1樓：精神病設計
智聯 boss直聘 前程無憂 58 趕集
求職招聘app哪個真實點?
2樓：__貌似很壞
1.智聯
2.前程
3.拉鉤
4.大街
5.中華英才
藍領端：
高階：1.卓聘
2.舉賢網
3.獵聘
兼職網：
1.兼職貓
2.鬥米
都有哪些比較好的招聘軟體？
3樓：無星亦無心
boss直聘，智聯招來聘。個自
4樓：夢幻
可以試試智聯招聘，前程無憂，海投網，我一般用這三個。
5樓：勤奮的掘墓
招聘的軟體是指當招聘渠道呢，還是招聘的管理軟體
1、渠道主流、區域廣58、前程、智聯
2、免費的三茅、做的比較好的像moka
6樓：夢芮星
最近bai
出了個拉手網好像還行，我du
也一zhi直在找好的軟體，反
dao正都差不多，內都要花錢，之容
前在網上看到有人說有一個不花錢的類似於論壇一樣的東西，但是隻能別人搜尋的時候才能出來，所以就沒有用，還是58和趕集用的多。望採納！
7樓：輕舞的瞬間
招聘還需要軟體嗎?
直接在人才網上招聘最直接最高效..
8樓：白朋
招聘首先考慮個人所在地的公眾網路平臺，一般各地區都有自己的網路服務平臺。
其次專是常用的58、趕集、屬鬥米、脈脈等專門服務平臺。
最後就是付費招聘，如論是地區網路平臺、便民釋出等都可以付費招聘，總而言之，招聘工作與賣產品類似，如何讓求職人員認可才是真正應該做的工作。
9樓：招聘那些事兒
瀏覽器依然抄是主流的應用襲
之一，求職者找bai工作不會只侷限在du
招聘平臺，資料顯zhi示傳統招聘平
10樓：人的話的春天
要些臉，龍之刃者，你推薦的怕是你媽的皮，上面的招聘資訊假的比你姨媽都多還有這熱點民生
11樓：
其實大家都知道員工內部推薦在某些程度上比**社招、獵頭這些渠道都好用，內時間效率比較容高，而且節省費用，把給獵頭的錢拿出一小部分給員工作為內薦獎勵，豈不是一舉兩得。
員工內推的關鍵就在於，怎麼提供給員工一些宣傳介紹的材料，讓他們方便**給朋友，在介紹清楚職位要求的基礎上，也能把公司本身介紹清楚。
配上出彩的文案、**、北京**，和平平淡淡的一堆jd文字相比，顯得有誠意多了！
12樓：崇德it教育
智聯招聘、前程無憂、boss直聘、58同城等等。
13樓：匿名使用者
很多都是假的，跟本不行，去了就知道，我朋友做這個還可以，你可以找他試試看，
比一些**和軟體上面的都可靠。
14樓：匿名使用者
58同城,智聯招聘,獵聘網,boss直聘,前程無憂都可以,個人覺得58同城和智聯招聘比較靠譜，我之前的工作都是在這兩個**上找到的。
15樓：天道酬勤丶狼哥
眾所周知的有很多咯 58 趕集 幫幫開工 boss直招 其實還有很多，工作每個軟體都有，而你真正需要的只要一份。。。
16樓：匿名使用者
有前程無憂、卓博、智聯招聘等
17樓：勤奮的
拉勾、前程無憂、智聯招聘
招聘求職的高峰時間，什麼時候是招聘高峰期
你好。招聘求職高峰期一般都是每年的3到5月份。然後就是9和十月份。建議你在這個期間去人才市場上班。深圳興達人才市場陳先生1 3 4 1 0 5 1 7 4 4 1 什麼時候是招聘高峰期 以前有所謂的招聘高峰，3 4，9 10月，可是現在的經濟危機爆發，我知道很多公司都在裁員，招聘高峰已經被抵消了，因...
哪位說說 招聘，找工作求職，上前程無憂
前程無憂 nasdaq jobs 是國內領先的集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統 網路 及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭 培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國包括香港的26個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個在...
求職招聘困難的問題點在哪？如何解決
供求平衡倒置，供求模式之後 上世紀七八十年代，社會商品總量匱乏之時，所有的商品 經歷了計劃經濟 即國家統一分配 到市場經濟的轉變，購買自行車 手錶甚至牛奶都只能是靠關係，因為社會總量的需求嚴重大於供給。人才亦然，當初的大學生被稱之為 天子驕子 大多是人中龍鳳，畢業生尚未畢業就出現被企業預定的現象。改...