1樓：it圈新鮮事
辭職之後單位未及時辦巨集磨理段判離職手續，要具體是看什麼原因，如果是根據員工手冊提前30天通知的話，握絕改那麼是不可以要求賠償的，如果是延遲個幾天也是不可以要求賠償的，除非說他惡意拖欠你，不讓你離職可以支付你當天的工資，只要你那天去打卡上班就需要支付工資。
2樓：阿軍學長啊
一般來說不可以消伍要求補償的。
首先勞動合同裡面肯定不會包含未及時辦理拿帆或離職手續就會給補償的這一條。
其次就是每乙個公司稽核離職的制度都不同，一般來說即使你把他告了，他也轎判有千萬條理由，官司你是打不贏的。
3樓：無雨
辭職後單位未在15日內及時辦理離職手續的應該可以要求補償仲裁。參照勞動合同拿雀法：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同消態早的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動閉模者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
4樓：網友
辭職後，單位未及時辦理離職手續，員工可以李液要求補償嗎這種情況下員工是可數畝羨這種情況下，員工是可迅擾拍以要求補償的。
5樓：迷蹤貓耳
如果辭職之納穗後單位沒有及時辦理離職手續員工當然可以要求補償，因為如果單位不及時辦理離職手續員工就沒有辦法徹底解除勞動合同，同時也就影響了員工自己。簽署新洞枝卜的勞動合同的時機影搭培響了員工的收入員工可以要求補償。
6樓：向天再借一把刀
辭職後單位未能及時辦理離職手續，員工可以要求賠償，因為如果你已經向原單位提交了辭職申請，按原單位，由於他的原因沒有及時鏈搏的給你辦理離職手續，而耽誤你找下乙份工作進行交散喚攔接，那麼你可以要求原單位給予你相應的經濟衝胡補償金。
7樓：來自妙道山狂熱的懶羊羊
可以的，由於法律的強性規定，簡檔昌勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束後攔扒，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。
告知期結束後，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，並在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關係轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地蠢物勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。對於員工主動離職的情況是非常常見的，勞動者需要調整工作崗位的，可以按照勞動合同法中規定的程式來辦理離職程式，對於主動離職的員工，用人單位應當結算工資待遇，並對相關手續進行辦理，一般是不需要支付經濟補償金的。
8樓：選芳薦日月姿
您好，很高興為您答疑哦，請您稍後這邊律師看一下問題哦。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條衡鍵 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每飢攔談周爛碰至少休息一日。
提問。提了離職又不想走公司辭退如何處理。
遞交離職報告了嗎。
提問。是的。
那隻能和公司協商了。
提問。<>
不好意思我們這邊系統看不到**的。
您可以撥打12333勞動保障局**。
提問。上班期間沒有購買保險可以告嗎？
當然可以的。
公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。
提問。沒有離職交接表算離職嗎？
交了離職報告應該算的。
提問。就寫了電子離職。
嗯嗯。目前可以向人社局那邊主張補繳社保。
9樓：檢修筠
這個的話可以辦理的你們那邊的勞動局應該有這樣規定，一般的勞動激鎮局都是會有這個規定的，他沒有辦理爛鉛搏辭職手續飢祥的話，你是可以申請補償的。
10樓：茜茜
如果辭職改晌後還未在單位及時辦理離職手續員工不可以要求補償的。畢竟這種情況畝伏本身就是核耐鋒屬於單位違規了。可以職工先和單位進行協商解決。否則可以找當地的勞動部門進行仲裁。
11樓：網友
辭職以後，閉拍如果單位沒有及時辦理離職手氏態咐續的話，導致員工沒有辦法入職下一家公司的話，那麼員工是可以要求賠償的，可殲純以要求公司賠償你求的損失。
12樓：我是乙隻皮皮鴨
完全可以如果辭職了之後。用人單位以各種理由不辦理離職手續，那麼用人單位就要賠償員工的經濟損失。
13樓：青青職業諮詢
你好，既然單位沒有通知你辦缺基理離職手續，那麼就應該是工資呀社保呀等等都得給你正常發虛行放和繳納。如果因單位未及時辦理。而離職手續給你造成了很嚴伏譽謹重的損失，也可以要求賠償。
14樓：電子數碼科技谷
四，之後單位未及時辦理離職手續，員工是可以按照相關的規定進行補償的。因野廳為沒有將勞動者手棗的社保以及其他的手續轉移辦理離職的話，是可以要求賠償的。畢脊拆。
15樓：這個冬天不再冷
辭職以後，單位御灶沒有及時辦理離職手續的員工，是可以要求補償拿拆埋的。
但是從道德上來講，不應該無理的要求企業給自己補消螞上。
16樓：烏蒙別戀
可以要求賠償，未按時辦理離職手續相當於貽誤員工找工作的時間，員工有權索要誤工補償。
17樓：聯合和東曉
辭職後單位未及時辦理離職手續。員工可以要求賠償嗎？辭納兆職後談茄告單位未辦理未未及時辦理離職手續員工可以要求賠償嗎？
含明這個你辭職了，單位沒有不及時給你辦。離職手續。員工是可以，要求賠償的，如果員員工因此受到了損失率受到了損失。
員工有權要求。圓到可以賠償。
18樓：匿名使用者
可以的，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，並在合理期限內為勞動者辦理專業證件轉移手續。用人單位不及時辦理上雀慧瞎述事項，致使勞動者在再次就業時無法辦理相頃空關入職手續，或者無法出示相關證碧局件，嚴重影響新用人單位對勞動者工作態度和職業能力的判斷，從而導致勞動者不能順利就業，損害勞動者再就業權益的，應對勞動者的未就業損失進行賠償。
19樓：網友
辭職後，單位未及時辦理離職手續，員工是可以要求補償的，畢竟這種情況本兄頃身就羨漏陸是屬於單位違規，可以職工先和單位進行協商，協商不成的話，可搜知以找當地的勞動部門進行仲裁。
20樓：蘭列
當然是不可以的，因為你已經離職了，所以餘賣陪即便是單位沒有給你辦理手續，你也可以按照規定離職。這對你不會產生實質性的損失，所以不需要豎蠢賠償。配段。
21樓：夜紫俠
辭職一絕扮般提前乙個月並逗灶申請，乙個月之後，即便是耽誤了幾天，也不需要補指殲償的。
22樓：網友
我認內自己主動辭職，單位是不會給你補償的。雖然沒有馬上辦理孝慎察離職手續也不巧茄會有什麼賠償，雖不辦手續但還可以繼續幫你繳納五險一金了。孝空。
23樓：網友
如手雹果是根據員工手冊提前三十天通知的話，那麼是不可以要求賠償的，如果是延遲個幾天也是不可以要求賠償的，除非說他惡意拖欠你畢耐帆，不讓你離畝如職可以支付你當天的工資，這樣可解除勞動合同可以得到合理的補償。
24樓：瑞辰果
人辭職了，如果是你要辦，你單位不給你辦？那可以，要求補償。如果是你自己沒辦。
那麼人家會敬辯說你是曠工，你也無話可說。不但達不到補償。法律這塊兒還不會站在你這邊說話。
水離職這塊一定要把手續辦悄讓齊全了。一定要主動積極的去啟稿局要求對方。配合你把離職手續辦了。
這樣的話，你該有的保障。都會。有的。
25樓：早餐吃過了
辭職後，雖然或差單位未及時辦理離職手續掘逗，但是在這段時間，員工肯定是沒有上班兒，那麼單位就不會給你任何補償的，只是再判團賣給你補辦一張離職手續。
26樓：巨才捷
對於這個問題因為法坦虧律沒有明確規定，所以單位未及時辦理離職手配鉛續，員工是不可可以要求補償的，因為對於員工並不存在讓賣神實質性的影響。
27樓：網友
離職後，單位未及時辦理離職手續陸凱，跡嫌員工當然是可以要求補償的，因為自己離職的，如果單位未及時的給辦與離早州喚職手續的話，做成損失的員工當然是可以要求補償的，這也是員工的權利。
28樓：網友
嗯，我個人慧答感覺應該是夠嗆，因為是你自己辦理自己離職的，那麼跟，被公司辭退，這個情況是不一樣的，自離的話，一般的情況下是不會得到補償的，雖然說他沒有給你及扒碧明時辦理離職手續，但是他肯定還是有乙個時效的，不可能，你當時提離職，當時就給你辦嗯，但是呢，你可以去申請仲裁一下，如果因為公司沒有及時給你辦理離職而導致你對新春告單位入職產生影響的話，你可以從這方面訴求去申請一下勞動仲裁，看可不可行？
29樓：乙個平淡的人
離職後單位未及時辦理離職手續，員工當然是可困培尺以要求補償中坦的，因為自己離職的，如果單位未及時的給辦與離汪高職手續的話，做成損失的員工當然是可以要求補償的，這也是員工的權利。
30樓：已包人哈果尼
我認為如果你辭職友皮後還未在單位及時辦理離職手續譁毀員工是可以要求補償的。畢竟這種情況本身就是屬於單位違規了。可以先和單位進行協商解決。否則可以找當地的勞好蘆差動部門進行仲裁。
我已經提交離職申請,後聽說公司要裁員,就未辦離職手續,也一直上班,請問我可以拿到補償金嗎?
31樓：
我已經提交離職申請，後聽說公司要裁員，就未辦離職手續，也一直上班，請問我可以拿到補償金嗎？
我已經提交離職申請，後聽說公司要裁員，就未辦離職手續，也一脊旅直上班，請問我可以拿到補償金嗎？您好親，1.勞動者自動離職是沒有任何補償的，但是如果被單位裁員，那麼單位應該支付補償金2.
如果是勞動者自動辭職，需要履行法定程式才算辭職成功。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通念野蔽知用人單位，可以解除勞動合同。
3.單位裁員需要履行法定程式，否則屬於違法解僱職工，需要支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁仔州減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。5.因此，需要根據單位在給你辦理離職手續時落實的原因來確定是否有補償金。
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