1樓：書曉山
如果說休完產假準備上班，這個時候說沒有他的崗位，那麼可以向管理部門說一下。正常來說，正常的休假是要補貼的，而且懷孕還有哺乳期是不可以開出。
2樓：吉運公升
如果寶媽休完產假準備上班，然而跟人並沒有合同所籤，回去之後說沒有他的崗位，那麼寶媽也應該重新我活，但是如果簽訂合同就該有說法了。
3樓：情感諮詢
那我覺得遇到這種情況，就應該找到人事部的管理人員，就是跟他們說一下情況，因為這個是一種自然的現象，因為休完產假之後，這個應該保留崗位的，而且工資也是照發的。
4樓：帳號已登出
這個你得去找有關部門去反映一下了，首先他沒有這個的話有休產假之後，然後他突然辭退你這個之前在網上報過很多例了，然後都找有關部門去反映之後**之後呢，最後噢要麼是公司給他讓他回來上班，要麼呢就是做了很大的補償。
5樓：艾閎
如果寶媽正常的休完產假就上班的話，是需要和單位溝通的，如果單位沒有她的崗位，也沒有給他安排工作的話，那寶媽是可以起訴這個單位的。
6樓：蘇主任
如果休完產假回來上班說沒有他的崗位了，可以找公司的領導，因為員工休產假必須保留工作崗位的，不然就違反了勞動法。
7樓：丿丿愛恨灬情仇
寶媽休完產假 準備上班 然後到位和他們沒他的崗位了個 寶寶可以去找自己的領導 然後就詢問自己今天應該怎麼辦這個 產。
8樓：卻冬
如果寶媽休完產假準備上班，然而到崗以後說沒有崗位。寶媽可以要求用人單位給自己調崗。
9樓：冉秋梵洽
老媽休完假，準備上班到位，沒他的崗位了，高寶媽應該去找侄子家的管理上司去要你的職位。
10樓：寶貝馬龍福
首先這種情況你認為該怎麼辦呢？我認為寶媽休假啦，比如說休了三個月，這段時間你說讓誰去上呢？肯定是找乙個替代的，人傢什麼也需要，好了，你回來為什麼讓人家讓崗位嗎？
也就是說，換位思考一下，如果別人休產假了，讓你去頂去幾天，難道說人家回來以後你會讓位嗎？
11樓：自由行走的靈魂
這也是沒有辦法的事情。因為乙個人休產假，這個崗位就必須要有人頂上來工作，還得正常流轉，這就是女性在職場需要面對的問題，也是許多女強人不願意結婚生子的原因，這個時候只能是等待單位給他安排崗位，就需要重新奮鬥了。
12樓：網友
寶媽休完產假，準備上班到位，說沒有他的崗位，寶寶該怎麼辦？我覺得正常的崗應該給留著的，但是這個單位沒有位子了，應該去不應該應該去找人瞭解一下。
13樓：
寶媽休完產假，準備上班到位說沒他的崗位保安證怎麼辦？寶媽休完產假準備上班到衛生沒她的崗位的話，寶媽應該及時的調整崗位應該不足中旬一下，領導因為什麼的，一般中途去上崗的話，應該是沒崗位的。
14樓：劇菁英
這種情況下完全可以去找勞動局舉報他，或者找乙個律師起訴他。這是違法的，任何人不得解聘哺乳期的婦女。
15樓：36的腳呼你
可以直接問，**有崗位，我還可以上班，一點都不錯，直接和領導溝通，看看領導怎麼說。
16樓：網友
到相關部門給解決一下，好像當地都有個勞動仲裁部門，就是解決這方面問題的。
休產假，回去上班，沒有我的崗位，怎麼辦？
17樓：船帆煇
產假回去沒崗位，肯定能要求公司安排。員工休產假，這個是員工應該享有的正常休假，既然是休假，那員工就還是公司的一員，跟公司之間沒有解除勞動僱傭關係，公司應該給你安排相應的崗位，如果你休假結束返崗之後，應該找部門主管安排給你工作。
若用人單位不提供崗位的，您可以據此解除與用人單位之間的勞動合同，並要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償，同時用人單位未給您購買生育保險的，您還可以要求用人單位支付生育保險待遇損失，產假回去沒崗位，肯定能要求公司安排。員工休產假，這個是員工應該享有的正常休假，既然是休假，那員工就還是公司的一員，跟公司之間沒有解除勞動僱傭關係，公司應該給你安排相應的崗位，如果你休假結束返崗之後，應該找部門主管安排給你工作。
18樓：朦朧
沒有辦法，現在這些單位都是這樣的，等待一段時間不行就辭職吧。向有關部門投訴也一樣。畢竟你想在這個單位工作投訴對你也不利。
還是看看最後的結果吧，以靜制動才是最好的選擇。找自己的退路吧。如果給你安排職位了就算萬幸了。
時間長了，不給你安排，他也不會的。在這期間尋找自己的退路吧。只有這樣了。
祝您好運。望。
19樓：旅館老闆
跟公司協商一下吧，看看接下來怎麼安排，站在中間角度來說畢竟產假很久，原本的崗位肯定要有人補上，如果臨時補上代替你，等你回來繼續上崗還好。如果是招聘了頂替你的位置的人也沒辦法 畢竟公司還要運營下去。
20樓：帳號已登出
用人單位應當安排適當工作，不能安排適當工作期間，停工在乙個工資支付週期內的，用人單位應當按勞動合同。
約定的標準支付工資報酬；超過乙個工資支付週期的，應當按照當地**規定的標準支付生活費。
勞動部。工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
21樓：哀爾昳
休產假回去上班沒有自己的崗位只能等公司有崗位再工作。
22樓：無生在路上
找領導，看領導是怎麼安排的，畢竟休產假時間很長，你的工作別人也要接。
23樓：帳號已登出
這個肯定要問一下領導，有什麼新的安排，或者說具體是安排在哪工作？你要問一下。
休完產假不能回去上班怎麼跟老闆說
24樓：
摘要。不用特別的措辭，產假結束上班是受保護的正常權利。直接和老闆說我的產假要結束了，然後這邊的話需要延長假期的話可以說一下具體情況。
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
產假休完了去上班如雹，碰世你直接領導說，你的產假的假已經休完了，你明天想過來上班了，相信領導一定會答應你的，如果的話渣吵帆，你去完廠家不能回去上班，就跟你的老闆說明一下這個具體情況。
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
不用特別的措鍵敏辭，產假結束上雀彎班是稿歲枝受保護的正常權利。直接和老闆說我的產假要結束了，然後這邊的話需要延長假期的話可以說一下具體情況。
產假休完想推遲上班，請和單位領導說明情況，單位領導同意後請寫請假條，請假條內容最好把孩子太小，家裡也沒有滑舉其他人幫忙帶等困信纖碧難寫出來。現在單位一般都會同意續假的，國家也正在鼓勵生三豎辯胎。
產假結束後上班沒有崗位了怎麼辦
25樓：陳友聯
一、產假結束後上班沒有崗位了怎麼辦。
到勞動局申請勞動仲裁和賠償。可以參考一下《中華人民共和國勞動法》以下幾條內容。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
法律、行政法規規定的其他情形。
二、產假不上班怎麼辦？產假後工資怎麼發？
申請勞動仲裁，如果購買了生育保險，那產假期間的「工資」，由生育保險機構按規定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低於產前工資標準，那就支付產前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高於則支付相應的生育津貼，生育津貼貼給個人。簡單而言，女性勞動者在這期間拿到的是由社保機構發放的錢，相當於產假期間的「工資」。
當然如果用人單位的規章制度中明確規定產假期間還繼續按之前的工資標準發放，那就另當別論啦；若用人單位沒有給勞動者購買生育保險，那在法定的休產假期間，職工的工資就由用人單位支付，工資標準則是產前的工輪純資標準。至於獎勵獎的工資，當然是由用人單位支付。
三、女職工，修完產假後，原崗位就爛野沒了，怎麼維權？
通常來說，如果單位對勞動者進行飢桐喊調崗降薪，勞動者可先與單位進行協商，如果協商不成可以向用人單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，若投訴不成可以選擇勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以進行民事訴訟。
產假期間公司發了基本工資給我，產假休完生育保險也報了，時隔一月公司又向我要產假期間發的基本工資，我
不給。根據國家規定產假期間工資照發。如果公司繼續沒完沒了對你進行騷擾，你就先報警。現行的國家產假規定是2012年 常務會議通過的 女職工勞動保護特別規定 草案 草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。按規定可以享受生育生活津貼的女職工用人單位...
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎
超絕至精 1 休完產假就辭職不能拿到生育津貼。2 領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而使用者剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼週期需要2個月。3 生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。4 一般公司會在員工休產假的時候，...
休完產假就辭職能拿到生育津貼麼
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？你好，律師為您服務。我在了解您稍等。你好，您的情況我已經了解了。對於您的這個情況。如果符合生育前連續繳滿9個月生育險且休完產假的，或者生育前未連續繳滿9個月但生育後連續繳滿12個月生育險且休完產假的，辭職了是可以申請的。簡單來說就是只要符合申請條件 即前9後12原...