1樓：匿名使用者
請假有分病假和事假的，並沒有規定請假3天就算礦工的說法，完全是她老闆個人想法，如果是病胡唯假有醫拿鏈院開的單據是不應該褲敏培扣錢的。
2樓：匿名使用者
廣東胡律師：
你們公司的制度並非不合法，只是制度制訂的過程沒有嚴格按相關法律來，只能說不合理，你可以以下條例與用人單位理論。
1、關於請假：勞動者在與用人單位建立勞動關係後，勞動者有權請病假，在規定內也可以享受帶薪年假。
年假：《職工帶薪年休假條例 》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計燃洞工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
請假：1、《職工帶薪年休假條例 》 二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、事假、病假的工資，應該按當月的出皮蔽枯勤率（或缺勤率）計算。
3、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2、關於曠工：《勞動法》第3章第18條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工30天，企業並笑有權除名�1�7
3樓：匿名使用者
是公司自己強制性加在員工身上的。你以後在請假最好有醫院的病假條。
請假多少天算曠工
4樓：陳樂年
法律分析：具體情況根據公司管理者合同規定。
法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息謹纖日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當攔鋒年的年休假：
一）職工依法享受寒祥衡仿暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。針對上述條件可對號入座。並且曠工因人事單位不同而異，建議詢問公司人事部。
請假不批准按礦工算嗎?
5樓：網友
請事假未準不出勤算曠工。
勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
企業職工獎懲條例》第十八條規定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
請假算曠工
6樓：鄙視咖啡
1、曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
3、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程式合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業森尺茄的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。4、按照上述規定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程式也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。
所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。5、如果單位解除你的勞動關係，就屬於違法解除勞動合同的違法行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。6、如果單位不給工資和賠償金，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，困輪並可申請法院強制執行。
7、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人此察民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，如果進入民事訴訟也是同樣的，你不用擔心。
請假不批,星期六算加班,礦工一天扣五百
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者星期六上班算加班的，勞動者在週六不上班，是不能算曠工的，用人單位也是不能剋扣其500元的，如果用人單位無故剋扣其500元工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
員工工傷認定後,三天沒有請假條,能算自動離職嗎
1 因為員工的情況特殊，如果還在 期間，單位是不能草率的按照離職處理，否則就是在自找麻煩。2 單位需要聯絡員工現在的狀況是什麼樣子，是否還需要 或者是否需要休息，如果需要 或者需要休息，那麼員工需要提供醫院的證明來單位請假，如果員工不能出示醫院的證明這個時候才可以以員工曠工來進行處理。不可以算自動離...
用什麼理由可以給你請假三天，用什麼理由請假3天
崔毛毛丫 滿意答案等待鮮花的牛7級2010 10 24其實你不用請假，讓男朋友來看你啊，他應該主動關心你，他來看你，既是對的關懷，更解決了你的請假難題。追問 是這樣的，他還沒見過我爸媽，他過來的話我們只能睡賓館，可我見過他爸媽了，我過去的話可以直接睡他們家，可以省錢。回答 都這樣了，你就帶他見見丈母...
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
知道法也團隊 不對。勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名 就...