1樓：
呵呵 想得太簡單了
現在的勞動合同法可真不是蓋的，許多條款都已經寫得非常明確，而且可以說根本沒有迴旋的餘地。
2樓：晴朗藍天
作為用人單位只要遵守法律就好了，按良心起草了、、。
3樓：密碼保護者
採用國家發的標準版本，把你們公司的意思加進去唄。
具體的企業具體的情況弄清楚才能為企業避免一定的風險，想全弄沒了那肯定沒戲！
幫我起草一份電工勞動合同
要求擬寫一份勞動合同書
4樓：匿名使用者
擬寫一份勞動合同書
甲方：乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、政策，經甲乙雙方平等協商、自願簽訂本合同。
一、合同期限
1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。其中試用期期限為個月。
2、合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
二、工作內容和工作時間
1、甲方根據生產（工作）任務的需要，安排乙方在工種崗位。具體工作內容及要求為：服從酒店管理以優質服務贏得顧客的好評。
2、甲方根據國家行業和地方勞動定額標準制定科學合理的勞動定額，乙方必須按照甲方對本崗位生產（工作）和責任的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務，甲方可以根據酒店需要和個人表現作相應條整。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位的要求提供勞動保護用品和配置生產、工作所需的勞動工具以及保障乙方安全與健康的工作環境。乙方提出中止合同，個人證明費用自理，如健康證等。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程，否則後果自負。乙方在工作過程中有權拒絕執行甲主違章指揮，強行冒險作業的指令。
四、勞動報酬
甲方在生產（經營）正常的情況下，根據本行業的服務性質，其勞動報酬依法約定如下：
1、甲方以人民幣每月日支付乙方工資；
2、基本工資三個月後競升考核期合格工資標準為： 元，崗位津貼為 元;
3、試用期滿，乙方在合同期內按時、按質完成了任務，甲方支付給乙方工資（人民幣）元；實行計件工資的，按實際完成任務計發，員工個人工資所得稅，完全由員工本人負責。
4、乙方未按要求完成任務時，按酒店下達各部門的目標管理責任書減發工資。
5、甲方根據乙方勞動表現和酒店經濟效益增長情況，制定工資、發放獎金。
6、根據酒店業服務性，甲方因生產經營需要，可延長工作時間，但應適時安排員工補休或按有關規定支付給乙方加班費。
五、勞動紀律
甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定製定勞動紀律和規章制度，乙方必須自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保險和福利待遇
1、乙方因工**的醫療費用，按國家和省市的有關規定執行。
2、甲方根據本行業的性質及《勞動法》的有關規定，保障乙方享受公休假日，原則上實行輪休制。
七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同經甲、乙協商一致，可以解除。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同。
⑴在試用期被證明不符合錄用條件的；
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方制度的；
⑶嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
⑷被依法追究刑事責任的；
下列情況之一的，甲方可解除勞動合同。
⑴乙方患病或非因工傷負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
⑵乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；
⑶本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難確需裁員時，可依法定程式裁員。
6、乙方解除本合同，應提前半個月書面通知甲方並經甲方同意批准後，並退還所有酒店領用物品，另扣違約金100元，財產補償金400元（視損壞情況酌情處理）。
7、有下列情況之一，乙方可隨時通知解除合同。
⑴試用期內；
⑵甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；
⑶甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件。
8、甲、乙雙方協商同意，可以延續本合同期限，辦理續訂手續。
9、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。
10、本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反合同的責任
1、由於當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任；
2、當事人由於不可抗力的原因不能履行合同，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行，部分履行或者不履行的原因，並根據情況部分或者全部免予承擔違約責任;
3、甲乙雙方給對對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。
4、違約責任：合同期內終止勞動合同，乙方個人證件費用自理。
九、雙方約定的其它事項
1、甲方的《員工手冊》為本合同的附件，同樣生效。
2、甲、乙雙方違反本合同賠償的具體標準協商確定如下：
乙方不在甲方規定地方吃住，安全問題甲方概不負責 。
3、乙方必須遵守甲方各項規章制度，如獎罰制度，宿舍制度等，由於乙方自身違紀行為造**身**事故，甲方慨不負責。
十、本合同未盡事宜，雙方根據《勞動法》等有關法律、法規協商，協商不成提交勞動仲裁委員會仲裁解決。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日生效。本合同約定事項如有違背國家勞動法律、法規或塗改，或未經授權代簽無效。
甲方（蓋章）:年月日
乙方（蓋章）：年月日
綜合上面所說的，勞動合同對於用人單位和勞動者來說是必需存在的一份檔案，這樣雙方的合法權益才能受到更好的保障，所以，在協商簽訂勞動合同的時候一定要按照法律規定的程度來制定條款，這樣的合同才能更具有法律的效益。
誰幫我起草一分在網上工作的勞動合同範本啊
5樓：匿名使用者
你好！可以在網上搜尋；
要想得到高水平又適合自己很實用的合同，最好委託律師代書。
縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師
6樓：何海峰律師
你好，我是專業律師可代擬各類合同協議可聯絡我
我想起草一份員工合同，請幫助我，謝謝 10
7樓：匿名使用者
參考「勞動合同範文
8樓：匿名使用者
不是有現成格式的勞動部門的合同嗎？
幫我起草一份完整的辭職信...
9樓：水6元
附件是按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫的辭職信。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
誰能幫我起草一份餐館員工管理制度表 急急急
位元別 為了餐館有更好的明天 我們的員工必須做到如下幾點 1 講究個人衛生，保持餐館的清潔 2 在客人走後桌面碗盤及時清理乾淨 3 態度要好，顧客是上帝 4 不遲到不早退，有事要請假 5 個人做好自己應盡的職責 6 同事之間要團結互幫互助 7 做事必須按照規定嚴格操作 8 如有犯錯按相應制度懲罰 你...
誰幫我寫一份檢討書，誰能幫我寫一份檢討書？
第一行中間寫 檢討書 三個字，字與字之間可以空格，但必須在中間。第二行要寫稱呼。要頂格寫，就是在第一個格寫。第三行寫正文，空兩個寫第一段，以後每起一段都要空兩個個最後要寫上檢討人 某某某。在起一行寫年月日。這兩項都要寫在中間。絕對正確，放心用吧，我就是老師。內容 事由 我因什麼什麼事而。保證 以後不...
簽定勞動合同後另附一份離職單
勞動者在遇到這種情況時 1 拒籤勞動合同和離職單 2 及時向勞動監察大隊舉報 3 如若簽訂，一定要保留好證據，以便日後維權用。勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 ...