1樓：匿名使用者
001：年前辭職黨
仔細想想，選擇年前辭職的人無非是有以下幾個考量：
第一，年前辭職可以避開年後的求職高峰，更容易跳槽成功，找到薪資待遇和福利等方面相對不錯的工作。
第二，多數單位都會提前釋放職缺，招聘人員，以防年後離職潮影響到公司運轉。其實，春節前才是人才供需最失衡的一段時期。這就給那些並不算十分優秀、卻懂得分辨形勢的人，提供了新的工作機會。
第三，年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎而奔赴新公司，完全能夠提出補償，在原來定的月薪上增加一些，實際上，長遠地算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎。
第四，給新公司留下好印象。年前辭職的姿態，容易給新公司留下果斷、當機立斷，不拘泥於眼前小利的印象，也體現了對新公司的嚮往，更易博得在新公司的高印象分。
第五，年後跳槽的變數大，因為很多公司為了挽留或者減少年後離職率，會延後發年終獎或者是分批次發。
002：年後辭職黨
選擇年後辭職的人，也往往有他們自己的考量：
第一，年前辭職無法享受春節的帶薪休假福利，算下來也是筆不小的收益。
第二，在過年的時候會舉辦企業年會，以獎金或福利的形式回饋員工，如果年前辭職，這筆可觀的收入就沒有了。
第三，辛辛苦苦工作了一年，總不能因為最後這點時間而放棄了年終獎。
第四，如果年前辭職，等到過年的時候還沒有確定工作的話，很容易影響過年的心情，連年都過得不踏實。
第五，年後辭職的話，工作的需求會比較大，可選擇的餘地也大。
年前辭職也好，年後辭職也罷，重點不是辭職的時間，而是辭職這件事。
多數人想的是我要不要拿了年終獎再走，其他的事等明年回來再說，但是優秀的人卻把眼光放得更長遠，想著以後怎麼一年比一年過得好。
2樓：盈柔公孫俊弼
年後啦，辛苦了一年，都要發年終獎啦，再說，
春節以後慢慢再找新工作，現在不好找
3樓：107塵埃落定
年後辭職吧、理由：1、你已經都從8月堅持到現在了，為什麼不多堅持2個月呢，而且你們老闆也說了會考慮，那就等到過年吧，不管老闆的話可不可信，至少你現在選擇了相信，以後才不會後悔，而且這2個月也能在公司學到一些東西，你生活在社會上就要適應這個社會，包括社會勾心鬥角的一面，從另一方面來說這樣的環境也讓你成長。2、年後辭職還有一個理由就是大多數公司過年是有年終獎的，不管多少，至少有嘛。
幹了這麼久，該得到的福利還是要得到。3、辭職了這2個月也不好耍，而且爸爸媽媽看你在家耍著也擔心呀。3、大多數公司過年之前是不會招人的，過年後找工作的範圍更廣更好找哦。
4樓：風雨交加
我建議是年前就開始找工作，這個時候崗位多，機會多，找到工作後，告訴用人單位，年後上班嘛。然後，過完年拿了年終獎，在辦離職吧。如果實在不行，就看找的是一份什麼工作?
如果很適合你自己，就年前辭掉。
5樓：匿名使用者
想走就走，想留就留，瀟灑點嘛。
年前辭職好還是年後辭職好?
6樓：何曼婷囖
年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇。
對於個人，在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧。而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位，年後工作也好找。
對於公司，方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有 。
辭職和離職的區別：
離職是自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對「自動離職」的職工可按曠工處理，給予除名。
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用人單位有過錯的「即時辭職」。
7樓：注塑老文哥
我覺得十年前辭職好一點，因為年後好找工作一點
8樓：匿名使用者
年前好，
春節可以帶薪休假
9樓：姓邵名宇銘
年後辭職好一些。
年前辭職不但拿不到獎金等,並且找到工作沒一個月又得放春節假幾天,那時你還沒能適應新的環境,放假對你來說並不輕鬆,會有很大的心理壓力,(比如說怎樣能把工作做好,怎樣得到同事的認可,怎樣讓老闆滿意等),你過年也過不好。
年後辭職的話,雖然找工作的人多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計劃的,所以,年後找工作也不會太難找。
至於租房費,交通費等,你無論是在年前找還是年後找都同樣要花費這筆開支的。
辭職流程如下：
第一：在辭職的前一個月，先找你們領導談談，然後告訴他你要辭職。然後他會給你說希望你不要辭職，然後，大領導會找你談話，這個時候，你依然說要辭職。
之後，領導會告訴你，要辭職必須等到一個月後，等到工作交接完成後，在辭職。
第二：一個月後，你拿著自己的辭職報告，找領導簽字，領導簽字後，你把這個報告，交到人事處。人事會給你說，讓你在辭職的前一天，到人事處領一個退工單，這裡需要很多領導簽字。
第四：如果你都拿到簽字了，那麼恭喜你，你還差最後一步，就是離職證明了。
第五：你拿到離職證明了，然後，就可以離開了。當然，你還可以拿到另一個證明，就是公積金領取證明。
這個在你離開工作城市的時候，可以把你的公積金領取出來。當然，需要你的本人戶口和身份證。
年前辭職好 還是年後辭職好
10樓：_菩提樹
年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇：
1.對於個人。在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧！
而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位，年後工作也好找
2.對於公司：方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有 。
11樓：扶瀾微步
即使年前沒有任何獎金
也沒有必要辭職
除非你已經找到了合適的單位
對方同意你立刻就職
12樓：愛吃肉的胖柯
其實你不用顧慮這麼多的，真的，他讓你加班的時候他怎麼好意思呢
13樓：匿名使用者
年後辭職好，年前還有福利。
14樓：匿名使用者
如果沒有獎金、回家過年不方便的話那就年前辭職，這樣人資也可以提前做好招聘的計劃......
15樓：匿名使用者
個人建議年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇：
1.對於個人。在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧！
而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位！
2.對於公司：方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！
16樓：匿名使用者
年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有
年後辭職的好處是有年終獎的可以領到年終獎、全勤獎等等 年後工作也好找
如果什麼都沒有就無所謂了
17樓：匿名使用者
應該是年後吧 金九銀十啊 找工作的好時候已經過去了 老闆在準備過年 沒工夫理這茬
18樓：匿名使用者
有下家就跳，要不堅持到年後。都辛苦一年了。
19樓：實習僧賬號
相信這個問題是圍繞在無數想要離職人員心頭上的一個大問題，年前辭職春節期間可以當成休個長假好好放鬆，但年終可能就泡了湯，年後離職獎金可以有，但假期卻沒那麼安逸， 那麼到底年前離職好，還是年後離職好呢？讓我來替你分析分析！
年前辭職的同學，多是出於以下幾個考量：
1. 年前辭職的同學相對來說更容易跳槽成功。因為年後是求職高峰，供需不平衡，所以在年前辭職機會更多，更容易找到薪資待遇和福利等方面相對不錯的工作。
2. 年前能提供更多更優質的工作機會。多數單位在年前會提前釋放職缺，招聘人員，以防年後離職潮影響到公司的正常運轉。
這就給那些並不算十分優秀、卻懂得分辨形勢的人，提供了更好的工作機會。
3. 年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎去新公司可以提出補償，在原來定的月薪上增加一些。
長遠來算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎，如果只是為了年終獎的數額，可能會得不償失。
4. 給新公司留下好印象。年前辭職的姿態，會給新公司留下乾脆果斷，不拘泥於小利的印象，也體現了對新公司的興趣，易容博得一個高印象分。
5. 年後跳槽的變數大。很多公司為了減少年後離職率，會考慮延後發年終獎或者是分批次發，這樣對於一些已經決定要離職的朋友來說，只會讓其備受煎熬。
那麼年後辭職呢？仔細考慮，也有以下幾個因素：
1. 年前辭職無法享受相應的福利。春節期間包括帶薪休假等福利，這些算下來也是一筆不小的收益。辛苦工作這麼久，多呆一兩個月既休息了又有福利，何樂而不為呢？
2. 可獲得年終獎等收入。大部分的企業會在過年時會舉辦企業年會，以獎金或福利的形式回饋員工，如果年前辭職，這筆可觀的收入就沒有了。因為最後這點時間而放棄了年終獎，總是覺得不值。
3. 年前辭職容易焦慮。如果年前辭職，等到過年的時候還沒有確定工作的話，很容易影響過年的心情，連年都過得不踏實。如果一直沒找到工作就相當於裸辭了，後期找工作的時期會非常焦慮。
4. 年後辭職選擇機會多。年後跳槽人數眾多，企業也會相應的開放很多職位空缺，工作的需求會比較大，可選擇的餘地也大，但競爭也大。
其實年前辭職也好，年後辭職也罷，重點不是辭職的時間，而是辭職這件事。在不同情況下，每個人辭職時都有自己的考量。實習僧希望大家都可以把眼光放得更長遠，想著以後怎麼一年比一年過得好，相信只要做出最大限度有利於自己的決定，才是最好的。
20樓：卡卡卡卡新
如果沒有想好怎麼辭職，也沒有透露出離職的念頭或者表現，可以年後再辭，那時候機會也會多一些。
如果已經提交了離職申請，或跟領導聊過目前的想法，那麼就看看目前團隊對你的需求是否很大，一般交接工作也需要一段時間，自己是否還有等到年後的必要。
辭職的時候建議最好先找好下一家公司，否則有許多問題可能會困擾以後的工作生活，比如社保之類的，要是沒想好下一份工作做什麼，不如給點時間學習給自己提升技能，中公優就業，學一門技術。
換工作：到底是年前離職還是年後離職好
21樓：匿名使用者
001：年前辭職黨
仔細想想，選擇年前辭職的人無非是有以下幾個考量：
第一，年前辭職可以避開年後的求職高峰，更容易跳槽成功，找到薪資待遇和福利等方面相對不錯的工作。
第二，多數單位都會提前釋放職缺，招聘人員，以防年後離職潮影響到公司運轉。其實，春節前才是人才供需最失衡的一段時期。這就給那些並不算十分優秀、卻懂得分辨形勢的人，提供了新的工作機會。
第三，年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎而奔赴新公司，完全能夠提出補償，在原來定的月薪上增加一些，實際上，長遠地算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎。
第四，給新公司留下好印象。年前辭職的姿態，容易給新公司留下果斷、當機立斷，不拘泥於眼前小利的印象，也體現了對新公司的嚮往，更易博得在新公司的高印象分。
第五，年後跳槽的變數大，因為很多公司為了挽留或者減少年後離職率，會延後發年終獎或者是分批次發。
002：年後辭職黨
選擇年後辭職的人，也往往有他們自己的考量：
第一，年前辭職無法享受春節的帶薪休假福利，算下來也是筆不小的收益。
第二，在過年的時候會舉辦企業年會，以獎金或福利的形式回饋員工，如果年前辭職，這筆可觀的收入就沒有了。
第三，辛辛苦苦工作了一年，總不能因為最後這點時間而放棄了年終獎。
第四，如果年前辭職，等到過年的時候還沒有確定工作的話，很容易影響過年的心情，連年都過得不踏實。
第五，年後辭職的話，工作的需求會比較大，可選擇的餘地也大。
年前辭職也好，年後辭職也罷，重點不是辭職的時間，而是辭職這件事。
多數人想的是我要不要拿了年終獎再走，其他的事等明年回來再說，但是優秀的人卻把眼光放得更長遠，想著以後怎麼一年比一年過得好。
年前相親好還是年後相親好
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