同樣的問題問了領導兩遍就煩了,工作值得做麼

時間 2021-09-11 22:31:21

1樓:唐娜楊

工作值不值得做,不光是你和領導溝通的問題,而是看這個企業有沒有發展前途,你有沒有發展空間,至於說問兩遍領導就煩,領導可能很忙,他認為你一遍就應該可以領會,而你沒有領會是你自己的問題,你也可以考慮提高這方面的能力。

2樓:水長東蘇徹

同樣的問題問兩遍,普通人也會煩,何況是你領導。你如果接受不來可以離職,但是如果你一直這種工作態度,你的工作不會太順利。

3樓:秋梵永昌

人生在世十有**不如意,建議你可以心平氣和地去面對。如果真的不想做了也不要為難自己。希望可以幫到你!

4樓:匿名使用者

遇到這樣領導確實很難受,不過這不排除是不是領導當然正好心情不好,可以找同事問一問,實在不行換一個部門也可以啊,領導不好沒有必要遷怒於工作本身,找份好工作也不容易。

5樓:語邇哎

你有問題,他也有問題。但假如,你一遍就懂,也沒有接下來的事了。一個領導 自我要求應該更高 一點耐心都沒有 做不好表率。

但是 我還是建議你先找自己的原因 自己做到完美挑別人毛病才不會被反駁。

6樓:彤寶老師

我覺得這還要反思自己的問題,領導安排工作,具體怎麼做要自己想辦法和研究,如果不斷的問領導,讓領導解答,領導就自己做了,還要你幹嘛呢?你想是不是這個道理。遇事多動腦筋,不要總是麻煩領導,否則他只會覺得你不僅笨還沒有眼色。

7樓:

主要不在領導,而在於你自己。同樣的問題為什麼需要問領導兩遍呢,既然是同樣的問題,為什麼你問過一遍之後還是沒有能力去解決而要問第二遍呢?你應該考慮這份工作是否適合你,你是否能理解這份工作,然後考慮要不要繼續工作下去。

8樓:

工作時遇到不知怎麼做問領導,當問領導兩遍不耐煩了,這時你要反省自己問的問題是不是太膚淺,其實這個問題只要自己多想想就知道怎麼做,但是還要問領導, 而且還問兩遍,領導表現出不耐煩也是正常的 ,你這時不要顧及自己的臉面,要考慮怎麼把工作做好就行。

9樓:景阮律師

要明白自己的定位和身份,領導不是老師和父母,工作要的是工作人員,不是學生和孩子。別說問兩遍,一遍都不能問你應該知道自己的工作崗位。

10樓:普黎昕

領導需要的能夠主動提出並解決問題的人,而不是反反覆覆不叨擾他的人。另外,作為下屬,要懂得隨機應變,更要去主動承擔,想在領導前面,而不是按圖索驥

11樓:夏沫微涼

領導工作繁忙,我們需要理解。工作還是繼續做好

12樓:依荷清談

同樣的問題,為什麼要問兩遍?你第一次問時領導怎麼回答的?如果給了你答案,你沒記住,第二次,你又問,那麼,你該辭職,找合適你的工作。

如果第一次你問了,領導沒回答。你第二次又問,領導仍不回答,那要看你問題的性質,解決問題必須領導給決定而不給,那這份工作你可能做不好,可考慮辭職或向同事取經。如果解決問題不一定要領導給決定或本該你自己解決的,那你應該好好學習了。

13樓:szj三字經

這樣應該激勵自己做事更認真更仔細,提前做好更多的準備工作,避免總是重複問同樣的問題這樣的事情發生。

14樓:嶼

這時候應該更加努力,爭取早日走到他前面去,就不用受他的氣了

15樓:我有一顆中國心

我認為這要看你對待工作的態度。領導只能算是客觀因素,他起不了決定性作用。重要的是你能不能從工作當中尋找到樂趣,尋找到繼續下去的理由。

如果這份工作能夠給你帶來快樂以及物質上的滿足,那我認為還是應該繼續做下去的!

16樓:曾施

同樣的問題問了領導兩遍就煩了。我覺得這樣的工作不值得去繼續再做下去。因為。

千里馬,再好也得有伯樂發現。這樣沒有耐性。沒有。

包容的領導。在他手下。做工作也要很難很難的。

何必讓自己那麼。委屈。那麼難做。

跳跳槽吧!吧!

17樓:就是愛玩這個

同樣的問題問了兩遍,這本身就是你的問題,是你有毛病,要不就是懶,不專研,要不就是第一遍溜號了,這還能怪你的領導?你以為你上班了還是像在學校一樣啊,老師給你無限制的解答呀,能遇見給你解答一遍的領導你就該謝謝他!

18樓:天生專家

我一應值得做我以為領導認為你可以做好,結果你問了二遍,當然會煩的,認為你工作能力不行。

19樓:

同樣的問題問了領導兩遍就煩了,工作值得做嗎?我認為值得工作的。和領導慢慢的適應就可以了。

20樓:life星星愛張傑

你要搞明白同樣的問題,你為什麼要問領導兩遍問一遍還不懂嗎?把這個想明白了,再去考慮這個工作值不值得做。

21樓:匿名使用者

您好 根據您的描述,您的領導沒有耐心又比較浮躁,屬於急功近利,這樣的人有業不穩,難成大器,俗話說人往高處走,千里馬還需伯樂,祝您找到更棒的工作!

經常重複問一個工作人員同樣的差不多的問題,感覺他語氣有點煩了,是我不對嗎?

22樓:

你是一直沒有得到他的答案嗎,還是他的回答令你不滿意,如果是工作人員經常被同一個人問同一個問題,產生不耐煩的心理也是很正常的,如果你沒有得到正確答案何不換一個人問問,這麼久了還有同樣的問題困擾著,應該找一個合理可靠的方式去尋求答案

23樓:迷你心男

我覺得是,別人本來就忙你又重複問別人任何人都會煩的,自己明白了就不要重複問別人了,以後改正就好了,請採納謝謝!

24樓:輝芷

肯定是你不對呀,你可以換位思考一下,如果是別人重複問你很多次同樣的問題,你肯定會覺得這個人故意找茬,態度會好才怪呢。

25樓:千陽

經常重複問一個人差不多的問題,任何人都會覺得煩的吧,這是你的不對了,別人回答你之後,你要自己去吸收消化,而不是重複問

26樓:玥啊

嗯,那為什麼要問一個差不多的問題呢?我覺得如果您是顧客的話,對一個工作人員詢問,嗯,他應該會尊重你,而好好的跟您說,但是你也不要一直去問,因為畢竟都是人,你也應該尊重他。

27樓:lucky原

你換位思考一下,如果有個人總問你差不多的問題,你會不會不耐煩?

人家都給你解答很多遍了,你為什麼還要問同樣差不多的問題呢?你是不會舉一反三嗎?還是就是聽不懂..?

28樓:厚秋梵宜

你如果知道了,為什麼一直問呢?問多了肯定是要煩的呀。

29樓:細風無痕

你為什麼總是問人家重複的問題呢?人家喊你名字一百次,你不嫌人家煩嗎?

30樓:一笑

事不過三,情有可原。

煩惱,老闆說我能力太差了,我到底該繼續這份工作嗎?

31樓:於金來

主動辭職?別鬧了,人活著就是活一口氣,你憑什麼說你努力了?薅頭髮麼?

關鍵是你的態度。剛剛畢業我也迷茫過,感覺自己什麼都不會幹,但是諸葛亮出山之前也沒帶過兵啊?你沒幹過憑什麼要求自己一定會幹?

不會就去學,都是兩個肩膀頭子抗一個腦袋,發明原子彈的跟你不一樣麼?開豪車的跟你不一樣麼?你老闆跟你不一樣麼?

都是人,知道自己不行就去改,沒開上豪車的時候他肯定也跟你一樣這麼想。你都有心來這提問了,那就多來問問,老子學的建築工程技術,現在都坐在電腦前面給別人修**了,我還會廣告製作,還會殯葬,上哪說理去?如果不開心就換一份工作,跳槽跳的多了,你會在某一天突然發現,小時候撕紙人的手藝都能用得上。

就一句話,充實自己,乾的多了想得通透了,誰也攔不住你。加油,年輕就該直流兒的闖蕩!但是!

辭職的事先等等,因為是我的話,就幹到他求我留下,然後轉身**一扔,娘希匹的,老孃不伺候了!!!

32樓:

你不要想太多,開始時犯錯都很正常。有錯誤你改正過來就好了,而且一定記牢了永遠不要再犯就可以了。多舉一反三,多想想與之相關的事哪些自己還有問題,提前改正過來。

誰都是從不會到會的,不會沒有什麼錯,關鍵是你知道自己不會了如果還不學習那就有問題了,要讓自己形成良好的習慣,一有不會的就多虛心向別人請教,快速學習。

按勞動法和勞動合同法規定,除非公司能證明你工作能力不符合崗位要求,而且經過培訓調崗後依然不能勝任才可以辭退你,否則不能辭退你,而且就算辭退也是需要支付你賠償金的,所以不要去自己主動辭職,憑什麼?

希望幫到你!

33樓:匿名使用者

知道窮人裸辭的難度麼?知道生活艱難?知道目前競爭大工作難找的困境麼?

要不要辭職在於你是否能跟上公司發展節奏 能否跟上時代變化

34樓:終生成就

成長就是在跌跌撞撞中前行的,這個過程需要的是堅持,老闆用你是因為他知道你可用,這個過程**現的一些問題或許因為你不熟練,那就去多學習,或許因為你不細心,那就提心自己多留點心。但不建議你辭職!老闆喜歡誰是沒有意義的,老闆喜歡的人只有一種,就是能為自己掙錢的人!

努力去實現自己的價值,爭取在社會上有一席之地。千萬不要這邊遇到一點小挫折就跑,你能跑多久?跑的多了最後你會一事無成。

凡事需要積累,越是艱難越要堅持,哪怕老闆要辭退你都要堅持爭取一下。看得出來,這是你的第一份工作,第一份工作學會堅持遠比掙到一點小錢有意義。

35樓:匿名使用者

要看你自己覺得有沒必要繼續待在這裡了。

老闆說你能力差,你剛好可以化悲憤為力量,好好幹出來點成績,讓老闆看到你的能力和價值。

不要總是給自己找藉口或理由逃避,就要給其他人證明看你的實力。

其實有些事只要用心做了是完全能做好的,相信自己,加油!

36樓:匿名使用者

不用害怕擔心,這個情況在初入職場時,都有可能發生的,畢竟學校和職場不一樣,這個只要細心認真,你是可以的,就這點小事不能斷定你能力不行,沒準老闆正好心情不好,才隨便說的這句話。我覺得接下來就是你逆襲的時候了,你要努力,多付出多學多問,爭取讓老闆對你刮目相看,其實,到哪個企業都一樣,不能遇到一點挫折就想離職,應該正確的做法是,努力提高自己,讓老闆看到你的潛力,看到你的可塑造性,讓他覺得你是一個好員工。

37樓:大廈

工作的時候,難免會遇到一些不順心的事,而且犯錯誤被領導批評也是常事,不用太放在心上,社會不比在學校裡,學校裡犯了錯,老師也不會講什麼,但在公司裡,領導肯定會因為你出了錯,而指責你。

如果你覺得在那家公司做的實在不行,那你可以申請提出辭職,如果你只是一時生氣,建議你還是冷靜下來,認真考慮清楚,生活沒有過不去的坎,總會好的。

38樓:全城握手

不懂就多學,不知道就多問。

這一份工作你做不好是因為沒經驗,多學多問知道怎麼辦了,就不怕了。怕的就是不會還不願意學,不願意問人。當然學習也有很多種,問同學問老師,問很多學習群裡面的人都可以,並非只是問老闆。

切記不要什麼小事都問老闆,這樣他會覺得你啥也不會。

老闆僱你是解決問題的,所以提高自己解決問題能力。但是因為工作年限畢竟有限,給你的工資低其中也包括了你的試錯成本。

說多了,還是好好學習東西,怪自己的時間用來查資料學習東西要好得多。當然反思也需要,適當一下。

39樓:匿名使用者

不要主動辭職,沒有必要,但是你要在工作中 多學習 勤快點 點點滴滴的小事情 你都要學 這樣才能為你 今後打下基礎 不主動辭職

40樓:一半生人

辭吧,此處不留爺,自有留爺處,人生大部份時間都是工作時間,如果做得不開心幹嘛還要留?辭~~

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