1樓：
如果我們的第一份工作教會了我們任何東西的話，那就是：想要在工作環境中最快地脫穎而出
工作以後，你懂得了哪些職場上道理
2樓：傅行雲時代
第一條：見什麼人說什麼話，說話留7分！
我想很多職場上有很多像帶帶一樣，心直口快的一個實誠人！但是人在社會上行走，一定要有一定的口才！
好的口才能迅速拉近人與人之間的距離，職場上如果你能良好的溝通，那麼你肯定能上到管理層！
第二條：老闆只重視結果不重視過程！
你很累，你每天加班加點，你每天為公司風雨無阻，這都不重要，只會讓你在內心問心無愧！
但是從結果來看，只要能帶給一個企業一個好的結果，老闆會預設一些事情！所以你應該跳出原有的思維！
第三條：三分痴傻防死，七分正經謀生
真正的聰明人是看不出聰明的，反而職場上很多人都是自己不聰明，反而自己在那裡炫耀的！最後連自己怎麼死的都不知道!
正所謂：樹大招風，所以三分痴傻防死，七分正經謀生！
第四條：凡是涉及利益，那就不是朋友！
凡是涉及利益，就沒有朋友，可能工資獎金差200塊，友誼的小船都能翻！
謹慎借錢，一但是借了錢，那麼有可能你就會損失一個朋友，有可能會多一個職場敵人，仇人！
工作幾年後，你悟出了什麼職場道理
3樓：傻子歡兒
1. 當你工作能力受到質疑，或是不該承擔的責任被人甩鍋給你背的時候，不要頂回去
先收起你那不愉快的心情，用最客觀的態度，以及委婉的語言解釋當下的局面。
2. 把「我可能也沒辦法」換成「我來想辦法」
開會的時候，老闆或上司提出一個你認為匪夷所思的想法，讓你去執行
3. 「問題」與「情緒」是兩件事，需要分開來思考
為了解決問題，先不要有消極的情緒，冷靜地想想，「現在應該怎麼做」「是不是已經做了所有能做的事」「我真正希望的是什麼」……先把注意力集中在解決問題之上，先確定目標。如果還有能做的，就朝著目標去行動。如果已經做了能做的一切，那可以朝著安撫情緒的方向邁進。
4. 職場中少說「我認為……」，多說「事實上……」「資料是……」
相較於你的個人觀點，大家在意的是事實，是資料。所以拿出你的專業性，用事實或資料說話。也不要覺著委屈，職場上不講這些的。
5. 控制自己內心的洪荒之力，不要跟同事隨意吐槽別的同事
語言其實蠻可怕的。你經常吐槽別人，對方會覺著你也有可能在別人面前這麼吐槽她。如果真要吐槽，就說些無關緊要的吧。說別人的壞話，就做好別人知道的心理準備吧。
6. 跟老闆提加薪，不要一直強調自己過去為公司創造的效益
老闆更看重的是，給你加薪以後，你還能創造什麼。所以申**薪之前，可以構思一下未來幾個月或一年的工作方案，讓老闆知道未來被加薪的你，能給公司帶來哪些好處。
8. 給自己打造一個「專業」的形象
什麼是「專業」，就是當你給出一個專業上的建議，不需要太多解釋跟證明，老闆以及同事上司都會不由自主相信你的專業度。事情交給你，肯定錯不了。
職場上你悟出了哪些職場道理
4樓：匿名使用者
1.做事比會做人更重要
職場上，新人如果只是埋頭做自己的事情，沒有
2.職場不是學校，別人沒有義務教會你更多
在學校，老師會問你這個知識點學會了沒有，不會的話再多教即便，直到你學會為止。但是，在職場上，每個人都是公司的員工，只是領公司的薪水，別人沒有義務教你更多。所以，職場上，新人是要幫助領導分擔事情的，如果遇到不懂的事情，要虛心真心實意地向別人請教。
但是，光光真心實意請教就行了嗎？平常時也要注意與他人打好關係，真誠地與他人交往。午茶時間問要不要幫對方帶杯茶，或者帶杯咖啡，午餐時問問對方要不要一起訂餐，等等，都是人情投資。
人情投資到位，別人收了你的好，在你請教時自然也願意多教你他的心得和經驗。
3.先在職場中留下來活下來
4.學會自我總結
你可以列出今天的工作事項，完成這些事項所需要的條件，目前進展，評估完成時間，接著執行，總結今天完成的事情。時間久一點，你會發現自己工作習慣的規律，哪個時間段是你思維最活躍的時間，哪個時間段辦事效率最高。
總結可以讓你發現自身的工作規律，也可以讓你反思一些事情的做事方法的提升，讓你在今後遇到相類似的事情時能更快速處理。總結是個人自我提升的必要條件之一，讓你的邏輯思維越來越強。
5.忍得住打擊，扛得住壓力
職場上也會面臨著各種各樣的壓力，只有扛得住壓力，繼續前行，你才會看到黎明的曙光。扛得住壓力，擴大自己的圈層，努力向上走，你會發現會遇到更好的自己和人和事。
有哪些道理是進入職場後必須明白的
5樓：雪雅星箜
每天早上掙扎著起床，你可能想，折磨的一天開始了，要把自己的才華浪費在一些無意義的事情上，然後不斷痛恨自己的工作。熬完上班時間，完成工作後第一時間打卡下班，等待下一個這樣的工作日的開始。人的一輩子也就2萬多天，有些人就把自己的一萬多天花在了這樣周而復始的自我折磨上，每天痛苦地工作中，放棄又無法維持自己的生計。
其實我們應當換個思維，主動工作，而不是成為被動接受工作的人。選擇工作，找到切合自己的興趣和性格的工作，找準職業目標後努力地付出，回報給自己的是理想的人生。被動接受工作就是犯錯誤的開始，只能讓自己越來越被動。
「這份工作做了兩年多，還在底層徘徊，工資又很低，要不要堅持做下去？」「畢業後才工作三年，已經換了四家公司了，怎樣找到適合的工作，心好累啊。」「這份工作雖然很穩定，但每天周而復始，似乎看不到前途，要不要跳槽呢？
」向陽生涯，這家十六年專注職業規劃實戰落地的公司，接待過不少客戶中，不少都會提出這樣的問題，工作不久的他們好似成了工作的奴隸。
在上海某外資企業工作的jessica來到向陽生涯，找我做職業規劃的時候，幾乎就是來訴苦的，畢業五年已經換了四份工作，所做的工作都是人事助理或專員，最後在某外資企業擔任人事專員，常年從事人事事務性工作的她，已經對人事工作充滿了厭倦。問及她當初為何選擇這份工作，回答是她讀了人力資源管理專業，這是專業最對口的工作，再詢問為何讀大學時選了這個專業，那是原本以為女孩子做做人力資源管理的工作挺好的，父母幫她填的志願。這一切聽上去是如此順水推舟，最後走到被動工作這個地步。
「賀老師，我原本對於自己有職業規劃的，做三年人事專員工作，熟悉掌握人事六大模組的基礎工作後，努力做上人事主管的職位；花五到八年努力提升自己的管理能力後，有機會成為人事經理，甚至人事總監。但現在工作五年還在基層崗位上的我，都不知道選擇人力資源管理這條路到底對不對了？」看來她並非沒有職業目標，只是在實現目標的過程中，沒有實現第一個小目標而受挫了。
頻繁跳槽的jessica雖然工作的穩定性不高，但勝在她五年來的工作都在人力資源管理的範疇內，我結合她的職業性格和興趣，整合了她的核心競爭力後，與她**了適合她的職業發展方向，就是繼續從事人力資源的工作，但在培訓方面深入地挖掘自己的潛力，考慮進入人力資源諮詢公司，作為專案專員或者高階顧問的助理來參與更多的專案，從而積累更多的經驗和歷練。
「jessica,在人力資源諮詢公司，良好的平臺能較快地掌握培訓相關技能，通過二到三年的磨礪，有機會進入企業成為人事培訓主管。在確定職業目標後，做個職場有心人，通過具體崗位鍛鍊自己，形成自己的核心競爭力；如果碰到調整和困難，將其放在個人的長遠規劃和行業發展中去思考，從而堅定信心，承擔責任，克服壓力。」這是我與jessica深入**後，幫她謀劃的適合她的職業發展方向，有了清晰的職業定位後，我相信她會積極主動地工作，才能有更好的發展前途。
努力有上進心的jessica收集各類人力資源諮詢公司的招聘資訊，並準備好簡歷躍躍越試，終於功夫不負有心人，半年後她有幸進了家知名人力資源公司成了培訓專員，雖然職位不高，但她有了職業目標後，憑著她的努力肯定能實現她的理想。
向陽生涯的職業規劃師團隊，給予還處在迷茫和彷徨中的職場人四點寶貴建議，在工作後要知道盡快知道這些道理，才能少走彎路，早日實現自己的職業目標。
（一）對職業有追求的朋友，不要在沒有明確晉升通道的公司久待。在這種晉升標準模糊不清，晉升通道似有若無的公司久待，是在浪費職業生命。好的公司一定會有明確的晉升通道和勞資雙贏的平臺。
當然工作平臺好不好，不是光看外表，跳槽前要做好策劃，收集好相關行業和目標公司的各類資訊，有的放矢地投簡歷，才會儘快找到適合的行業和公司。
（二）職場上誰都可能是你的導師，剛入職場要像海綿吸水般地學習，不管是主管經理還是周邊同事，他們都是你的前輩，要適時地選擇時機向他們學習請教，職場不是學校，不能等著老師來教你，儘快地學習掌握工作技能，成為人家的幫手，才會有更多工作的機會。工作中記得要多與主管溝通和彙報工作，才能知道工作中的差距，埋頭苦幹只會浪費時間和耽誤工作進度。
（三）不要頻繁地跳槽，一定要切合自己的興趣和職業性格，結合自己的核心價值，謀劃好有長遠且符合實際的職業規劃。沒有職業規劃、經常跳槽的人，就像無根的浮萍，幹什麼都不會深入，幹什麼都不長遠，也不會有太大的發展。
（四）工作中不要忘記學習和提升，這是需要在工作中長期做的事。即使你對工作非常熟悉了，也要學習一些新的知識和技能。「逆水行舟，不進則退」，現在的職場就是戰場，不努力的話有更多職場新人能替代你的工作，失業在所難免。
工作後，你悟出什麼職場道理？
6樓：淘無憂
一、不要輕信，「有能力的人在哪兒都一樣」
平臺比努力重要，但如果你不努力，你連平臺的門都進不了。你在好的平臺能獲得超乎你想象的資源和機會。好的學校有好的師資，有最好的企業、最好的單位來招聘，能阻礙你進步的只有你的懶惰和想象力。
在好的企業，有好的學習機會，有培養個人核心競爭力的機制，就算離職也有好的背書。而在沒那麼好的平臺，獲得同樣的東西你就需要付出更大的努力。
二、不要以為，這世界是不會變的
這個世界不是一成不變的，40年前人們還上不了大學，30年前人們還在等著單位分房子，20年前國企的職工還都以為不會下崗，10年前，這世界還是諾基亞，摩托羅拉，索尼的天下，5年前，房價還沒有這麼高。這個世界的變化是極快的，而你做的這份工作也不可能一成不變的，學到的知識也不是一輩子管用的，所以要讓自己不斷的保持進步，才能保持自己在職場的一席之地。
三、那些看起來很不了不起的成績，都源於一點點的積累臺上一分鐘，臺下十年功，點滴的努力積累不可少。那些日入過千的**店主，那些寫爆文的自**人，那些走上高管職位的職場精英，網際網路三大巨頭bat，都不是偶爾的努力就能有這樣的成就了的，都是一點一滴積累的。很多人平時工作生活很佛系，偶爾努力一下就以為自己拼勁了全力，5年後10年後再回首，會不會悔不當初為何不努力呢？
工作一年多，工作年限算一年還是兩年？
兩年，工作一年多，工作年限應該算兩年計算，這是囯家規定的，到了退休工作工嶺是這麼計算的。工作一年多，工齡算二年。一般情況下，入職當月到年底算一年。第二年元月一日開始算第二午工齡開始。你好朋友，應該是兩年。你這種情況下應該是兩年的啊。勞動法規定，超過6個月，不滿一年的，工作年限按一年計算，超過3個月不...
一年級語文該怎麼教，一年級語文教學怎麼教？
肉顏 提取碼 mrju通過童話 寓言 兒歌等內容，力圖從孩子發展領域所涉及的記憶力 語言表達能力 數學思維能力 邏輯推理能力 空間知覺能力 創造力 觀察力 注意力等方面為孩子將來學好語文打基礎。希望這份檔案可以幫助到您和您的孩子。 職場 專業解答 小學階段語文的學習要重視的還是 字 詞 句 段 一....
30歲了，一份工作只能堅持一年，雖然換工作都是行業的，但是每一家都幹不長久
朱傾心 這樣的話，那你要想一下自己到底是出了什麼問題？為什麼一份工作只能堅持一年是因為自己還是公司裡面的事情影響了你。如果每一年都跳槽的話，這樣子對你的履歷不是很好，再加上你這樣子也很難升職加薪。想一想這個行業是不是你想做的事，不是你的興趣範圍之內的。 人在旅途知山水 面臨同樣的困惑，可能更想自由一...