1樓：匿名使用者
供求平衡倒置，供求模式之後
上世紀七八十年代，社會商品總量匱乏之時，所有的商品**經歷了計劃經濟（即國家統一分配**）到市場經濟的轉變，購買自行車、手錶甚至牛奶都只能是靠關係，因為社會總量的需求嚴重大於供給。人才亦然，當初的大學生被稱之為「天子驕子」，大多是人中龍鳳，畢業生尚未畢業就出現被企業預定的現象。改革開放經濟發展後，百貨商店隨之銳減，取而代之的是大超市以及琳琅滿目的各式商品，購買者的選擇權利得到了極大的提高；人才亦然；經歷多次的全國性高校擴招，現如今大學畢業生幾乎不再奢望尚未畢業即被企業預定的現象，取而代之的是艱苦的求職之旅。
求職者期望能夠將自己的智慧以及勞動技能**給好的企業，人才是供給方（銷售方），企業是需求方（購買方），在這個意義上，其人才的求職招聘原理與商品的買賣完全一樣。
不同的是：商品買賣時，同類的商品全部排放整齊在貨架上，商品在各自的商品描述中，鮮明的標出「不含防腐劑」、「100%全棉」、「義大利生產」等鮮明的特徵，購買者很容易從中根據特徵以及組成成分或效能選擇自己需要的。但在招聘領域，購買者（企業）只能被動的收取無數的簡歷，並且描述千篇一律，企業即便完整地閱讀全部內容，也未必能辨別商品（人才）的特性，嚴重耗費企業時間的同時，還極大降低了企業的勞動效率。
虛假資訊充斥，真偽難辨
商品零售領域，銷售者根本不敢肆意誇大產品成分，而人才招聘領域，很多求職者在求職簡歷千篇一律的同時，又或多或少的在其中誇大自己的學習、工作經歷或者業績。進一步加大供需之間的矛盾，無數上當的企業變得更加的謹慎，導致就業矛盾進一步惡化。
殊不知，企業hr（購買者）恰恰不是需要的這些，而是需要人才商品的真實內涵與人才的關鍵特性。 同樣學校、同樣會計專業畢業、同樣有著兩年工作經驗的三個男性，因為性格的不同、以往工作/實習內容的不同，對於企業而言，需求的崗位截然不同，求職者為了擴大就業概率，往往描述得「全面接觸」、「什麼都懂」、「無所不能」；在未能突出自身人才關鍵特徵的同時，也不斷的失去一個又有一個的真實機會。
從業5年的經驗告訴我們：既然社會需求總量如此巨大，機會如此之多，總有一個適合你自己的崗位，關鍵是人才有沒有凸現自己的關鍵特徵，有沒有在茫茫人海中突出自己的那一點「紅」色，誠然，並不是所有企業都需要「紅」色的人才，但必定有大量的企業正在苦苦尋找這樣的「紅」色人才。向前多走一步，哪怕是一小步，都會搶得先機。
解決方案：人才關鍵特徵
人才要做的，並不是盲目的到處**簡歷，讓自己淹沒在千篇一律的茫茫候選人海中，候選人海並不可怕，網路搜尋科技的應用，足以能夠讓企業購買者找到你，關鍵是，你是否凸現了自身的人才關鍵特徵？你希望企業找到的是精準的你，還是一個千篇一律的茫茫候選人海？
淘才寶，創造了這片藍海，並且創意性的設計了足夠凸現人才關鍵特徵的產品展示平臺，以及便利企業發現人才特徵的搜尋工具。人才要做的，只是像超市中的商品一樣，清晰的表述特徵、標明**、自我銷售。
2樓：古董
我也為這個問題煩惱了
應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢？
3樓：美不顛ルの糖寶
分為兩大類：
第一類的就是一些實際的問題，比如：工作經歷、優點、缺點等。
第二類的就是一些拓展性的問題，比如：西遊記裡面有幾個妖怪等。
應聘時面試官會問到的問題大全：
為什麼想要這份工作？
答：這份工作可以讓我有好的環境，合作伙伴的團隊。（根據就業-職業-創業來回答）
自我介紹（5分鐘）
答：1.我能在較強的壓力環境下工作 2.我有過硬的專業知識 3.我有較強的人際溝通能力。舉例。
你們的專業都學了些什麼？
答：（首先要了解該公司要什麼電子商務人才，再對口入座的闡述）
你還有什麼問題要問我？
答：1.今天的面試我有沒有希望。
2.針對該公司的待遇等提問，如：請問貴公司的嶄新制度與其他公司有何不同呢？我所要的嶄金與我為公司所做的貢獻成正比。
3.如果該公司委婉拒絕你，還沒說應試借宿，你還可以問你們公司還有沒有適合我的工作，結束時， 眼睛放精，在簡歷上做了記號就有希望。結束語：希望我下次還能見到您。
你在哪些方面有特長、愛好？
答：1.文學-文筆 2.體育 3.**-唱歌、跳舞。
談談你的有點和缺點？
答：我的缺點：就是我在工作時，總是忘記吃飯。
你善於與人相處嗎？
答：換在不同的工作環境，我會換不同的溝通方式
喜歡工作的哪一點？
答：交通便利，工作性質符合自己的興趣
你的優點缺點如何？
答：缺點：對於應屆畢業生來說，沒工作經驗
優點：正因為如此，我還很年輕，我會更加努力學習。
你對工作的期望和目標何在？
答：（一個業務員的回答）我的目標成為一個超級業務員，將公司的產品推銷出去，達到最好的業績成效，為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信我的認真負責的態度，一定會達到這個目標。
選著這份工作的原因為何？
答：符合自己的興趣。
你是要長期還是短期工作？
答：當然我要的是一份長期的工作，但是請問是要招的長期的，還是短期的呢？
面試中該注意的幾點？
一.1.不能嚼口香糖 2.考官沒叫你坐下，不能坐下 3.千萬不能遲到 4.不能出現搖頭 5.去別人辦公室，不能亂動東西
二.1.語調：同樣的句子，在不同的語調處理，可以表達不同的感情，收倒不同的效果
2.語速：要內容的重要性、難易度，以及對方的注意力等情況，適時地調節語速和節奏
三.一群面試官，面試你一個人的時候。
要快速記住考官的姓氏和職務；誰向你提問，目光就要朝向誰，語速適中。
四.專業術語的欠缺。
1.我們學的這個知識點不透徹，就我個人觀點而言……
2.我想在以後的學習中儘量完善我的專業知識。
4樓：匿名使用者
個人介紹，面試原因，優弱點，自信與否，能力範圍，道德標準
招聘求職中常見的問題有哪些？
招聘求職的高峰時間，什麼時候是招聘高峰期
你好。招聘求職高峰期一般都是每年的3到5月份。然後就是9和十月份。建議你在這個期間去人才市場上班。深圳興達人才市場陳先生1 3 4 1 0 5 1 7 4 4 1 什麼時候是招聘高峰期 以前有所謂的招聘高峰，3 4，9 10月，可是現在的經濟危機爆發，我知道很多公司都在裁員，招聘高峰已經被抵消了，因...
求職過程中遇到的問題，求職過程中需要注意哪些問題
正常情況來說，的確是被騙了，有的公司的確收服裝押金，但也就是100元左右，押金畢竟是押金，不是買衣服，技術買衣服 也用不找那麼貴吧。而且如果真是那麼大的旅遊公司的話，一定有自己的 試用期好像一般不籤合同,既然是試用當然還不算正式員工.保險費是公司與自己共擔,自己應該拿少部分.工裝費可能是適當的收一些...
求助，關於教師招聘的問題，關於教師招聘，請各位前輩知道就麻煩回答小弟這麼一個小小的問題
教師考編指南 你好歹也把問題寫完整啊，這種問題怎麼幫你 小雨牽著海 說課四要訣 第一 說課是為課堂教學實踐服務的 說課中的一招一式 每一環節不僅要具有可操作性，還要儘量把 做法 背後的 道理 說出來。說課時一定要突出學情，淡化教痕，關注學生是否自主，有沒有互動，有沒有因人而異體現個性化教學，有沒有優...