1樓：匿名使用者
我覺得不應該禁止辦公室戀情，因為辦公室戀情是不可能被完全禁止的，如果真的這樣做，那就是存天理滅人力，其實對整個公司的發展是不會有好處的。
我覺得辦公室戀情的產生是必然的，因為越大的公司工作越繁忙，加班時間長，平時休假少，很多年輕人你根本沒有時間尋找自己的另一半，自己的感情生活也一塌糊塗，這樣的情況下辦公室戀情的發生就比較常見，畢竟同事之間天長日久的相處，產生好感也是很正常的。
但其實很多公司都明令禁止不允許發生辦公室戀情， 即便不是同一個部門也不允許。其實公司有這樣的規定，主要是覺得辦公室戀情會影響正常的工作，如果發生情感糾葛，例如三角戀等，會給公司帶來負面的**影響。
但是換一個角度去想，如果辦公室戀情不會影響正常的工作業績，反而有助於提升工作業績， 那麼企業也就不會明令禁止了。因此我覺得與其去禁止發生辦公室戀情，還不如對公司的企業員工進行一個合理的引導，或者公司應該組織一些與其他公司的團隊活動，幫助企業員工去擴充套件自己的交友圈，認識更多的人，這樣從自己的部門或企業中尋找另一半的機率就大大下降了。
總之，我覺得感情是一件非常美好的事情，也不是你想禁止就能禁止，想不讓他發生就能完全避免的事，畢竟如果雙方有了感情，硬生生的把對方拆散，我覺得也是很不人道的，這樣會讓企業的很多員工寒心。
2樓：依依看情感
所以這就是禁止辦公室戀情的原因了。
3樓：牛牛最牛呢
現在很多比較大型的企業都會禁止辦公室戀情，如果出現辦公室戀情，需要至少有一方離職，其實出現這種規定，也是以公司的利益為主去考慮的，我個人還是比較贊成這種規章制度的，因為一旦出現辦公室戀情，有可能會給公司造成不小的損失，而且這些損失都是隱藏看不見的，萬一爆發就沒有辦法去彌補了。
而且，有的時候兩個人在一個公司有可能會出現集體**的狀況，因為如果兩個人處在比較關鍵的不同崗位上，如果兩個人一起以權謀私的話，很難被發現，如果這樣很容易給公司帶來損失，或者如果有人把公司不應該說的政策說給另一半導致宣傳出去給公司造成損失的的話，也沒有辦法去解決。
還有一種情況，就是兩個人都身居要職，有的時候比如說結婚要到換一個城市之類的，這種情況都有可能會出現，如果同時離職的話會給公司造成不小的損失，因為大部分人在一起以後要離職都會一起，有肯可能掌握了公司很多核心商業機密，如果兩人都到了競爭對手的公司或者創業做相同的業務，則會給公司帶來很大的威脅。
所以對於一個比較正規的公司來說，是不會允許出現辦公室戀情的，很多東西都是防患於未然的，而且這種規章制度也是經驗之談，是通過前期很多血的教訓總結的，雖然感覺不通情理，卻可以避免很多無妄之災。
4樓：記憶麵包片
對於公司來說，辦公室戀情的不穩定性真的很大，很容易出現各種突發狀況影響到工作的正常進行，所以很多公司都明確規定禁止辦公室戀情。雖然說戀愛是自由的，但是在公司等工作場合還是應當將工作放在首位，我們看看下面幾個例子後就會理解為什麼公司會這樣要求了。
公私不分小a和小b是我的同事，本來大家相處的很好，在工作上配合默契，私下也會經常聚餐，但是不知道什麼時候開始這兩人私下的感情迅速升溫成為了情侶，如果僅僅是這樣也沒有什麼關係，但是在之後的工作上就經常會發生當小a對一件事情提出意見時，如果小b反對的話會甩臉，然後這對情侶就到一旁處理自己的事情，無非是“你為什麼不聽我的”“你應該在眾人之前給我面子”等等，讓我和其他同事都感覺十分尷尬不自在，耽誤了正常工作的進度。
影響辦公氛圍在辦公室戀情中，如果兩人平時並沒有耽誤正常工作，最後有情人終成眷屬，那是一件很好的事情，很多人都會送上祝福。相反如果兩人相處下去後覺得感情不合適分手並且對對方產生了討厭的心理，那之後正常的工作就會很難處理。我身邊的真實事件，女生和男生辦公室戀情分手後，兩個人在辦公室就一句話都不說了，但是總會有工作上需要共同處理的事情，就只能麻煩其他同事傳話，這樣在無形之中增加了很多不必要的工作量，並且大家都不是很愉快。
風險問題這也是公司主要負責人員不得不考慮的問題，如果公司中層和下屬談戀愛了，那麼是否真的能公平理智的對待這段感情呢？會不會因為下屬是自己的愛人就把一些簡單的工作交給她處理呢？長久下去不僅整個公司的風評不好，其他辛苦工作的同事也會產生不滿的心理，這些事情誰也不能保證不會發生，所以最好的避免方法就是明確規定不允許辦公室戀愛。
5樓：小李講情感
這種時候如果兩個人在一個公司，分手之後該怎麼去面對對方？而且在一定程度上是會影響到自己的工作的。公司肯定不會是去管你們這些兒女情長的事情，在公司的眼裡一切都是以利益為主，他們怕的就是兩個人分手以後會影響到自己的工作，影響到公司的收益，從而給公司帶來一定不好的影響，這就是為什麼公司禁止辦公室戀情的原因。
6樓：初衣勝雪
辦公室是一個辦公單位和視窗單位。
無論是國家事業單位還是企業單位還是私人企業，跨部門的戀情是允許的，但是在同一間辦公室裡是絕對不允許發生辦公室戀情的。
原因很簡單，辦公場所應該對於所有的人來說都有職場的公平：
第一：辦公室戀情肯定是佔用了辦公資源，公為私用。會影響員工之間的平等溝通和對外交往。
第二：容易滋生以權謀私，在一個辦公室的領導和下屬發生戀情時，佔用公有辦公的時間是一個方面，很容易滋生到權色交易，代為隱瞞，人事不公等現象。
第三個：影響辦公氛圍和士氣。本來辦公室就是一個充滿高效率的辦公場所。在這種地方談情說愛，肯定會影響職場氛圍和其他員工的心理。和企業的文化也不相符。
而且從絕大多數辦公室戀情來講，婚外戀佔的比例比較高，而這正是影響工作和家庭的最重要的因素。不但造成辦公氛圍的不穩定，也非常容易出現家庭矛盾，導致家庭破碎。
婚外戀吃虧的往往是一些女性，因為面臨著情感和工作的雙輸，為保障婦女基本權利，也不允許辦公室戀情的發生。
未婚的男女進行辦公室戀情，明顯對於他們的未來和晉升都會有影響，因為大好的年華，在工作上沒有長進，倒是利用工作談起了戀愛。沒有哪一個領導願意看到這種現象。拿著我的錢，也不避點嫌。
如果你是一家公司的老闆或者領導，你願意看到每個辦公室沒人辦公，成雙成對的談戀愛，調情嗎？不要說男女搭配幹活不累，很多時候男女搭配，挖你的牆角那才叫真不累！
7樓：墮落之處
辦公室戀情這個東西說實話是非常的常見的，大家在一起工作相處時日久了，難免就會日久生情。但是大家有的時候去面試的時候，就會發現在一些的公司規章裡面，它是禁止辦公室戀情的，那麼為什麼有些公司會禁止辦公室戀情呢？就讓我們一起來看一看原因吧。
首先辦公室戀情其實會影響到你們的日常工作，本來兩個人在公司都是那種比較勤奮的。可是當兩個人在一起之後，就會對工作疏忽不太認真對待工作，重點放在了談戀愛上面。就算有的人他對工作沒有疏忽，可是兩個人吵架的時候他們的情緒也會影響到工作，還有就是分手之後兩個人面對面很尷尬，那麼也會影響到兩個人的正常辦公。
還有就是，如果說是上司跟下屬談戀愛的話，那麼這樣就會影響到公司內部的一些公正性，因為他一定會對自己戀愛物件特殊照顧一下，分手之後也可能會特別的針對。對公司的正常秩序會受到影響。還是不是有個詞叫夫唱婦隨嗎？
如果有一對辦公室情侶他們有一方想要離開這個公司，那麼另外一方可能就會跟著離開，會造成公司的離職的不穩定性。
所以說我個人認為辦公室戀情被禁止，這些公司還是有理由的，沒有人能夠保證自己在辦公室戀情的過程中對公司的正常辦公還可以正常進行不受到任何影響的。
8樓：強大的小萌萌
前兩天看了一個段子，很有意思。
這也許是許多職場人士的心聲吧，平時工作忙，無暇戀愛，能朝夕相處的也就是同事了，可公司還禁止辦公室戀情，這到底是為什麼？
其實公司禁止辦公室戀情，也是迫不得已，因為從公司的角度來看辦公室戀情危害實在太大。
一、容易影響工作
二、容易激發衝突
激發衝突主要有兩方面的表現：
1、 會給他人帶來困擾
2、 會造人非議
兩人談戀愛，處理一些問題和事情上難免會有偏袒照顧，這對其他人來說就是不公平的，一旦與個人利益掛鉤，必然產生同事間的激烈衝突。
三、容易滋生腐敗
以上說得這些，都是公司層面不希望看到的現象，所以辦公室戀情當然必須禁止了。現在明白為什麼公司要禁止辦公室戀情了吧。
9樓：謝晉宇
在自己還沒有進入社會的時候，就看到一些雜誌或者影視劇說是禁止辦公室戀情的，一旦有在同一個公司，尤其是同一個部分談戀愛的情侶，就一定要離職一個，人事主管會主動去找這對情侶談話，如果是不錯的員工，那就讓他倆商量，看誰辭職。如果兩個員工的工作能力都一般般，那就一起炒掉。
看《杜拉拉昇職記》裡比較明顯，一個郵件發錯了，導致全公司的人都知道了那倆人的office戀情，結果其中一個人就很無奈的主動提出離職了，其實就算是不離職，倆人在同一家公司上班，戀情也很難會持續太久，因為太容易看到對方跟異性接觸，吃醋的時候太多。
為什麼有些公司會禁止辦公室戀情
網友表示一是親暱舉止。某新設公司員工平均年齡25歲。曾自產自銷n對情侶。
由於性激素分泌旺盛，工作時間經常忍不住跨辦公室互相探望。貼在一起就又忍不住又捏又親，使坐在周邊的同學飽受荷爾蒙侵擾，心慌意亂，一不小心也跟著他們面紅耳赤、呼吸急促。後來領導只好與外單位搞人事外交，生生拆散鴛鴦。
二是上下級間劈腿。基本模式是女下屬劈腿男上司。如果男上司是老大，女下屬是其副手，會被員工私下喊做老闆娘。
女下屬如果層級低，就只是三兒。此時，員工容易將單位看成老大的私人物品，失去公心士氣（即團隊意識），變得消極，要麼圍著老大和他情人轉，討好他們，要麼文過飾非、消極怠工。因為這時員工感到很難實現機會平等和分配平等。
再怎麼幹，都不如老大的心上人升得快，錢袋鼓，實惠多。雖然事實並非總如此，但下屬的心已經失衡，不會客觀地評價老大的行為。而且，任何地方，人們都愛議論床第緋聞，老大的形象與權威會在下屬的心目中受損。
呵呵，公司傷不起。
如果情侶是上下級的關係，那就更難在一起工作了，誰也不服從誰，畢竟要把工作和感情徹底分開是很難的一件事。
有個朋友是跟她老公一起創業做生意，公司開起來沒有多久，她老公就去別的公司打工了，她說開始想的很好，倆人一起創業還能少僱傭一個人，自己人又是可信任的，一定是事半功倍的效果，其實恰恰相反，兩口子每天因為公司的一點小決策就爭吵不斷，根本就進行不下去，只得有一個人離開，倆人一起創業或者夫妻店，這也算是“辦公室戀情”了吧。
男男**在辦公室打拼，互相之間經常會擦出火花，即便不是所有人都可以一見鍾情，但是日久生情還是不可避免的。辦公室男女產生曖昧乃至發展為熱戀，儘管是令人歡喜的大好事，但是因為發生在辦公場所，認真想想也許並不一定皆大歡喜，弄不好還會觸雷碰電招惹出許多麻煩，甚至難以收場。
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我個人是很不贊同辦公室戀情的，雖然說感情的事情誰也阻止不了，兩個人看對眼之後在一起也是很正常的，但我勸賣家儘量避免辦公室戀情，這樣子會影響到很多工作就是工作。當你談了戀愛之後，你可能會抱有一些私心，以至於你在做事情上沒有一個很公正的做法，這樣對別人的都是不公平的，而且也非常影響到你工作的情緒，會使你...
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應該，戀情是兩個人的私事，和公司有什麼關係呢。如果老闆怕兩人合夥損害公司的利益，那隻能證明員工的本質就有問題。即使沒有辦公室戀愛，該犯錯的時候還是會犯錯。如果兩個員工談戀愛，那麼很有可能會影響到工作效率 倘若兩個人分手了，那麼肯定就有一方幹不下去，會選擇辭職，畢竟很多情侶在分手之後的狀態就如同 仇人...
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