1樓：韓岱成
對於這種不講理、欺負弱小的，不能一味地忍讓，但也不能直接明著幹，也要講策略。首先，她的無能和素質低下，全公司的都會看在眼裡，不要理她，她不是你的領導，沒資格安排你的工作，你只是要搞好和自己主管領導和其他同事的關係，一定要按時保質保量完成領導安排的任務。其次，領導在場時，找準機會，當著領導的面，表示很關心的對她說，你剛才給讓我辦的事，我暫時沒有時間，還有其他工作未乾，讓領導知道你幫她幹了不少工作，說明她能力不行。
最後，她說的事，你不用認真對待，完不成，是她的責任！總之，方法很多，做到有理有節，你定能成功！前提是你要提高自己的業務能力，讓她的急燥成就係！
祝你工作愉快！
2樓：70後的品味
這樣的人不要客氣，第一次就不能給她面子，自己的事情自己做。如果給她做習慣了，以後一次不幫忙，她會恨你的，所以我們要學會拒絕，不要一味地遷就，不然到後來吃虧的還是自己。
3樓：乜元明
這種女生千萬別慣著她，幫了她她根本不知道感謝，不幫她，她就惡語相向，有公主病的是她，怎麼應對看自己心情咯，心情好時懶搭理她，心情不好時直接懟她?
4樓：我很愛你媽媽
本來不就應該聽從 她只是平輩 沒必要尊重 做好自己分內之事就足夠了 如果不搭理或者溝通沒有效果 你可以清楚告訴她 人都是平等的 幫你是情分 不幫你是本分
5樓：
反擊!既然她對你不客氣不尊重，就要防著她對你下「**」，搞「陰招」。做好自己分內的工作，不要留下把柄。她如果過分，以牙還牙，以血還血。
6樓：
你的這種情況。就跟你第一次縱容了他有關係。第一次被人欺負。
不會馬上說不。而是。服從了他對你的安排。
讓他繼續對你欺圧這種情況跟你自身不會處理人際關係，有很大關係。她下次繼續要求你幫忙的話，你應該索取一定的報酬。
7樓：
跟上級反應一下吧，反正有聊天記錄，讓你幫忙也要果斷拒絕
8樓：
從她罵人這條就應該不幫她，這不是你的問題，是她的性格太開朗了，遠離她。
9樓：
在職場同事之間相互幫助是應該的，但是想女同事這樣的人你不需要對她客氣，因為她這種人你幫了她，她也不會記你的好，遠離她，不要和她正面衝突就行，記住不要得罪小人。望採納
10樓：匿名使用者
不要想著安排我就罵髒話罵的
11樓：暄染紅顏
忍讓只有零次和無數次，你這一次的忍讓就是她下次作威作福的資本，所以要堅決抵制！
你所見過職場潛規則有多深？
12樓：職場心機婊
雖然我參加工作的時間不算很長，也算不上是職場「老油條」，但是從實習生階段到後來正式參加工作也不可避免會遇到一些職場「潛規則」，說起來真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
關於職場潛規則，我個人感觸最深的就是切記不要與同事太交心，親身經歷告訴我，再好的同事也不適合發展成好朋友。
想當初我一個職場小白剛參加工作時本著世界和平的原則真心誠意的與每一位同事相處，當時有一個和我一同入職的女孩，因為都是新來的實習生，所以我們倆之間的交流就相對較多。很快我就把她當成自己很好的朋友，惺惺相惜並且無話不談。
有很多時候我也會把關於工作上一些活動策劃的想法說給她聽，但是讓我萬萬沒想到的是當之後組裡開策劃會的時候，我的這些想法卻都變成了她的。使得領導問我的想法和創意點的時候，我竟無話可說。
一次兩次也就算了，但是後來我發現她總是用同一種方式「套路」我。長此以往，她變成了大家眼中積極性很強的員工，而我則成了領導眼中不求上進的那一個。在公司最後的整體考核上，公司領導一致認為她的能力要強過我，所以在二選一的角逐中，我就敗下陣來了。
這件事著實讓我傷了一定的元氣，從那以後我就謹記這次經歷的教訓，適當與同事保持距離。其實職場潛規則是很難避免的，大家都會遇到各種各樣的經歷。對此我所能給出的建議就是凡事都要多留個心眼，謹言慎行。
13樓：y大雪壓青松
感謝問答！
職場的潛規則倒是沒有領教過，因為個人比較單純，也不會考慮那麼多，不過自己曾遇到過類似的事情，就從自己的調動工作說一說吧。
那是自己身體出現問題，在幹崗位上有些力不從心，就找領導要求調整一下，可領到給我說了三句話，不知道是不是職場的潛規則，並不是詆譭，也不是誹謗，只是個人感覺有些懊惱。
第一，你沒有人脈，你無法離開現在的現在的崗位，領導說我圈子比較小，可能到了別的崗位會感覺有壓力。
第二，沒有人幫你，也就是說沒有強有力的支撐，沒有人幫助你，你到了新崗位會覺得更累，身體會感覺更加的不舒服。
第三，依照你的身體條件不可能作為調動工作的原因，真的有些不明白了，本單位內部調整，還需要這麼麻煩。
不過後來，經過單位再三的考慮，順利調整工作，申明這個領導不是我的直接領導。
不帶個人情緒，並沒有惡意，只是覺得有些生氣，也許是沒有第一時間答覆吧，可能領導覺得我有用武之地，所以，沒有答應。
個人見解，不喜勿噴！
14樓：啊蠍美人
說一個我朋友的吧，他在他姑父的公司上班，他姑父在我們這個小城市也算得上數一數二的人物了。我朋友也沒有具體的任務，不歸任何人管，頂頭上司就是他姑父。
按理說有這樣的親戚，怎麼還不能在這個小公司呼風喚雨呢，但事實恰恰相反，因為是自己人，所以就變著法的剋扣壓榨他，在公司總部月工資3000左右，派出去找合作工資就翻一倍。我朋友就被派到別的省了，走的時候還跟我各種炫耀，什麼活兒輕鬆掙的又多，就等攢了錢娶媳婦，給我巴拉一大堆。
結果呢，一起出去的同事工資都翻了一倍，就他還是老樣子。他不服氣啊，就去問他姑父，為什麼都幹一樣的活兒，他拿得少，別人拿得多呢？人家大老闆哪有時間聽你在這裡廢話，你不樂意對吧，那你調回來吧。
就這樣，他又回來了，更奇葩的來了，他姑父莫名其妙把他的工資調低到1200，先不說掙的多少，老闆是姑父，卻被針對到月工資沒清潔阿姨高，這讓我朋友在公司還怎麼混的下去。就這樣，我朋友辭職了，當初進公司是他姑姑一再要求的，說什麼自己人照顧自己人，離開的時候又是這麼的不體面，有這親戚關係還不如沒有。
還有一次是我自己，我去肯德基面試臨時工了，人家直接問我，你是哪個人介紹來的，我挺納悶，然後我說我自己來問的，她們就告訴我，不招人了。我不信邪，又去德克士問了問，結果得到的還是同樣的問題，你是誰介紹來的？我的媽呀，這年頭做個臨時工都要有人脈了嗎？
15樓：
剛進入職場工作，就有前輩指點，這個地方有它的規則，想要發展，就要適應規則，並將之化為已用。
職場很多的規則都是「有人做，無人說」，大家都是都不會明說，潛規則也不適合擺上檯面，大家照做就行，剩下就看個人的悟性。
職場是非常嚴謹的自上而下的管理機制，越是上面的管理者，越是權威，想要往上發展，必須得到老總的認可，或是擁有高層的關係。因此悶頭幹很難有發展的機會，除非遇到個主動賞識你的「伯樂」，但是很難，老總都要忙於自己的工作，不會整天盯著員工的表現，如果員工不主動和領導溝通匯報，老總可能都沒意識到你的存在感。
老總要提拔員工，主要是根據平時對員工的印象來篩選，然後推薦上去，而不是每個員工都瞭解考察一遍，因此留下深刻印象很重要。
而老總很看重對員工的第一印象，包括第一次會面時的穿著、行為神態、是否大方得體等，第一次接手重要工作時的表現如何，是否靠譜等，這第一印象至少決定了前兩三年內對你的看法，決定是否能夠對你產生信任。
職場內，做事是基本，你必須把本分工作做到位，職責範圍內的工作必須做好，才有發展的底氣，別老以為靠人脈關係就能上位，如果事情幹不好，也是爛泥扶不上牆，老總想扶你上位都難。除職責工作外，老總吩咐的工作也必須盡心完成，不要問太多，老總能把事情交給你，說明已經開始認可你。
也不要抗拒加班，想發展，就跟著老總幹，就算心裡不爽，也別抱怨吐槽，工作是推不掉的，遲早都是你幹，不如坦然接受，給老總留個好印象。職場內做人更重要，前輩就提醒過，工作時儘量不要得罪人，你不知道這裡面有多少關係戶，背後給你捅一刀很麻煩，尤其老員工都有門道，說的話不一定能扶你上位，但要搞臭你卻很有辦法。因此多和同事搞好關係，主要遇到相處不來的，能躲則躲，明面上的相處把握好分寸。
16樓：杜康解憂
直腸癌是近些年來死亡率較高的惡性腫瘤，很多人對於該病特別的畏懼，對於直腸健康損害嚴重，促使患者的腸道受損嚴重，便血特別明顯，甚至給患者的生活方面帶來困擾，關於該病的早期表現有很多，需要引起每一位朋友的注意，下述的兩種早期表現隱藏很深，應當引起大家的注意。
1、排便習慣發生改變，這是該病最早出現的症狀表現，因為受到直腸癌癌腫的強烈刺激，患者容易在短期內產生原因不明的大便次數增多，個別患者還會有便祕症狀出現，甚至會腹瀉交替，伴有排便不盡的感覺出現。隨著患者的病情不斷髮展，病灶明顯增大，癌腫極容易阻塞到直腸出口，誘發便祕、大便變細以及變形的現象產生。
2、患者的大便變稀，大便當中帶血以及粘液，一半以上的患者會產生便血的症狀，血液呈現為鮮紅或是暗紅色，經常混有粘液以及膿液。腫瘤侵犯到膀胱、尿道以及**等周圍臟器時，導致患者出現尿路刺激等不適的症狀，就連骶部以及會**位也會出現疼痛的症狀，下肢部嚴重水腫。
患者進行直腸指診時，容易觸及到質硬以及凹凸不平的腫塊。病情拖延的患者導致患者的腸腔狹窄，腫塊明顯固定。病發期間應當進行乙狀結腸鏡、直腸鏡檢以及腹盆腔ct等檢查，從而進行疾病的診斷工作，制定較為周密的**方案，積極**可以控制癌腫的擴散，降低直腸癌的危害性。
直腸癌的早期表現就是以上的知識，該病給人們帶來不便以及困擾，導致患者便血嚴重，極容易產生腹部疼痛等不適的症狀，每一位朋友要將直腸癌引起關注，掌握以上的早期表現，疾病的出現迅速就醫**，還要注意飲食的調理，多補充一些清淡的食物。
新入職場如何讓人信任你？
17樓：大狗子
首先，調整心態，放低姿態。職場環境跟校園環境可謂是天差地別，剛從象牙塔裡走出來的學子們一時難以適應也是情理之中的。你會突然發現原先的待人接物方式、處理事情的方法現在可能完全不再發揮作用了，這個時候，千萬不要急躁，切不可意氣用事，要學會調整心態。
初入職場要擺正自己的位置, 不可眼高手低只會紙上談兵，要放低姿態、戒驕戒躁。年輕人剛進入工作單位難免會急著表現自己,爭取更快的得到大家的忍著，這樣一來又加上好勝心強, 遇事容易急躁, 有時候往往會適得其反，欲速而不達。所以要沉得住氣, 注意對待其他同事的態度，要謙虛收斂；要注意對話的語氣和方式。
另外牢記不要鋒芒畢露, 不要太過於出風頭，以免成為眾矢之的。
其次，工作要積極主動，從小事做起。新入職場時應盡力做好自己該做工作，從一件件小事開始，不積跬步無以至千里。哪怕是微不足道的小事，假以時日，也會在無形中累積信任度，會給自己帶來工作上，交際上意想不到的收穫。
初入職場的新人，可能在日常工作中所做的都是看起來沒有什麼技術含量甚至是機械性重複的工作內容，可是萬不可小瞧了這些所謂的小」，越是小事越能體現出一個人的品行、一個人的修養，一定要時刻牢記工作無小事的宗旨。這是一個人在職場成長所必須經歷的過程，以後能不能在職場中長成參天大樹就是取決於你最初對於處理這些小事的態度。再也不要把「成大事者不拘小節」拿來當做擋箭牌了，你今日的辛勤灌溉，必會為明日的成功添磚加瓦。
再麻煩、再簡單的小事，哪怕是打掃一間辦公室，影印一份檔案，只要能做出好結果，都是體現自己價值的時刻，這是獲取別人信任感的關鍵。
最後，要做好預案，防止各種突發狀況來臨的時候手足無措。建議有條件的新人在入職前做一次正規職業規劃，來明確一下自己的職業目標。一個清晰而明確的職業目標對於求職者來講，就相當於燈塔對於航船的作用，會起到一個指領作用。
同時要根據自身的性格以及知識結構，做好預案，預想一下在正式的工作中會遇到哪些問題，並且針對這些具體的問題事先做好應對的措施，這樣在突發情況來臨的時候就會有所準備，不至於手足無措而犯錯誤了。有一點切記，大家都說當局者迷旁觀者清，如果你對於自身的性格特點把握的不清楚，一定要去找專業人士評測一下。如果沒有條件找到專業人士，可以多多的去諮詢自己身邊的人，可以是自己的同學、朋友，親人，在充分了解自己的情況下才會做出更好的職業規劃與預案。
正所謂，知己知百戰百勝。
初入職場
辦公室女同事說我朋友長得帥，又敬業，我朋友裝作沒聽到，他念中學是班草很硬朗，為什麼不回別人
職情商 這應該是個正常的現象吧！回不回別人這與你朋友是個什麼樣的性格有莫大的關係。有些人性格內向，不善言談，不善交際。這些人他們對新鮮的事物反應比較木訥，沒有太大的反應，甚至有時候還會反應過激，躲著或是繞著走，不參與不言論。他們也有圈子，那就是自己，以自我為中心，一切外來外來因素對他們來說都是多餘的...
辦公室女同事太多是一種什麼樣的體驗
回憶 恰巧在一家很多女性的公司待過，辦公室比例1 19，是的，就我一個男的。一個字，煩。內鬥太厲害了。一天到晚的吵，實在受不了，辭職了。 在路上 我們這大辦公室，有三個婆娘每天上班開始就嘰嘰喳喳，話題就是吃穿耍，公司發的工裝不穿嫌醜，這城鄉結合部出來的咋就這麼低的素質呢 這三都是縣城出來的 習慣了戴...
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