1樓：焦來焦
一、合作和分享。
工作中不要一味的埋頭苦幹，要多跟別人分享看法，多聽取和接納別人的意見。
二、微笑。跟人溝通時無時無刻向人展示燦爛友善的笑容。
三、善解人意。
工作中有些事能幫就幫，比如路過早餐店，順道給同事買早餐。這些都是舉手之勞。
四、不搞小圈子。
跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要拉幫結派。
五、有原則而不固執。
應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。有原則，但卻懂得在適當的時候他人的意見。
六、勿阿諛奉承。
只懂奉迎上司的勢力眼一定會讓人討厭。
七、勿太嚴厲。
也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼裡，卻是刻薄的表現。
2樓：shirley楊先生
初入職場的新員工應該做到以下兩點。
一、積極主動謙卑向老員工學習請教。
沒有哪個老員工不喜歡積極主動且謙卑好學的新人。作為新人來說，剛入職場最重要的就是學習。學習工作內容、工作流程以及職場社交禮儀等方面。
所以我們一開始就要抱著謙卑好學的態度向老員工學習和請教，在遇到難題或者不懂得做的業務上，可以主動詢問旁邊的師傅。或者在自己工作忙完的時候，可以多詢問一下週圍的老員工有沒有什麼需要幫忙的，給老員工留下一個你比較主動、好學的深刻印象。如此一來，就可以儘快融入老員工的工作圈中和老員工打成一片。
二、多參加同事聚會活動。
要想和老員工相處的好，最重要的還是要熟悉和了解每個人。而熟悉瞭解一個人最好的方式就是多參加一些團建活動或者線下聚會活動。在職場上，作為新人要想盡快融入老員工的圈子就是多參加團戰或者聚會活動。
通過這一系列活動的參加，你可以清楚瞭解每個人的性格以及興趣愛好，甚至在一塊進行團隊活動以及聚會過程當中，通過互相之間的配合可以給老員工留下一個深刻的印象。這樣一來的話，在工作中和老員工溝通相處就會更加順暢熟絡。
如何與同事處好人際關係
3樓：查貞
1、平等相待。和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。
在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。2、做好團結統一。
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。3、真誠待人。正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
4、相互支援。因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。5、把握好分寸。無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。
在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。6、不要驕傲自大。在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。
要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
4樓：夏夜星夢
想和同事處好人際關係，那麼就首先要弄明白你和同事之間究竟是一種什麼樣的關係，一般來說工作就是一種競爭的平臺和場合，在工作職場的環境裡和同事之間是有競爭的，所以和同事之間最好的相處方式就是同事是同事，朋友是朋友，二者分開來說工作的時候它就是你的同事，同事之間應該怎麼做你們就怎麼做就好了，如果你要把他當做朋友，那是你們私下的事情。
5樓：網友
要想與同事處理好人際關係也是一件。不容易的事情。畢竟人際關係複雜。
生活在一個圈子裡，難免會有一些意見與分歧。但是我們必須要以平和的心態認真的去對待。凡事學會包容大度。
這樣就很容易處理好人際關係的。
6樓：網友
與同事處好人際關係，就要大肚，實在，別佔便宜辦事有分寸，說話和氣，人際關係可以交往。
7樓：資闌
如何與同事處好人際關係很簡單，真誠相待只要抱著寧可吃虧別佔便宜的心態就行了。
8樓：倪小姑
工作上發生爭吵等什麼的 ，很正常的事情，千萬不能帶到生活中去。對性格格格不入的人，你可以採取敬而遠之的方法。現在的人很壞，切記逢人只說三分話。
9樓：網友
這個事情不玩了，你也好朋友也好，一定要拿出真心來，把眼睛瞪起來，是否和這個人會出事出滋味，才能天長地久嗎？不要喝了，軌跡住在獵人還是不幸福的，遠離他。
10樓：來自忠濟寺英俊的曹植
和同事相處就是不自私，無我，吃虧是福，這麼想就沒錯。人際關係一定會很好的。祝你幸福快樂！
11樓：伊諾瑾歡
情商高的人，與同事相處掌握3個決勝技巧，人際關係越來越好。
12樓：古月簡凡
需要互相幫忙，互相理解，互相照顧，才能處好同事間的關係。
13樓：痛快狗帶
多幫助別人，寬容一些。對別人友好，尊重。努力做好本職工作。
14樓：小龍
相互在工作和生活幫助。
15樓：匿名使用者
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是一個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
怎樣處理好和同事的人際關係？
16樓：網友
1.有人說，好的關係，是讓對方感覺到舒服。可惜，這話只有一半的正確性。
因為讓對方感覺到舒服，自己不一定舒服，而只要自己不舒服，讓對方感覺到舒服就有困難或者難以持久，除非是關係不對等，例如面對客戶，這時候雖然情緒上不舒服，但是錢讓人舒服了，結果仍然是平衡的。
2.所以我認為，關係的基礎，永遠是界限感。講界限感，並不意味著生分，而恰恰意味著尊重，尊重別人，也尊重自我。而這種界限感也是自由的基礎，沒有自由的關係，那是一種什麼樣的關係呢？
3.在這裡，過度的付出，以及沒有界限的索取，都會從根本處損害關係。只在別人真正需要的時候伸出手，而不要在任何時候都把自己認為的好強加給別人，我認為也是一種教養。
而且人類有一種心理，覺得我這樣對待你，那麼你也應該這樣對待我。這樣，你的好就成了別人的一種負擔。沒有界限感的索取，就是天然的認為別人應當為自己負責。
在關係中當然應該有一定的彼此負責，問題是，這種負責是有邊界的。因此真正讓人舒服，並不是對別人好，而是對這種邊界感的體會和默會。否則，就是以愛為名的控制。
這種控制的心理基礎，源自我們內心的脆弱感。
怎樣處理好同事之間的人際關係
17樓：來自恭王府有野心的華
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現 /自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際 /關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係！
18樓：匿名使用者
泛泛之交的就保持禮貌。
交心的就恣意玩鬧。
介於兩者之間的就不尬聊隱私就行了吧。
19樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
人際關係怎麼處理好，人際關係怎麼處理好
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