1樓：修學的人
高中法定節假日跟初中有什麼區別，沒有區別，法定節假日猜首都是一樣的，到了法定節假日都是則和要讓你休息的，這個是全國都是一樣的，你不用擔心。當然至於你要不要補課或者是其他什麼情況，那是你自己的事情，跟法定節假日沒有關係，該休息就孫兆盯是要休息。
2樓：二日花
保準法定節日和超生的節日沒有什麼區別，但是高中他是乙個嗯，學習的重要階段，嗯，其實就是說鯉魚跳龍門，你跨過了這個階段的話，奇人生就是另一種天地，所以說差蘆，高中的法定假日深淵室友。但是你腔仔可以保準法定節日和超生的節日沒有什麼區別，但是高中他是乙個嗯，學習的重要階段，嗯，伍慶汪其實就是說鯉魚跳龍門，你跨過了這個階段的話，奇人生就是另一種天地，所以說，高中的法定假日深淵室友。但是你可以利用這些假日做有保準法定節日和超生的節日沒有什麼區別，但是高中他是乙個嗯，學習的重要階段，嗯，其實就是說鯉魚跳龍門，你跨過了這個階段的話，奇人生就是另一種天地，所以說，高中的法定假日深淵室友，但是你可以利用這些假日做有意義的事情，對你以後的人生是有幫助的。
3樓：網友
高中法定節假日跟初中肯定也是一樣的，因為大家放假的時間都是一模一樣的，所以都是沒區別。
4樓：中二三生三世
法臘磨定節假日的話都是一樣的呀，只要是學校都是可以都是一樣的，沒有太多的區別，只不輪態鬥過是嗯，高閉悔中壓力大一點可能放假了，也是在家學習吧！
5樓：幹平安
其實我覺得高中的法定節日跟初中的有什麼區別。很可能就是高中法定節日少一些吧。
6樓：一夥豬豬排
沒什麼區別，該放假就放假，不該放假就不會放腳，是根據國家制定的節假日休息來安排的。
7樓：不言也不語丶及
高中法定節日跟初中有什麼區別嗎？其實我覺得兩者沒有 區別於法定節日是國家規定的，跟學生沒關係。
法定節假日高中不放假是否違法
8樓：創作者
中秋節高中不放假不違法，但違規，學生可向教育部門反映。
一、根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：
全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天正森春（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六條規定：
全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
學生屬於中華人民共和國公民，如果學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。
二、學生不屬於勞動者，因此不受《勞動法》和《勞動合同法》調整，但學校教師在節假日繼續工作的可春悉以算加班工資，學校不支付加班工資的，教師可以向勞動行政部門投訴。
根據《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安舉耐排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
高中節假日放假嗎？
9樓：阿zi是個好大兒
星期六星期日高中是放假的，還有國家規定假期是放假的。
不過國家沒有關於高中放假的規定，放假情況具體看學校安排，一般地區是在週日的時候放半天假，月末的週六週日放兩天假。
高中的節假日規定：高中學校利用節假日補課幾乎是常態，週末補一天課也就算算了，像端午節、國慶節、中秋節這些國家法定假日補課的更是數不勝數，幾乎每個學校都在補課。國慶節7天，能放3天假就不錯了。
至於正常的寒暑假，高中學校也會佔用，大多數高中暑假最多乙個月，有的甚至才20天左右，至於寒假，最多半個月，大多數高中春節後基本都開學了。
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法定節假日加班怎麼算，法定節假日加班工資怎麼算
法律分析 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...
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