1樓：
樓上的：lz說的很明白，已經「沒有完成」領導交予的任務了~~~
問的是：如何向領導解釋，如何交差。
請解答者不要跑題~~~
我的建議：
1、首先承認自己沒有完成任務，願意受到領導的批評和懲罰，願意接受通報批評等（我相信領導也不會這麼做，但是你這麼說了，會顯示你的誠意）
2、指出你為什麼不能完成任務，是因為人手不夠，還是因為時間不夠，還是能力有限。
3、提出你的改進方法，如：時間不夠的，你可以說，再給寬限幾天，如人手不夠，可以說，適當的增加一些人手。如能力不夠，可以說藉助誰的幫助。
長話短說，因為領導不希望你是在為自己找藉口。
但是要保持積極的態度，不要低迷，樂觀的面對失敗！！ 同時，最好能表達一下自己在這件事情上得到了哪些工作經驗，因為領導把任務交給你，是希望鍛鍊你，儘管你失敗了，但是你還是通過這次任務提高了自己，相信領導也會得到一些安慰吧~~~~
2樓：海綿思維
作為領導的祕書，領導交給我任務是對我的信任以及對我工作能力的肯定，因此，我會盡力完成好領導交代的任務。
如果領導交辦的任務屬於公務範疇，而且解決起來確實有困難，我首先會自我反省，看看是不是在解決問題的時候有沒有思考不全面的地方。如果確實超出我的能力之外的問題，我會及時地向領導做出檢討，並誠懇的講明沒有完成任務的原因，請求領導的原諒，同時，將自己解決的思路和建議向領導彙報。根據領導的指示將該項問題及時解決。
如果領導交辦的任務屬於私事，而我又遇到困難，在不違背原則的前提下，徵得領導同意後，向親朋好友進行諮詢。如果確實解決不了，我會及時的向領導彙報並說明原因，請求領導的諒解。
作為領導的祕書，我應該時刻為領導分憂解難，因此，在今後的工作和生活中，我會本著「三人行，必有我師」的原則，積極地向領導和同事以及周圍的親朋好友學習，在實踐中學習，不斷地增強我溝通協調和解決實際問題的能力，成為領導的得力助手。
3樓：素顏無奈
超出自已能力之外的，說明原因。給出自已的建議，其它的看領導的了。
領導交代的任務沒有完成,受到了批評,而同事說錯誤都在你,你該怎麼辦?
4樓：金不換
不要輕易地一個人把錯誤扛下來，那樣的話在同事心目中你就完全是一個可以任意欺負的物件，以後要翻身就難了。
不如先分析下原因所在，先勇於承認自身的錯誤，並指出他人的不足，讓人心服口服，再將利害關係說明白，使同事知道你們是在同一條船上因此團結很重要，這樣大家或許會對你另眼相看而不敢輕易把責任推卸到你身上。
5樓：楓之夜之
在你開口之前，要小心謹慎，努力使對方聽得進去，另一方面，也要用心聆聽對方所說的道理，不要過於在意對方怎麼說。
別對對方的批評進行直接反駁，會是信譽降低。
若是出於成見，無關緊要的批評，你根本不用在意。若是出於善意的有價值的，要表示感謝，接受。
受到不對的批評，儘管生氣，委屈。但若中途打斷，申訴理由，你多半會被認為是狡辯，不虛心接受意見，這樣矛盾會更突出。形象也會大打折扣。
所以等對方說完。再耐心說明，態度一定要溫和，要儒雅，要有禮貌，不能大聲。但做這些的前提是你沒做錯。
認真做好自己的工作，對於同事，你要有耐心，真誠地與他們交往。加油！！！
6樓：四月楊花
走自己的路，讓別人說去吧！別理他們
7樓：匿名使用者
切,誰說錯誤在你的,和他拼啦~~~
求解一道面試題，大體意思就是，假如領導安排給你一件超出你能力範圍的工作，你該怎麼應對？
8樓：大琪琪之歌
接下這份工作並
努力完成。
首先，接下，我不會懷疑自己的能力，我會盡最回大努力去完答成領導交給我的任務。如果我沒有
能力去完成，我會請求向同事或朋友幫助，或使用網路工具，完成任務。如果還是無法完成，
我會向領導說明情況，並虛心學習。日後我一定努力學習，不斷的提升自己的工作能力。
問：工作量過大，超出了個人能力所能達到的範疇怎麼辦？
答：應該主動與老闆溝通交流，可以書面呈送工作時間安排與流程，靠資料來說明工作過多，讓他
相信，過多的工作令效率降低，工作完美度會直線下降。合理正確的溝通會令老闆瞭解你的需
求，適當調整任務量及完成時間，或選派更多的同仁來幫你分擔。
問：實習期間被分配了超出能力範圍的工作該怎麼處理呢？
答：接受這麼一項任務，許多初入職場的實習生肯定覺得壓力不小，但是這種貌似挑剔的要求或任
務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自
己必然會受到公司領導的刮目相看。
9樓：
工作有難度，並不代表不能完成，這正是證明你自己的能力的時候，要好好把握。如果實在是超出你能力範圍，無法完成的，那就只有叫領導把工作安排給別人了。
10樓：萬萬**
簡單點，說話的方式簡單點，個人能力雖有限，但是我有腦子啊，會好好利用身邊的資源，一定會竭盡全力去完成任務。
11樓：我是一面小黑板
如果領導安排給我這bai件工作，說明領du導相信我有做好這zhi項工作的能力。dao
但是可能領導對我專
瞭解不夠多，我會屬坦誠的向領導陳述自己在這方面能力不足，希望領導能夠更換他人，同時我希望領導能夠給我學習的機會，我願意輔助同事並且從中虛心學習，提升自己的能力，以期在以後的工作中遇到這類工作自己能夠輕鬆應對，不辜負領導的信任。
12樓：匿名使用者
分析問題，做好復能做的，制爭取有困難的，無法達成的找出原因，是否有途徑，如無，怎麼樣才可以。
這樣的問題是考察一個人做事思路的問題，沒有標準答案，看的就是一個人遇到問題的時候的行為選擇和思維慣性。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
13樓：匿名使用者
樂意接受，並且全力以赴，不過遇到困難我會向領導彙報，也請領導到時支援我。
14樓：匿名使用者
哦，一樓的這種答案我們討論過，事實上大部分人都是這麼回答的，分數平平，我們在研究高分的那幾個答案可能是什麼，請問還有其他思路嗎？謝謝。
15樓：匿名使用者
內容中規中矩 說話流利 面帶微笑 有禮貌 有親和力 就可以的高分 要記住 你是面試 不是筆試回答解答題。。 1樓的回答就挺好了 關鍵看你說話流利否 形象怎麼樣 要不他直接考你筆試得了
16樓：匿名使用者
向這種問題沒有抄標準的高襲分答案，都是看領導想要什麼答案，正常情況下領導不會安排超出你能力範圍內的東西給你，因為畢竟專業的人才能幹專業的事情，除非領導刁難你，或者領導是個sb，如果真的遇到這麼問題了，第一，你要和領導及時溝通，告訴他你沒這個能力，如果硬讓你做，你就盡力吧。
17樓：花城
首先，接下，bai我不會du
懷疑自己的能力，我
zhi會盡最大努力去
dao完成領導交給我的任務。如果
內我沒有能力去容完成，我會請求向同事或朋友幫助，或使用網路工具，完成任務。如果還是無法完成，我會向領導說明情況，並虛心學習。日後我一定努力學習，不斷的提升自己的工作能力。
18樓：小愛想改變
什麼是能力範圍來？什麼源是所謂的術業有專攻？每一個人都有他自己熟知的一些領域和特長，如果領導安排的工作是我能力範圍以外的，那麼一定是領導在考驗我，想給我成長的空間。
那我應該找一個有這樣能力的人，借力打力，共同合作。如果說是我找不到這樣的人，那隻能說明我的交際空間和關注的空間太有限，或者是沒有找到路子。如果是找到了，談不攏，那就說明對方希望獲得的利益，我沒有給予滿足。
領導給的工作，有的也是領導自己辦不了的，我們只需要以積極的態度去面對，去給領導爭取更多的選擇和資源就行。
19樓：下弦月是什麼
首先讓領導看到你的努力，一定要確定是因為什麼原因無法完成工作，然後自己找能夠解決的部門協助解決。
如果無法完成，要提前和領導說，爭取把損失減到最小。
20樓：
把實際情況與計劃不符的地方上報領導，經同意後調整計劃完成工作任務
21樓：涵雨科技
領導你安排了，就是對我的信任，我一定會想盡一切辦法去完成它的
22樓：匿名使用者
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