悔罪表現 三 沒有再犯罪的危險 四 宣告緩刑對所居住社群沒有重大不良影響。2 對於累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。監外...