1樓：昌谷之
這當然有用的呀。你也可以去勞動局投訴的呀，態梁你在私企上班受傷了，老闆不賠償你是不對的呀，你這是工傷啊！就算他沒有給你們衡碰籤合同，那也是帆攔運他的事，他也是違法的，按道理應該籤合同上班的呀。
2樓：耳冬三點瓦
在私企上班受傷，老闆很不想 賠償真的向勞動監察大隊投訴有用嗎 ？這個肯定是有效滾逗果戚備慶的那個你一直進行投訴等那個有機這個肯定是有效果的，那個你一直進行投訴，等那個有結果了 然後再停止這一種那個投訴行高握為，總之要達到你的目的才可以。
3樓：帳號已登出
當然有用了，現在勞動法規定，無論只蘆旦要是你給別人打工，那麼就形成了勞動僱傭關係。不論是私企還是國企。出現糾紛都可陪森擾以找勞動監春州察部門。
4樓：手拿萬寶路
當然有用啊。勞動監察大隊、勞動仲裁中心、法院這三種訴訟途徑均可以使用。
5樓：網友
在私企上班受傷都屬於工傷，老闆不賠也不行的，應該向勞動仲裁部門投訴就行了。返尺作為私企老闆，都應該給員工漏仿高繳納工傷險的。大如。
6樓：風火雲
在私企上班的話，受傷的老闆不想賠償，真的上勞動監察大隊投凱緩訴有用嗎？我讓檔覺得應該是有用的呀，畢竟來說的話，在上班的時間坦孫亂，如果他不算工傷的話，那肯定就是他威化的。
7樓：網友
有用的。勞動監察不能解決，就打市長**投訴，12345。
8樓：吉運公升
對於現在這種情況受傷了，而老闆又不想賠償，當然可以向租謹勞動監察大毀型液門進行起訴，讓他們調集調查這個事情的來龍纖物去脈。
9樓：淡浩初
你需要保留是在工作時間受傷的證據，而且還要有相關的證人證言，這樣去投訴雀悔隱才能夠受理。應該是有用前尺的。如果你沒有這些證頃廳據也沒有辦法證明，是在工作時間受到的工傷。
10樓：寶貝馬龍福
情況當然是可以了，如果只是為這一點事情，那是可以的，但是說如果複雜事情的話，必須是申請勞動仲裁不？
11樓：拾秒致
在私企上班受傷，老闆不想賠償，真的向勞動監察大隊投訴有用的。
12樓：網友
這種情況必須找勞動保障局。申請仲裁。
在公司受到不公平待遇可以去勞動局投訴麼
13樓：趙瑞玉
法律分析：在公司受到不公平待遇可以去勞動局投訴，可以直接撥打12333進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第洞森二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三扮鬧）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議納缺畝；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工廠上班受傷,公司不賠償可以告到勞動監察大隊後果
14樓：
摘要。親親，非常榮幸為您解答<>
法律分析：工廠上班受傷，公司不賠償可以告到勞動監察大隊後果是對用人單位的違法行為進行相應的處罰。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出處理，對應當受到行政處罰的，作出行政處罰決定，對應當改正未改正的，責令改正或者作出相應的行政處理決定，對情節輕微且已改正的，撤銷立案，發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理，涉嫌犯罪的，應當移送司法機關哦<>
<>工廠上班受傷，公司不賠償可以告到勞動監察大隊後果。
親親，非常榮幸為您解答<>
法律分析：工廠上班受傷，公司不賠償可以告到勞動監察大隊後果是對用人單位的違法行為進行相應舉凳碼的處罰。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出處理，對應當受到行政處罰的，作出行政處罰決定，對應當改正未改正的，責令改正或者作出相應的行政處理決定，對情節輕微且已改正的，撤銷立案，發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門正哪處理，涉嫌犯罪的，應當移送司法機關哦<>
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親親~法律依據：《勞動合同法》第85條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支帆告付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）局轎虛解除或者終止勞動桐燃合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的哦<>
老闆只賠誤工費可以找勞動監察大隊嗎
15樓：南川梅
法律分析：工地受傷老闆除了醫藥費，再不管其他的工傷賠償，可以向勞動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頃渣知 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額梁橘支雀消付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動監察大隊投訴對公司有影響嗎
16樓：潘達談娛樂
勞動監察部門投訴對公司的影響是責令改正、罰款等，具體要根據實際情況給予相應的處罰。到勞動監察部門投訴的情況包括用人單位與勞動者訂立勞動合同、使用童工等。
一、勞動監察部門投訴對公司有什麼影響高鏈遊
勞動監察部門投訴對公司的影響是：用人單位不遵守勞動法的規定，或者侵犯勞動者的勞動權利的，勞動者有權向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，勞動監察部門經對用人單位進行查處，根據用人單位違反勞動法律對不同情形，給予相應的處罰措施，比如責令改正、罰款等。具戚銷體請見所附法律依據。
通過勞動監察部門的查處，讓用人單位遵守勞動法律的規定，從而維護勞動者的合法權益，維護勞資雙方和諧的勞動關係。但是，勞動者應該依法行使其向勞動監察部門投訴的權利，不能侵犯用人單位的合法權益。
二、到勞喚返動監察部門投訴的情況有哪些
到勞動監察部門投訴的情況有：
1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3.用人單位使用童工的情況；
4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。
三、勞動監察部門投訴需要準備什麼材料
勞動監察部門投訴需要準備投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書；投訴人的身份證影印件(應提供原件核對);用人單位營業執照影印件或註冊登記資料等。
本人提醒您，《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
勞動監察大隊投訴對公司有影響嗎
17樓：滬深刑事貓哥
用人單位拖欠工資的，勞動者找勞動監察大隊投訴是有用的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單茄咐渣2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁顫悄決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、簡老協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
去勞動監察大隊投訴公司會受到什麼處罰？
18樓：李浩
法律分析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
一)對依法應當受如消穗到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
三)對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬於勞動保障監察橋帆事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
法律依據：勞動監察條例》 第十八條 勞動保障行政部渣卜門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
三)對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
公司怕勞動監察大隊的投訴嗎
19樓：潘普法課堂
勞動監察大隊的權巨集春手力有：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部蔽嫌門投訴。 《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律森橋、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
在工地上班受傷,老闆不肯賠償怎麼辦
墨汁諾 屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇 即通俗講的賠償問題 可向用人單位提出勞動仲裁 訴訟。相關法條，工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地...
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法律分析 在公司上班受傷屬於工傷。應當進行勞動能力鑑定並且進行 享受工傷醫療待遇。法律依據 工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療...
我在一私企給老闆開車三年了，如果我提出離職，應得到什麼補償命？
除勞動合同法三十八條情況外，勞動者自己申請離職，沒有經濟補償金。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規...