1樓：來自美國英姿颯爽的黑鳶
你2023年6月5號法定年齡退休，到那一天必須光榮退休，退休和你的合同沒有關係，這個不能賠賞。
2樓：匿名使用者
不能補償，必須按法定退休日退休。
3樓：在畫廊跳踢踏舞的醉蝶花
應該不能的，因為今年的疫情嚴重影響了冬單位的正常工作，而且你己經到了退休的年齡也不差這一個多月的工資，所以也沒有必要非的上到7月18號，
4樓：來自玉蒼山欣慰 的露娜瑪麗亞
通過你的敘述，出現這樣的情況，你可以找公司領導好好說說你的想法。至於說你想要告訴給你補償，那是沒有用的，你已經到退休年齡，公司也是按照國家的法律法規處理的。公司並沒有錯，你又怎麼能夠要求得到賠償呢？
既然還想繼續在公司做事情，就好好的給領導說說，不要什麼事情都一根筋。
5樓：小嘻嘻嘻
你好，勞動者年滿退休年齡在辦理退休手續後即可退休，原簽訂的勞動合同自動終止。用人單位是無需為此支付補償的。所以既然你6月5號已經退休，是無權要求企業任何賠償的。
6樓：匿名使用者
6月5號退休，上班到這個點沒毛病啊。難道你想到7月18號？其實沒必要。
7樓：
應該沒有補償。合同雖然長，但還是退休的規定是法律，效力更大，還有，你退休了就不再工作，結束了工作自然就沒有工資了。
勞動合同法2023年3月25日到6月26日止,是不是26號就不用上班？
8樓：
6月26日是合同期限的最後一天，需要上班的。
9樓：匿名使用者
3月25日你按時工作並完成全天任務了嗎？如果是，6月26日確實可以申請停工，否則自覺為妙。
我社保交到2023年6月30，7月份轉你公司賬戶，那我7月份還要補交嗎？
10樓：林吳桂
因為你只交了六月份的，月份的應該，繼續再交。
合同到期之後，公司沒有和我續簽，我仍然上班，已經一年了，我想離職，請問，我可以得到哪些賠償呢
法 如果沒有續簽勞動合同 那後面的保險給你上了沒有？根據我過勞動法的相關規定，從應當續簽勞動合同之日起一個月內訂立勞動合同 書面的 如果沒有訂立勞動合同 你究竟是多久了，沒有用工合同 如果超過一年 則視為訂立無固定期限勞動合同 他是要支付二倍的工資給你的 我的建議是不要主動的離職 但是如果單位沒有給...
勞動合同到期公司未續簽,但繼續在上班已有月,這樣是不是算
韓飛律師 用人單位與勞動者的勞動合同到期後，勞動者繼續在用人單位上班，視為雙方按照原待遇繼續履行勞動合同。但是勞動者可以依據 勞動合同法 八十二條的規定要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委 在當地人力資源和社會保障局內 需要提供的材料 勞動仲裁申請書 申請人身份...
我號退休,公司卻提前讓我簽定解除勞動合同合法嗎
好律師網中律科技 一般情況下遇到這種問題，如果自己不足5年的法定退休年齡，那麼是不允許終止勞動合同的，但是由於企業單位自身方面的經營不善或者是無力在聘用，這名員工的話，那麼在特殊條件下也是可以解除勞動合同的，但是對於快退休5年的職工，如果要強制性的解除勞動合同，那麼更多的對於企業單位來說，要付出一個...