1樓：影子
首先，你如果覺得這份工作還滿意，還想在這工作，就要適應領導，不能讓他適應你，他既然願意問，而你又歸他領導，那麼，你有事就跟他請假，態度要好，平時說點他愛聽的話，說白了就是拍拍他的馬屁，給他戴戴高帽子，他高興了，你的假也請好了，何樂而不為呢？今後的工作也好開展，能跟領導打成一片，才是好員工，否則，乾的再好也沒人說你好，白乾，這個社會就這樣，弱肉強食，遇到一位好領導可不是件容易的事，那是上輩子修來的福份，所以，如果沒遇到就繼續修行吧！
2樓：名
如果你還想繼續在那幹，你就憑智慧待他，用很幽默風趣的小故事把自己的不滿表達出來發洩出去。或者是你也可以心平氣和，開誠佈公的向他表達你的心聲，但要找準時機，看準火候，不要在他心情不好的情況下說，還有你如果有更好的工作可以選擇，你又實在忍不下去了，就根據自己的心走，不要免強自己，你和你的直接領導不是相處的挺好的嗎？你如果不想換工作，也可以讓你的直接領導幫助你和那個領導談判。
3樓：賀妙絲
用一句俗話說就是苛你，那可能就有原因了，許是你得罪過這個領導你自己都不知道，也許是你自身的原因，找到了原因改正就好了，因為我們有些時候可能是不經意間做了什麼也許你都不知道，卻得罪了人，是自己的原因自己改過。
4樓：皇甫孤柔
這種人做領導太久了，被人高高在上的尊重慣壞了，他早已經習慣了別人的尊重。當你忍不住偶爾表達一次你的不滿時，他覺得他的地位權力都受到了挑戰啦。所以他可能會藉手中的權力公報私仇，給你小鞋穿。
對於這種高高在上慣了的人，你根據自己的實際情況用智慧對待他。人的血氣都很大的，最好不要撕破臉皮，那樣就不好辦啦。
5樓：容姐教你進社會
很多人都會有這樣的苦惱：領導對你提出一些不尊重你的要求。那應該怎麼辦？
領導畢竟是領導，如果得罪了的話，以後工作上面可能就很不順利了。那解決辦法有哪些呢？我認為以下幾個就可以：
01、先答應下來，之後再找藉口拒絕。如果領導當時要求你幹某件事情，你馬上就推辭了的話，自己肯定是輕鬆了不少，但是領導的臉色估計就很難看了。因為你沒有順從他的心意，那肯定是會讓他對你有成見的。
所以最好的辦法就是在剛開始答應下來，給領導一個臺階下。最後再找藉口拒絕這個要求，說明自己不能答應的理由。
02、轉移他的話題。領導的不尊重人的要求自然是不能容忍的，否則有了第一次就會有第二次、第三次甚至更多，永無止境。當領導對你提出一些不尊重的要求時，適當地轉移話題，讓對方知道你的不情願。
但是你的表現又沒有過於憤怒，也沒有什麼不得體的地方，就不太能夠引起對方的不滿。
03、在他快要說出來的時候就阻止他。領導對你說一些不尊重的話之前肯定是會有一些預兆的。當你有感覺他要說一些不好的話語時，你可以搶先說一些別的話，或者找藉口離開現場。
這個方法的意思就是一定不要讓對方把話說出來，這樣你不會覺得尷尬，對方也不會丟了面子，是一個兩全齊美的辦法。
並不是所有的領導都是好領導，也不是所有的領導都值得你尊重。雖然他身份地位會比你高一點，但是在人格上面，我們一定不能服軟。不管怎麼樣，不能讓對方憑藉他高人一等的地位就隨意踐踏別人的尊嚴。
面對這種情況，一定要隨機應變地處理問題。
6樓：絆你一生
現實中這樣的人很多，不是所有的真誠都能換來回饋，只要做好自己就足夠了，遇到這樣的問題勇敢面對及時化解，不要回避，過多的迴避就是對自己的否定。
7樓：阿舞子
在還沒有搞清楚領導刁難你的原因之前，先把本職工作做好，少說話多做事。注意處理好和其他人的關係，對這樣的領導也不易過於冷淡，以免矛盾升級。細心觀察他是否因與其他人有隔閡而遷怒與你，找機會把你的困惑對你的直接領導說，看他持什麼態度，有助於你下一步作法。
也可以直接找當事人談，既可顯示你對他的尊重又能表現出你的信心和勇氣，先禮後兵。也可選擇一箇中間人，出面問明情況並進行協調化解，避免今後相處尷尬。
8樓：近不得
有句話叫做改變不了環境，就要適應環境。適應不了環境將會被環境淘汰。萬物競天適者生存，尊重一個人，是尊重他的行為。
工作之中尊重一個人，是尊重他的工作行為和業績，不管在**工作，想要得到一個領導的尊重。不但是日常工作行為上。最重要的是工作業績。
你的工作做得好了，有成績。領導不但尊重重，還會寵著你。因為下屬的優秀將是領導的成績。
工作做的不好，還要求人格，還要求尊重，是沒有資格的。這裡是公司工廠，不是你家談朋友，不要到處都說相互尊重。世上根本沒有平等的尊重。
9樓：知哥00366夢翁
作為一個領導。他必有過人的一些優點和長處。你看不慣他，你受不了，最終淘汰的是你，為什麼不想想自身的問題？
想在一個地方生存，不受點委屈、不受點屈辱，不去努力工作，想得一席之地，是不可能的，如果你學不會適應環境。一幅清高的樣子。不改變一些自身的問題。
就算你在這個公司或者工廠離職。你到別的公司照樣會遇到這樣的問題，總結，想要得到尊重。去用成績和努力來證明。
當你努力了，有成績了，所有人都會尊重你。眼高手低只會講大話的人，是不會得到尊重的，至少在工廠公司是這樣的。
領導想讓我調部門，我有點不想去，該怎麼拒絕才不得罪人？
10樓：敏
職場的職位變動這是常有的事情，有可能是降職有可能是升職，雖然版有很多時候不能權
如意，但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察，知道你能勝任工作，你如果不想去也可以直接跟領導提，也許領導會同意呢，不過我還是覺得可以接受調動，也是對你是另一種鍛鍊呢。
職場不是那麼單純的，有很多時候升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的一個普通工人，後來公司採購部門缺人，不想外招要內招，他就毛遂自薦進了採購，他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理，他也懂得揣測領導的心思，只需一個眼神他就明白幹什麼，不到一年時間就省了部門主任，真的很佩服這種人。
其實一直安穩的在一個部門也是不錯的，業務熟練了也許有升職的機會，領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你，也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失，可能領導只是不好意思跟你直說，所以還是要有理解領導話中意的能力。
如果不想去那個部門，大可以直接說出你的想法，領導跟你說肯定是想徵求你的意見，這個不會強買強賣，不過我還是建議你服從公司安排，這對你來說也是一個學習的機會。
11樓：蠶子桑葉
公司守則上應該明確寫有“員工必須服從公司的人事安排”。
原則上你應該服安排。如果確有困難可以向公司人事部門講清楚徵得他們的理解；但如果是公司也有具體困難你還得以公司利益為重去新的工作崗位。
12樓：匿名使用者
領導也不會輕易讓員工調部門，這種人事變動也應該是領導經過多方面考慮並且和調出，調入部門協商後的結果，不會輕易接受員工的個人意見，拒絕一是沒有用，二是給領導留下不好的影響。建議不要輕易拒絕
13樓：a遼陽一竹
領導想讓你調部門你不想去，這是正常的人事調動嗎？如果是工作需要，你怎麼樣拒絕都會得罪人，你可以和領導溝通下。問清楚新部門工作是否是你善長的，再說說目前自己的工作了成績。
14樓：ok獵豹
你不應該拒絕領導想讓你調部門這件事情，既然領導想讓你有個調動，那麼就已經認定你適合那個部門，如果你不去，將會給領導留下不好的印象，在今後的工作中不會有好處的。
15樓：風前把酒
誠懇點跟領導說實話，就說你不喜歡那個崗位的工作，更不擅長，不喜歡的工作做起來是沒有動力的，怕做不好。
16樓：會跳舞的魚兒
你好copy，如果是領導讓你調部門，有兩種可能。
1.是你不太適合現在的部門，所以把你調到其他部門去。
2.是另一個部門領導主動要你過去，發現你這方面的才能。
其實如果是你領導的意思我覺得無論你怎麼拒絕都是會得罪人的，可以試一試，萬一另一個部門更加適合你呢。
17樓：匿名使用者
如果你實在不想去的話你可以對領導說你在這裡工作了很久了，已經完全融入這裡了，對這裡的工作已經有很深的感情了，而調離部門後對那裡一片陌生，可能會對工作質量產生一定影響。
18樓：蔡蔡先森
其實領導讓你調部門是覺得你適合，有可能你以為現在部門很適合，但是不能給公司帶來更多
19樓：匿名使用者
我覺得bai不管你怎麼拒絕領du導都會得罪人，而且你zhi得罪的這個dao人還是領導，真不該這版麼做，得不嘗失。換個權角度去看這個問題，領導這麼做是什麼意思，首先要想到的是職場的人事調動常有的事，對於工作需要很正常，如果你拒絕調動不管是什麼理由都不應該，這讓領導以後工作怎麼辦，假如以後還有不服從調動的人怎麼辦，即然是領導要調動你肯定有領導的考慮，你考慮的是怎麼拒絕才不得罪人，而領導考慮的是大局，也有可能是領導想讓你熟悉其它部門的工作，是在全面培養你的工作能力，為公司培養人才，也為你的前途著想，不論從哪方面考慮你都不應該拒絕，個人觀點僅供參考。
20樓：匿名使用者
真誠的，有歉意的，說實話就好了，老闆都懂的。
21樓：匿名使用者
謝謝領導的關心，
不知我能不勝任
如何拒絕領導要我打掃衛生的要求，又不失去工作。 20
22樓：獨愁
沒有清潔的阿姨嗎？讓你打掃一是看你不順眼，二是想看一下你的表現，不知道這個事情持續了多久，不過，委屈也是自然的，那就把你的委屈告訴他吧，不過要委婉哦，你懂得！
23樓：齊齊和琪琪
我覺得你可以從兩方面找找問題的答案:1.你工作上是否很積極 2.
你性格的原因 是不是太善良或是怎麼的 另外就是你不會沒有同事吧 可以建議你領導實行輪流值班制啊 但不只包括你現在打掃的領導的辦公室 目標應該是整個公司 這樣你的領導也會覺得你是在為公司整體著想 而不是在顧及個人的得失
24樓：匿名使用者
有難度，而且他跟你隔了幾級了，憑什麼獨獨找上你？也許他本來就是醉翁之意不在酒，又或者是跟你找茬？反正你估計是凶多吉少了。
25樓：飛行器
做好自己的本職工作，在工作上不給領導挑剔指責的機會，明確的告訴領導，我在家都從來不做這些的。
26樓：甜小姣
是啊 先想想是不是不小心哪得罪了他 如果
有就想法彌補這個錯誤 如果沒有 你可以哪天打掃完後等著他的到來 委婉又誠懇的說 很高興能幫他打掃 但最近工作很忙 因為打掃導致工作沒做好 希望領導可以給自己一個幫助。。。若還不識趣 那就沒辦法了 要麼自己想開點 吃虧是福 要麼直接明瞭的挑開 自己不會再做影響自己工作之外的雜事 說不定有些人就是吃軟怕硬的
27樓：花花小學生
你去請假一天，解決了
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生活幫答主 同事經常讓你請客，你不用考慮他的感受直接拒絕就對了，他厚著臉皮讓你請客的時候就沒有考慮你的感受，是你每一次爽快的請客助長了他理所應當的心理。不論是朋友還是同事都應該禮上往來，你請他吃飯他也應該禮貌性的回請，這才是尊重你的態度。他既然這樣無禮你也不用客氣了，這樣的同事不處也罷，直接拒絕他，...
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對領導的父母怎麼稱呼？該如何稱呼領導的母親？？
您好，我看老人家最合適。叫乾孃也成。對於領導的母親可以稱呼為伯母，這樣既顯得尊重，又可以更好的拉近彼此之間的情誼。合理的使用詞語，對別人進行準確的稱呼，這是一種對別人非常好的尊重態度。該如何稱呼領導的母親？如果你同領導關係好，而且年零大二十歲左右，就稱其媽媽，前面加姓，如張媽媽，李媽媽等，稱阿姨也可...