1樓：水滴保險研究院
扒開保險公司一直在招人的內幕，你以為招的是員工，其實是客戶
2樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
3樓：呂姑娘說職場
保險公司不停的在招人，是因為他們招的不是員工而是客戶和潛在客戶。
多年前，我因為有了孩子後想找一個自由的工作，經朋友介紹去了一個專業理財隊伍，朋友說進這個理財隊伍的要求是全日制大專，別人想進還進不去，底薪四千多，一入職就交五險一金，是一個正規的理財團隊，關鍵是時間還自由。
聽上去條件還不錯，於是我抱著試一試的態度報了名，第二天就被拉到了上海進行為期一個月的封閉訓練，那時我才知道所謂的理財無非就是賣保險。
培訓的第一天是講保險的理念、保險的功效、保險有多麼偉大，經過三天的洗禮，受過訓練的員工都會覺得自己做保險是一件多麼偉大、多麼高尚的事業。
三天過後，培訓老師開始訓練銷售話術，讓我們把自己認識的所有親朋好友關係全列出來，教我們怎麼與他們溝通，怎麼和他們談保險，如果遇到抗拒你該怎麼迴應等等，當時我就心裡不痛快了，買不買是別人的自由，你老是下套幹什麼。不過當時也走不了，想著等培訓結束後再回去。
終於培訓結束了，回到公司後，公司就開始要求我們必須成單，而且要求隊伍經理必須幫員工出單，如果出不了單就轉不了正，員工就必須自己買，而且公司除了底薪、五險一金外，什麼**費、餐費、交通費、任何的補貼都沒有，對於做保險的員工，其實那些費用是巨大的，那時候我就想辭職了。
很多員工為了轉正，幫自己、家人買了一大堆保險，就這樣，表面看上去非常專業的理財隊伍，其實就是賣保險的，並不是說保險不好，保險雖好，但都是有一定經濟能力的人才有資格夠買，公司教導我們哪怕一個人再想買保險，但如果他是窮人你就不要找他了，而恰恰窮人更需要保險。
後來，因為我不願意給自己買保險轉正，也不願意強求身邊的人買保險，自然就辭職了，像我這樣的人也不是保險公司喜歡的人。
從我的親身經歷中，可以看出來以下二點：
1、保險公司在不停地招客戶
表面看上去保險公司是在不停地招員工，其實是他們在不停的在招客戶，因為員工就是客戶，為了完成業績，很多人只能不停地給自己和家人買保險，這就是給保險公司在增加業績，另外很多人因為向朋友、同學們兜售了保險，不敢離職，害怕辜負他們的信任，使朋友們的保單變成「孤獨單」（沒有負責的保單）而艱辛的苦熬著。
當身邊資源耗盡，沒有人再向你購買保險，自己也買不起時，你就到了被公司丟棄的那一天。公司再重新招聘一批員工，就像割韭菜似的一茬又一茬，周而復始。
很多人因為做保險弄得身邊人不愉悅，自己也窮得叮噹響，這絕對是現實。
2、保險公司在不停地培養潛在客戶
很多人進了保險公司，就身不由已了，如果自己不買幾份足夠的保單，怎麼向別人介紹保險有多好呢？所以他們的意識只能是認為保險是必須買的，不停地向身邊的人去灌輸保險理念，就這樣無形的幫助公司培訓了不少的潛在客戶，哪怕現在有很多人不買保險，終有一天也會有購買的一天。
總結：保險雖好，但確實有很多人買不起，也買不了，畢竟買醫療險還是有此門檻的。
而且，保險公司看似在不停的招聘員工，其實招聘的都是客戶，沒有哪家公司會嫌自己的客戶多的，所以保險公司只需要支付極其低廉的工資，卻得到了非常大的收益，所以他們會永遠不停的招人。
4樓：深藍保保險測評
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
5樓：未雨保
保險公司一直在招人的真相，終於知道了！
6樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
7樓：二姐聊保險
因為根本不是在招員工，而是招客戶，保險公司沒有什麼招聘門檻，基本都可以進，入職後給你培訓**，翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買一份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的保險，而且很多業務員沒有底薪，大多幹了半年因沒
8樓：最好保的好哥
為什麼保險公司一直在招人？
9樓：凱萊希大敏
保險公司總是招人的原因。
10樓：一則保
為什麼保險公司永遠在招人？它們名義上招的是保險業務員，實際上都是保險客戶
11樓：氣球保險測評
保險公司招的不是員工，而是客戶。招聘前門檻低、離家近、工資高，入職後後發現沒有業績底薪少的可憐。怎麼辦，自己買一份吧！！！
保險公司培訓就是**，不停給你講公司規模、保險的好處，幾天下來什麼結果？這麼好的的產品先給家人買了一份
12樓：傻妞
在保險公司裡面就像大淘沙一樣
有生存能力的人留下，沒有生存能力的人離開
保險公司是靠業務員來維持的，業務員越多，保險公司月盈利所以保險公司不斷的在招人
13樓：昆重帥師
因為保險公司總是不斷的有人離開
中國人壽為什麼不停的招人…
14樓：匿名使用者
不是招人，是不斷招人賣保險
新人加入，自然是先買保險，然後，再給身邊的親人呀，親戚呀、同學、戰友、。。。等等人推銷保險
等到自已熟人都買完了，自已的業務也差不多到頭了繼續做呢，拓展新的業務較難了，，，路越來越不好走了，直到離職為止就是這樣的一個迴圈
15樓：感動一生
1.保險的業務人員流動比較大。
2.保險業務人員的最好的收入**不是業績收入，而是管理收入，簡單來說，有點像傳銷。
3.這些所謂的大公司只有靠人海戰術才能把他們出的比較差的產品銷售出去
招**人等於在招客戶。
1.招人要培訓，培訓費100-200，扣除課本費，老師培訓課時費，場地費，保險公司每個人能賺60-70%的培訓費，每個星期都要招300-500號人，有錢不賺是傻子。
2.培訓完，上崗要交500左右押金，變相集資。
3.培訓和上崗反覆**說保險好，賣保險高收入，新人為了業績，倒貼錢自己買保險。
4.籤的是**合同，不開單保險公司不會發一分錢，招的人多基本沒有損失。
5.保險公司用傳銷模式經營，賣保險的**人手下人越多，他拿的提成和管理費越高，就是金字塔模式。
16樓：淡水羅卜
因為不停的走人啊，這行壓力很大的，做不下去的，大有人在啊！所以得不停地招人啊。
17樓：盧陽非
因為不停地換新面孔來掩飾內部的隱情！
18樓：匿名使用者
現在的保險機構，其執行方式有如直銷的模式……
一般招人後，其業務員自己就會首先考慮為自己的家人買那麼一兩份保障，之外，也會建議身邊的親人也加上保障行列，可畢竟自己的經濟及親戚的經濟條件仍是有侷限！
那麼，保險機構也就只能不斷的招人，來維持機構的正常執行……
19樓：匿名使用者
為了擴大團隊每家公司都在招人。中國人壽也不例外。
20樓：匿名使用者
保險工作始是兩條腿走路：做增員，做業績。這是每一個保險人都必須的。
而保險工作和別的職業的不同，因此必須是為繞增員，業績來重複進行。因此保險是全行業都應該要不停的招人，而不單單是國壽。有人就有保費，所以現在應該是在搶人，而不僅僅是招了。
21樓：匿名使用者
你好，現在不是一個人單槍匹馬乾的時代了，都是團隊協作。為了擴大團隊，每家公司都在招人，而不止是中國人壽在招，你可以去具體留意一下。而且國家支援行業的飛速發展肯定是需要人才的。
22樓：可靠的盧國鋒
人多力量大，保險公司做業務就是靠人，人多了總比人少了業務好開展。這也是保險公司的一貫作風。
23樓：匿名使用者
是因為人壽保險公司的存活率比較低，一般進公司很少存活1—2年的，所以公司要不斷的吸收新鮮血液，以保證公司的保費收入。保險公司才不會被解散。
24樓：匿名使用者
那是個險渠道，需要大量的業務人員來開拓市場〜
25樓：匿名使用者
人多力量大，業務總量才可以上去。中國13億人，每人給你1塊錢，就成了億萬富翁！
26樓：匿名使用者
目前我國的保險發展水平還很低，從而國家大力助推保險業的發展；需要更多的保險從業人員來為大眾服務。商保與社保的完美結合才能更好解決人生過程中的各種風險。
27樓：白開水
1、鐵打的營盤流水的兵
2、任何行業缺的不是人，是人才
3、不能當自了漢，要當菩薩，要普度眾生，無論是業務還是隊伍建設4、四大名著告訴我們，一個好漢三個幫。組織才有力量！離開組織與平臺，你什麼也不是
28樓：匿名使用者
讓更多的人知道保險，瞭解保險，我們的責任是呵護人生， 我們的使命是造福人民.
29樓：匿名使用者
擴充套件團隊，補充流失的人員
30樓：匿名使用者
擴充套件團隊，搶佔市場，補充流失人力
有沒有人能解釋一下，為什麼人壽保險公司天天不停的招人，而車險或財險都很少見招
31樓：暖水袋泡鐵觀音
lz的問題很明顯的體現除了 現在人們保險的意識和方向車險：這個不需要太多的推銷，因為每家保險公司的條款基本大同小異，只要把保障範圍給客戶講明白了，就可以，因為大部分車主認為，只要有車，就得買保險，已經成為一個一成不變的思想了，只不過是在哪家保險公司買而已。
-------------------------壽險：也叫人身險，壽險產品和種類都很多，有保障型分紅產品、銀保產品、投資產品等，在西方國家，人們都很認同保險給他們帶來的收益，但是在我們國家，一直以來有錢了就存銀行這個根深蒂固的思想理念，加上有部分業務員對保險講解時的誇大其詞和理賠中的不負責任，使得不少人對保險的存在偏見和不信任，所以需要大量的業務員去推銷，去**。
--------------
現在做保險外勤的，流動性很大，有的人被招進來，但是幾個月做不成單，沒有業績，拿不到底薪和工資，時間長了，就一走了之，或者到其他的保險公司。所以，不論在哪一家保險公司，都是更重視壽險外勤人員的招聘，不斷的招人。
32樓：
您好？看了您提問的問題，想知道為什麼現在很多保險公司天天在招聘新員工是吧？1 保險公司由於業務開展，需要更多的人來宣傳拉保費，籤保單。
保險公司的保費收入全部是由業務員去市場找來的，保險公司的業務員越多，宣傳也就越大越好，保費自然就會增長快。2 保險公司之所以天天在招聘新員工，是由於保險公司的經營形勢所逼，保險公司招聘的業務員都是臨時**性質，沒有固定的工資，工資的**都是從保費中提取的佣金來發放，你找的保費越多，你的佣金《也可以叫做提成，說法不一樣，說提成難聽，叫佣金文明》也就越多。不管是做財險或者人壽險，你沒有找到保費，也就沒有一分錢的工資。
在說保險公司各家都有基本法規定，業務員不管是晉升級別或者保留級別都有限制性的規定，達不到規定就會被保險公司給無情清退。保險公司不養吃閒飯的人。找不到客戶，籤不來保費，立即走人，級別再高都是一律對待，所以保險公司的留人率很低，清退一批，再招聘一批，所以就出現了天天招聘的局面。
保險不是人乾的，是人才乾的工作，如果你沒有一定的堅持和天賦，不出一年就會被無情請退出保險公司，話聽起來不好聽，事實就是這樣，保險公司真的很鍛鍊人，有句話說得好，做保險先發瘋，腦袋簡單往前衝。希望你能在保險界有所成就吧 祝您好運常在.
保險公司為什麼到處招人，為什麼保險公司一直不停地招人？
深藍保保險測評 為什麼保險公司一直缺人？世界五百強 超強福利 高薪 自由的職位為什麼留不住人呢？ 二姐聊保險 因為根本不是在招員工，而是招客戶，保險公司沒有什麼招聘門檻，基本都可以進，入職後給你培訓 翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買一份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的...
為什麼現在各個保險公司都在招人，為什麼保險公司總在招人
目前國內的保險公司並不規範，一味的注重業務，對人員的要求一般較注重你的業務量，所以基本上類似上述的招人，無非打著種種旗號招業務員的，給你非常低的基本工資，然後要求你做任務，完不成直接裁你，再找新人，這樣可以減少很多成本 三金或五金 一般來說，地市一級的公司真正的正式員工不超過10人。要轉入正式編制也...
保險公司為什麼永遠都在招人，轉行從事保險行業怎麼樣
其實現在有非常多的企業處於常年招聘的情況下，人才流失率百分之百，但是又總有人願意去，導致這些行業在外界口碑敗壞。其實保險行業我覺得發展前景非常好，但是保險行業現在採用的銷售方式是被所有人所詬病的。我國的人口眾多，勞動力非常的充沛，現在的行業多種多樣，幾乎可以說能滿足不同人群的職業選擇。有一些行業已經...