1樓：明小聊生活
在職場上面試，其實不管是作為面試官，還是作為求職者來說也是互相要觀察對方心理上的乙個較量。因為作為面試者來說的話，瞭解到考官的一些心理特徵，面部表情啊之類的。能夠大概體會到他是否對自己滿意啊，如果掌握這樣的技能的話，其實自己就能從被動轉為主動。
第1點要抓住面試官的就是他愉悅，和賞心悅目的這種眼神和麵目表情。因為如果你看到面試官對自己所答的內容表示點頭或者是微笑的話，就說明其實他是認可你的觀點。或者是認可你的一些思維，那這對於自己的面試求職無疑是最好的乙個加分選項。
第2點的話要抓住面試官提問的一些點，比如說他再問你對當下的崗位有一些什麼樣的看法和考慮。不要只告訴他自己對這個崗位的認識，而是要深層次的告訴他，目前這個崗位在各個行業內的人才需求以及儲備量。
因為其實雖然面試過他雖然問的是崗位，但其實他更多的是想要考察自己對這份崗位是否能勝任，或者是他具體能夠做到哪些方面的落實和執行。
第3個方面的話就是要學會觀察，面試官對於自己一些非本專業的問題。
有的面試官，他雖然問的不是和專業十分相關的，但其實自己仔細思考一下就會發現他是想要通過這個點。然後要求求職者能夠散發出和問題所相關的一些內容，比如說他問的是情緒能力。
那麼可能他背後要考察的是，當遇到一些公關危機遇到客戶的投訴的時候。自己如何去安撫員工的情緒，或者說如何去調整自己的一些心態。這些都是需要每乙個求職者在面試的過程當中不斷的去總結和臨時應變。
目前畢業生越來越多，就業的社會壓力下自己掌握好合適的面試技巧和相關的應變能力。不僅能夠有助於自己抓住更多的機會，同時也是給自己在找工作的過程當中縮短了一些距離。
2樓：水瓶問問額
這三個心理特徵分別是，1、最初印象和負面加重傾向 ，最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。
2、僱傭壓力和暗示 ，這裡所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。 3、賞心悅目 ，這裡所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情之類的等等。
3樓：按時服藥
要注意給面試官乙個好的最初印象，還有就是利用好面試官的僱傭壓力，以及要讓面試官對你賞心悅目等等。
4樓：愛上我企鵝9啊
面試官有最初的印象和負面加重傾向，僱傭壓力和暗示，一定要賞心悅目。
有個女人去面試，面試官是男的，面試官使勁說她以往的工作經歷不
伽衛 第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男...
面試的時候，有個半調子面試官問我 作為甲方，施工現場如何進行
瘋狂海盜 施工前制定質量保證措施，質量保證體系，建立質量目標，質量控制分工，做好技術交底，日常巡視檢查，隨時提出整改意見，以確保工程質量較好，對質量不合格的工序整改完畢後再進入下一道工序，希望對你有幫助，有問題請追問，希望被採納。 首先抓好施工單位是否按圖按規範施工，其中包括材料，技術指標，安全質量...
取得面試官的信任，必須做哪三件事？
讓面試官信任的方法有很多，最簡單的就是誠實。你的問題應該是找什麼樣的渠道面試會讓面試官信任，那就是社交招聘會和網上投資。你應該增加你的親和力。微笑是開啟心靈之窗的鑰匙，也是友誼和禮儀的表達。作為面試官，你要學會聰明真誠地微笑，這樣你才能自然地獲得別人的信任。你不能太熱情。保持七分熱情剛剛好。你必須自...