1樓：網友
培訓，告誡基層員工要嚴於律纖高己，遇到原則性的問題，一定要秉公執法，不存任何僥倖心理。其次加大監胡腔管力度，要基褲豎衫層員工互相監督，使之形成良好的社會風氣。
如何嚴格執法
2樓：孟翔
法律分析：1、依法懲處各類違法行為。堅持嚴格依法辦事，保證有法必依、執法必嚴、違法必究，是社會主義法治原則的基本要求，是檢驗和衡量執法成效的基本標準。
2、完善執法程式。要規範執法流程，按照標準化、流程化、精細化要求，從容易發生問題的執法環節入手，重點圍繞行政許可、行政處罰、行政強制、行政徵收、行政收費、行政檢查等執法行為，對執法具體環節和有關程式作出具體規定，不斷嚴密執法程式，強化執法指引，規範執法行為，堵塞執法漏洞。
3、建立健全行政裁量權基準制度。要科學合理制定裁量標準，在法律規定的行政處罰幅度內，根據過罰相當原則，結合經濟發展、行政案件發案等情況，細化、量化行政裁量標準，規範裁量範圍、種類、幅度，為公正執法提供製度依據。
4、加強行政執法資訊化建設和資訊共享。要完善執法資訊共享機制，有效整合執法資訊資源，在確保資訊保安的前提下，積極推進跨地區、跨部門執法資訊共享、互聯互通，最大限度地用好用活執法資源，著力形成執法合力。
5、全面落實行政執法責任制。
推行執法責任制，對於構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力執行體系，強化對執法權力的監督制約，具有十分重要的作用。要進一步明確執法責任，按照有權必有責的要求，全面梳理行政執法依據嚴格確定不同部門及機構、崗位執法人員的執法責任，建立實行權力清單制度。
法律依據：《中共**關於堅持和完善中國特色社會主義制度 推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》 二、堅持和完善黨的領導制度體系，提高黨科學執政、民主執政、依法執政水平。中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特徵，是中國特色社會主義制度的最大優勢，黨是最高政治領導力量。
必須堅持黨政軍民學、東西南北中，黨是領導一切的，堅決維護***權威，健全總攬全域性、協調各方的黨的領導制度體系，把黨的領導落實到國家治理各領域各方面各環節。
執法權下放基層的問題和對策
3樓：張朋
法律分析：基層單位缺乏執法權，難以滿足實際需要；「電子眼」拍到違法行為，卻只記錄不告知；乙個事項重複處罰，增**眾負擔……近年來，一些行政執法領域的問題頻頻引發群眾「吐槽」。新修訂的行政處罰法自7月15日起施行，有望破解這些執法難點。
新修訂的行政處罰法的一大亮點，是明確省、自治區、直轄市根據當地實際情況，可以決定將基層管理迫切需要的縣級人民**部門的行政處罰權交由能夠有效承接的鄉鎮人民**、街道辦事處行使。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第二十四條 省、自治區、直轄市根據當地實際情況，可以決定將基層管理迫切需要的縣級人民**部門的行政處罰權交由能夠有效承接的鄉鎮人民**、街道辦事處行使，並定期組織評估。決定應當公佈。
承接行政處罰權的鄉鎮人民**、街道辦事處應當加強執法能力建設，按照規定範圍、依照法定程式實施行政處罰。
有關地方人民**及其部門應當加強組織協調、業務指導、執法監督，建立健全行政處罰協調配合機制，完善評議、考核制度。
執法不嚴方面存在的問題
4樓：李慶
法律分析：1、部門權責不清。2、各部門單打獨鬥難以形成合力。3、多頭重複執法，企業苦不堪言。
法律依據旅搜：《中華人民共和國刑法》 第三百九十七條 國家機關工作人員濫用職權或者翫忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照拆陪歷規定。
國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。亂首本法另有規定的，依照規定。
如何應對基層執法力量和隊伍能力不足
5樓：風飛塵落
基層安監隊伍是直面問題的前線部隊，基層人員的業務素質、基層隊伍的穩定性和執行力將直接關係到安監工作的成效。目前，區縣級基層安監部門是多數中小企業的直接監管者，由於組建時間短，體制不健全，普遍存在法制觀念淡薄，執法水平較低、專業技術人員匱乏，文化層次參差不齊、機構編制不足，監管力量薄弱、安全監管裝置不配套等問題。所以要加強基層安監隊伍建設必須從改變和完善現有的體制入手。
一是理順監管機制，加強執法。目前，安監繫統不能垂直管理，行政執法工作必須靠地方**支援、協調，所以基層安監部門的執法行為經常會受到地方**、部門甚至地方領導的影響，給安監部門造成極大壓力。所以，要切實優化執法環境，理順管理體制，建立健全行政執法保障機制、問責機制和監督機制，切實增強執法人員工作的連續性、獨立性、公正性。
二是建立激勵機制，鼓勵學習。各級**應制定相關激勵政策，引導安監幹部加強學習，鼓勵隊員通過註冊安全工程師資格考試，組建高素質的基層安監隊伍。
三是壯大安監隊伍，固本強基。
隨著經濟的發展，安監部門執法監管任務日趨繁重、有限的安監機構人力資源難以完成量大面廣的監管任務，尤其是在基層，安全監管力量不足已成為乙個非常嚴重的問題，所以解決好安監人員的編制和待遇問題應是充實和穩定安監隊伍的當務之急。
四是健全培訓體系，提高素質。通過建立安全監管、監察人員培訓基地，建立健全培訓機制，逐步實現培訓管理工作科學化、規範化、制度化。
6樓：我就是我
1、藉助社會力量調整幹部崗位。
將部分幹部崗位交叉配置，進行配對配組，以年輕人為主導。實行條塊結合、以塊為主、網格協作的工作方法，科室人員到到基層所對網格員進行業務指導，使所長從紛繁的事務中解放出來。
2、用好考評工具。
用好考評工具，是我們所提高基層隊伍素質、激發隊伍活力的具體舉措。機構改革後，為了保證隊伍不亂、思想不亂，我們制定考核標準和工作清單，每週對每名幹部一週以內的工作量、工作時間、工作表現打分，按照分數進行排名，排第一名的在我們所裡進行公示，同時在區級區域網進行公示，到了年底評先評優基本上以此為標準，一年下來誰的總分數最高，誰就是先進個人。通過考評制度，鼓勵先進，鞭策幹部，營造了趕超的工作氛圍。
3、開展「三亮三比三評」活動。
執法權下放基層的問題和對策
7樓：創作者
基層單位缺乏執法權，難以滿足實際需要；「電子眼」拍到違法行為，卻只記錄不告知；乙個事項重複頃世塌處罰，增**眾負擔近年來，一些行政執法領域的問題頻頻引返桐發群眾「吐槽」。新修訂的行政處罰法自7月15日起施行，有望破解雀圓這些執法難點。
如何管理企業基層員工，企業文化如何影響基層員工
首先你的做法就有問題 你是管理者,b員工不是，他有權過問嗎?你有義務和必要回答他嗎?問題出現了，現在解決還來得及 以後頭痛也好，拉肚子也好，可以有，但要補醫生證明，不能以你的個人主觀判斷為依據，而是實實在在的醫生報告 管理是件恩威並施的工作，你不能只施恩而無威，否則，何人會服你?再有犯者，同意，並讓...
如何避免更加胖，如何避免長胖？
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夏日好物來襲！夏季不可錯過的好物都在這裡！怎麼避免尷尬 涉世未深，缺乏人生的閱歷和經驗。相信大多數青年朋友曾經有過尷尬的時候。由於粗心大意給別人造成損失覺得對不起人家時，會感到尷尬 由於說話不得體弄得自己和他人都很難堪時，會感到尷尬 受到冷遇，坐冷板凳時，會感到尷尬 眾目睽睽之下出乖露醜，也會感到尷...