公司讓員工辦工資卡，為什麼要指定銀行指定地點

1樓：匿名使用者

為了發工資準確無誤、且方便、快捷。

1、公司決定選擇哪家銀行代發工資之後，都會和該行簽訂代發工資協議，銀行有一套內部業務流程。每個月，公司將全部的工資明細發給銀行，並將錢轉到指定的賬戶，銀行在收到錢之後，按公司提供的明細進行上賬。他行的卡，是沒辦法進行上賬的。

2、企業通過銀行發放工資給員工，是要存入員工個人名義開立的銀行卡的，而且一定要求是和企業開戶行同行的，比如同為工商銀行，因為不可能每個員工都能及時提供同行銀行卡，所以企業可以為員工代辦用於發放工資的銀行卡。

3、銀行卡是指由商業銀行（含郵政金融機構）向社會發行的具有消費信用、轉帳結算、存取現金等全部或部分功能的信用支付工具。銀行卡是存入銀行款項的基本憑證。

4、工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不應收取年費；但銀行處於自身利益考慮，也收取年費。

2樓：瘋狂的叮噹貓

我是銀行的~因為同一家銀行內部也是有競爭的，那個支行好不容易攬到你們的代發工資業務，當然要求要他們支行去辦卡了，因為每張銀行卡都是掛鉤到每個網點的，就是說只有賬戶在那個網點開才能產生沉澱資金，給那個銀行網點帶來效益。

3樓：匿名使用者

應該是指定銀行任意一個帶有個人客戶業務的**都可以進行辦理滴

4樓：財務辦公文件

因為有些是和銀行簽訂了代發工資協議之類的吧。

公司讓員工辦工資卡，為什麼要指定銀行指定地點？

5樓：匿名使用者

為了發工資準確無誤、且方便、快捷。

員工入職時，公司讓員工自己辦銀行卡，作為工資卡有啥說法？

6樓：月似當時

對大型企業來說，工作人員一般都有幾百人，這時候就會要求統一的工資卡，還得是辦指定銀行。有知名的大型培訓企業，就要求不管是兼職還是全職，所有人必須辦指定的工資卡，才可以拿到對應薪酬。

這樣的規定是有利於財務管理和週期性的財務核對。畢竟手下管理的人越多，賬務往來越複雜。有了統一的銀行卡來核對財務明細會更加不容易出錯，不然會產生不必要的麻煩。

另一方面也可以配合銀行，在和銀行合作的過程中公司會有很多收益的地方。

公司和銀行之間是可以簽訂代發工資協議的。銀行根據財務的工資明細，直接從公司在這個銀行的內部賬戶劃到該銀行的員工賬戶內。

這就是代付業務，這項業務不涉及到跨行支付，為公司減免了手續費。有些銀行還會為銀行提供更多的優惠服務，例如年費優惠，管理費優惠等。

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對管理方來說，統一的管理模式和制度，是高效管理的原則之一，為公司節省大量的人力物力。如果人手一張的工資卡都不能統一，雖然說方便了員工們，但是對公司來說就會花費大量的時間和財務的人力核對明細，打款流程會變得冗長並且複雜，萬一出錯的話，會導致不必要的麻煩，造成損失。

而統一工資卡後，大型公司的財務只需要把工資明細做好，單份的**交付給銀行，銀行根據工資明細進行工資打款，還可以替公司進行卡號和身份的核對。銀行和公司統一作業，大大地提升了效率。

勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡。其內容主要包括：職工的姓名、職務（職稱或工種）、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。

工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時登出。財務部門根據工資卡發放或停發職工的工資。

7樓：

沒什麼的，有的公司統一給辦，有的公司個人去辦，只是辦完後把卡號告訴公司的管理部門就可以了，都一樣。

8樓：匿名使用者

那就自己辦了，很簡單的，如果以前你自己有相應的銀行卡，自己用就可以了，對自己日常管理也是很方便的。

9樓：

員工入職時，公司讓員工自己辦銀行卡，作為工資卡沒有任何說法，絕大多數公司都採取的該方法。

工資卡和普通卡的區別：

1、一般銀行卡：是針對個人使用者儲蓄而發放的，應由個人申請，每年應收取年費；

2、工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不收取年費及小額管理費；除此外普通卡和工資卡沒有其他區別。

10樓：歲月我的青春

很正常，估計是要辦卡的人少，所以叫自己去辦了。