1樓：ch陳先生
996最盛行的就是網際網絡行業，尤其是中小型的創業網際網絡公司，996的加班氛圍非常濃厚。這些年來，幾乎每隔一段時間，社會就會開始討論996文化的合理性。一方面有企業家表示，996是奮鬥的一種文化，年輕人只有不斷奮鬥，才能實現自己的目標和追求。
但另外一方面，年輕人又對996恨之入骨，認為這是企業對自己的剝削，在996制度之下，員工根本沒有了休息的時間，連私生活都沒有了，何談目標和理想。
尤其是去年知名電商公司員工接連死亡時間，讓社會再度重視起來了996問題，雖然很多人還是將996制度，包裝成奮鬥者文化，認為這是一種好習慣。但日前已經有多家權威**發文表示，996不僅是對員工的剝削，還是違法行為。因為勞動法明確規定，一天工作的8個小時，而且即便996，很多公司還是不算加班費的，不少人加班到半夜，連乙個加班費都沒有。
事實上國內的監管部門對勞工的權益沒有乙個很好的保護，很多員工被公司強制996加班，卻沒有投訴的渠道。
2樓：譚談社會
一直有加班文化，996特別常見於那些巨大的科技工資，因為他們的業務真的很多，真的需要加班，但是有些老闆沒有良心，就把996說成是一種年輕人應該存在的奮鬥狀態。
3樓：寵物xiao行家
是從以前的康龍企業衍生出來的因為在當時康龍企業為了收益就不斷的去壓榨員工，一心想著生產的最大化。
4樓：始實
我覺得很有可能是從年輕人上班的狀態衍生出來的，我也想在加班已經成為平常狀態了。
年輕人被迫接受996，為何會出現這種扭曲的加班文化？
5樓：辣辣不辣啦啦啦
主要是因為現在人與人之間的競爭太激烈了。而且這種模式的確給公司創造了效益，所以才會出現這種文化。
6樓：你真的好嗎
因為現在很多企業之間存在著競爭，一些公司為了使自己的利潤最大化，他們只能去壓榨員工，因此這樣的工作模式也越來越多。
7樓：司馬觀世界
應屆大學畢業生拒絕996，被申通快遞辭退，是什麼造成了加班現象盛行。
很多企業強制要求員工996，員工該如何應對企業的加班文化？
8樓：娛樂圈達人呀
很多企業強制要求員工996。現如今員工們的工作原理是非常的大，如果他們不實行這個制度的話，很可能會失去這乙份工作。所以面對企業的加班文化，很多人是選擇預設的，因為這別無選擇，很多企業都會採用996。
每個人在成長的過程當中都會擁有乙份屬於自己的工作，可是每個人的工作性質是不一樣的。每個人都希望自己的工作是理想中的工作，這樣在工作的過程當中會特別的開心，但是現如今的社會，你想要擁有乙份理想中的工作是非常艱難的乙份事情，也正是因為這樣，很多人為了生計而工作。現如今很多企業都是強制要求員工的意思就是早上9點上班，晚上9點下班。
乙個星期工作六天，這樣就是屬於加班模式，但是加班並沒有加班費。
現如今的社會想要在職場中生存是非常艱難的一件事情，除非你是特別的有能力。能夠得到老闆的賞識，這樣就會讓自己的工作輕鬆一點，很多員工面對企業的加班都是出手無策的。工作對於乙個人來說是特別的重要，你只有擁有工作才能夠養家餬口。
現如今現如今找工作也是非常的艱難，大學生的就業率一年比一年高。而且大學生的工資也不是特別的高，所以很多公司都會選用一些大學生，如果老人不想要加班的話，可能會面臨著失業的危機。
所以說作為員工一定要理智的看待企業的996，很多企業都是使用996這種加班模式的。如果你心裡產生排斥，不一定能夠找到合適自己的工作，所以我們一定要你真的看待這樣的乙個企業文化。
作為員工，想要自己的生活變得更好，一定要懂得堅持，只有這樣，我們的人生才會變得精彩。
9樓：晚茶呀呀
我覺得如果加班時間不是太長的話可以體諒一下加一下班，如果是故意加班，而且加班沒有任何福利和加班費，不需要隱忍，直接舉報。
10樓：西風牧師的洗禮堂
答：我建議員工可以到法院尋求幫助，因為這樣加班文化嚴重損害了員工的身體健康。
11樓：九月古風樂曲
我覺得員工可以服從996的安排，但是，前提是公司給員工充足的加班費，這樣員工才能安心上班。
12樓：愛小樹苗
員工應該根據自己的實際情況來決定，如果自己比較認同這種加班的方式可以選擇加班，而且這樣也能夠多掙一些工資，但是同時也應該注意勞逸結合。
13樓：武帥帥
我覺得員工應該有自己的主見。既然覺得不合適，那麼就要明確的拒絕，不要委屈了自己。
996流行於網際網絡行業，網際網絡加班文化的出現是好是壞？
14樓：網友
在如今的網際網絡行業，加班現象已經成為了一種常態。996流行於各大網際網絡企業，年輕一代加入網際網絡行業就是奔向「髮際線後移」的象徵，並且在年輕一代看來，網際網絡行業並不是乙個容易待的地方，是極其需要自己的身體素質與心理素質都非常高才能夠在這個行業呆得下去。所以在加班文化如此流行的情況下，網際網絡加班文化的出現究竟是好是壞呢？
認為加班文化不是一件好事，理由如下。
一、容易形成內卷現象 一旦加班文化形成，你如果在這乙個網際網絡企業中，你不加班，但是其餘的所有同事都加班，那麼領導就會認為加班才是應該做的，而你不加班就是錯誤的。久了久之就會形成一種內卷現象，於是加班文化也只會一直惡性迴圈下去。
二、員工的滿意度會降低 在網際網絡行業這種極其需要靈感與創意的行業中，如果不停的加班並且還要求996，那麼對於員工來說，容易造成員工休息不夠和工作狀態差，從而導致員工工作不認真，對企業來講也是一筆巨大的損失。
三、總體對企業的運作不利 如果加班文化一直不斷流行下去，那麼在員工滿意度降低的同時就會導致員工離職率的公升高。而企業人員流動大的話，那這個企業的運作就會陷入乙個惡性迴圈。員工對於網際網絡行業來講是重中之重，如果沒有做到好好對待員工，那麼長久來講是對企業不利的。
15樓：今天有話聊
辯證的看待996，對於企業確實能夠提高效益增加，能夠增加員工個人的收入，但同時也給員工極大的壓力和不規律的生活作息，容易累垮身體。
16樓：kiss橄欖
我認為不好。有些公司強制加班，不加班就認為是不努力不上進。這種病態的加班並沒有用，提高工作效率比加班重要。
17樓：業曉山
我覺得不好，畢竟之前的工作時間更有利於員工的生活，996造成了員工和公司之間的矛盾加重。
18樓：墨說古今
我覺得網際網絡加班文化的出現不是好事，過度加班已經給年輕人的工作造成了很大的壓力，加上生活的壓力，很多人身體已經無法承受。
19樓：滕慕桖雅
不說好壞，要理性看待加班文化，學會適當的從這樣的圈子中跳脫出來。人生如此短暫，那麼這麼短的時間裡，還可能出現種種你意想不到事情。如果是為了這樣一家公司而把身體熬壞了，實在是不值得！
記住，無論什麼時候，都是健康最重要！
20樓：清風與繁峙
我覺得從處於網路發達的角度來看，這個網際網絡加班文化的出現是比較好的，因為它可以推動勞動量的增加，而從公民的生活和身體狀況來看，是會有一定的損害的。
21樓：周星說社會生活
我認為網際網絡加班文化的出現並不是好事情，因為這會剝奪普通老百姓的利益。
企業提倡員工加班，推崇996和007工作制度，這工作制度有何不妥之處？
22樓：雜談鮮事
乙個企業偶爾加班是可以的，因為企業不可能沒有特別忙的時候，乙個月有那麼1/3或者1/4的時間是加班，那企業就差點超趕在這段時間比較忙，所以要加班加班費也都給你了，你也應該理解企業，但是如果乙個企業乙個月31天他有30天都在加班，那就不是因為企業忙，而是因為企業故意讓自己忙，讓員工不得已不得不加班，不加班你做不完的一些工作。
23樓：小小強
不妥之處就在於員工工作的時間實在是太長了，長期下去很有可能會導致員工的猝死。
24樓：哼唧咔咔
我個人覺得996和007肯定是非常的不妥，這純粹的是在壓榨我們的乙個勞動力，讓我們的年輕人變得壓力更大。
25樓：夏日甜心喵
我覺得這樣的工作制度會讓這一代年輕人身體特別差，同時也沒有時間陪伴自己的家人，把所有的時間和精力都投入到了工作當中。
26樓：劉心安兒
這樣的話員工們的休息時間就比較短，而且之後工作壓力也會變大，之後身體素質也會越來越差。
27樓：城南花已開
企業得目的是高效率的為企業創造最大的利益，對企業而言，百害無一利。而對於員工而言，這樣的制度就像是剝奪乙個正常員工的青春，使得員工為企業付出心血，對於企業氛圍，企業員工身體健康，都不是很好地後果。
28樓：你真的好嘛
都有很多的工作和壓力，從而有很多員工選擇離職，給公司帶來很大的影響，產業鏈上停止執行。
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