1樓：老貓的社會閒談
任何事情的發生都是有它的理由的，因此首先一定要找到是什麼造成下屬責任心不強的，是不是公司的生存環境太輕鬆，養了一堆閒人，還有就是自己對於下屬的管理不夠嚴格，或者沒有激勵員工讓他們重視工作，這些一般都是主要原因，要進行糾正。
其實在職場上，責任心一直被公司管理層用來要求員工。而且所以公司對員工的基本要求，就是認真負責。領導在給下屬安排工作時，也會反覆叮囑「要有責任心」。
雖然總是提在嘴邊，但在實際工作裡，經常都不能達到。
首先如果你的下屬出現了責任心不強，你應該想想是不是自己沒有以身作則，對他們管理鬆懈才導致的。雖然經常要求，下屬有責任心，但其實責任心也是管理者的一個基本素質。所以你是管理者，要想加強員工的責任心，應該先加強自己的責任心。
而且下屬的責任心不強，也是間接說明你自己的責任心不強。
最後，很多下屬出現責任心不夠，很多的可能是因為上層不懂得怎麼怎麼去激勵下屬，讓他們對自己的工作重視。說起激勵，又得分兩派，那就是物質派和精神派。但是實際上只使用一種激勵手段，是一定會出問題的，只有把兩者結合起來，才是高明的管理者。
2樓：2088善心
為了確保員工責任心強，所有工作的流程應該全部經過科學的規劃，以確保工作質量。只有當過程科學合理時，它才能有效。例如，生產管理是一個系統工程，在這個過程中，員工在所有過程和環節中履行各自的職責，密切合作，團結協作。
管理就是使過程科學有序地執行，讓每個員工各盡其責，密切合作，互相配合，不爭吵，不拖延，團結合作。
建立嚴格的工作流程 企業要保證員工盡職盡責，首先要對服務、業務等方面的工作流程進行合理化設計。從每一個環節、細節入手，把員工進入工作崗位的第一步，到工作結束後的最後一步，都應做出嚴格細緻的規定，不論哪個環節出了問題，工作都有可能出錯，這就要求員工必須按規定完成所有工作。
建立完善的監督制度 制定了工作流程，接下來就是要求員工按照流程及時正確地完成工作，這就必須有監督制度。制度是條文性、沒有生命的東西，沒人監督制度就形同虛設。企業要實行內外監督兩手抓的機制。
在企業內部，建立和完善監督制度，部門內有專人監督，各部門之間互相監督；在企業外部，做為服務行業，要發揮服務業主的監督作用，讓員工的責任心在工作期間時刻處於警惕狀態，不敢出現絲毫鬆懈。
企業應該讓每位員工都看到希望，工作中感到溫暖。公司通過內部培訓或外部學習，使員工認識到公司在為我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是為公司創造了一天的效益，也是自己向人生目標又靠近了一步。
3樓：
建立嚴格的工作流程。企業要保證員工盡職盡責，首先要對服務，業務等方酉工作流程進行合理化設計，把員2進入工作崗位的第一步到工作完成最後一步都有嚴格細緻的規定。 建立完善的監督制度。
沒有監督就形為虛設。要內外監督兩手抓。內部部門要有專人監督，外部要發揮服務業主的監督作用。
讓員工責任心在工作期間時刻處於警惕狀態，不敢出現絲毫鬆獬。 思想教肓，教化人心。培養其對工作的熱愛和忠誠。
為職工設計職業生涯。總之責任心是一點點培養出來的，是需要個人和企業共同努力。
4樓：匿名使用者
1.加強自我責任心。認真負責地工作、學習、鍛鍊，既包括自身的工作、學習、鍛鍊，也包括在社會實踐中的學習和鍛鍊。
要對自己負責，對自己的事業負責，對自己的工作負責，對自己的生活負 責，對自己的生命負責。
2.加強工作責任心。必須具備基本的職業道德，包括敬業精神、工作態度、團結協作、誠信守諾、認真學習、忠於職守等六大要素。
3.加強他人責任心。心中有他人，對他人負責。是領導，要對員工負責，對合作伙伴負責，對生意物件負責，對公司負責;是員工，要對同事負責，對領導負責，對公司負責。
4.加強社會責任心。講公德、守規則，自覺遵守國家的法律法規，對社會負責，愛護環境，保護自然，對人類生存的各種條件負責。
5樓：養心美文
錢沒到位或者乾的不開心，這兩樣解決了，下屬自然會轉起來。如果已經具備這兩樣，下屬還是沒有責任心，那不妨換個下屬唄。
6樓：盼不到的大黃蜂
常說常教，實在不行就別培養了，有的人天生沒責任心，特別是除自身相關的事項前。
7樓：王虹麗
要讓他們從小事從點滴做起，讓他們真正看到責任心不強的害處，使他們從內心真正重視起來
8樓：
制度管人比說教強，和經濟掛鉤提高責任心有效果，可以試試。
9樓：1少
職責分工明確，並讓員工同時體驗，親自參與工作。
10樓：歐陽
不用培養。把他的工作成績和收入掛鉤就行了。
11樓：再看就q你
責任心不強，要不就是天生的混子，要不就是你工錢沒到位。
12樓：北極
1.人文關懷。 關心下屬，做一個有責任心的領導，先讓下屬信任你，然後根據每個下屬的性格特長安排工作。
2.績效考核，賞罰分明。讓下屬有動力做事，知道什麼該做什麼不該做。
13樓：來自高士山絕色難求的梔子花
責任心不強，應該怎麼培養？應該給他講道理
怎麼做才能讓下屬有責任感
14樓：發財的豐富
以身作則，群眾的眼睛很亮。
男孩子該怎樣培養，如何培養男孩子的責任心
想要把男寶寶培養成合格的小男子漢，作為爸爸首先就要成為一個頂天立地的人。爸爸在男寶寶成長過程中的突出地位不可小覷，這已經是被公認的了。身教重於言傳，爸爸的每一個眼神 每一句話 每一個舉動都會被寶寶收入囊中。每位男寶寶的爸爸都應該意識到，自己就是兒子的摹版。如果希望 複製 出讓人驚歎的結果，就要先把自...
如何培養員工的責任心關於企業方面的
ofweek人才網 員工在企業中的地位 調動員工積極性的意義 1 員工在企業中的地位 1 員工是企業的基礎 由於人是生產力三要素中最活躍的 員工是企業人力資源的全部，而人力資本是最重要的資本，因此，只有將人力資本與企業的物質資源有機結合起來，企業才會有效地創造財富，才會有經濟效益和社會效益。2 員工...
怎么看待責任心這個問題，怎麼看待責任心這個問題
一個人如果沒有責任心，他的生命就沒有任何意義 怎樣理解 責任心 這個詞？責任心的體現 1 敬業精神是我們每位員工基本的職業道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意的幹好本職工作，每位員工都應該做好自己該做的，在工作中追求完美，做好工作中的每一個細節。但是世上沒有十全十美的東西，總會有許多...