1樓：一邱之何
首先，酒店前臺賺取房差如果金額不大是不屬於犯凱嫌伏法的，但是一般會違反酒店企業內部勞動紀律和員工守則等相關制度。
其次，如果公司因為員工賺取房屋差價將其開除，若是在單位有明確規章制度的前提下，那麼員工這種行為顯然屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定的情形，該條規定：勞動者有下列情形之一的者旦，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同事與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第26條第1款第1項的規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
因此，本案中員工賺取房差屬於違法用人單位規章制度盯攜，開除後無權主張經濟賠償，但是工資一般是仍然需要支付的。
2樓：養安彤
如果酒店工作人員私自賺取房差當然屬於犯法了，因為這是不允許的，公司開除他不發工納差資是慶頌不對的，只是能扣他一部分的工資，這是可以的，如果不給你開工資的話，那洞差皮麼你可以到勞動局投訴了。
3樓：網友
當然粗差遲是違規行為，你作為酒店的前臺，賺慶碰取企業住房差價，這是違反公司勞巖李動規定的勞動紀律的，如果被公司開除的話，那就看之前公司的相關規定是如何規定。我相信一般不會得到賠償。
4樓：驍途布衣
酒店前臺如果說他自己私人這樣子賺取房價差的話，肯定是違法的。公司也有權將其辭退。同時如果給公司的名譽或者塵配其他的。
財伍歲產。造成損害腔兄睜的話，可以要求賠償。但是該員工的工資還是不能拖欠的是一定要發放的。
5樓：網友
酒店的前途酒店的前臺如果賺取房差價是犯法的，公司開除後有權不發工資和要求賠償。
6樓：北國雪原
為什麼大家都說犯法？實際上這祥冊虛屬於違紀，構不成犯法，如果是犯法，請問犯的哪謹燃個法？這個只能算違反酒店的紀律。
公司有權開姿枯始和扣除違紀所得，還有一定限度的懲罰性罰款。沒有權利要求賠償。
7樓：慈元彤
酒店前臺賺取房差犯法嗎？公棗鄭司開除後有權不發工資和要求賠償嗎？酒店前臺賺取房差物頃價肯定是犯法的，公司開除以後也有權利扣發他的工資，並凳螞頌要求賠償。
8樓：海闊天空
犯法的話，應該處理，應該罰款，甚至同擔刑事責，但是工資是必須發的，這是她應得的。
在酒店上班兩個月不給發工資了 如果在前臺拿錢犯不犯法
9樓：笑談人生
犯法。欠薪可以通過投訴到勞動監察大隊或者申請勞動仲裁討要，你拿前臺的錢就是盜竊。
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