1樓：
你好!使用asp.net + sqlserver 就可以.
你還需要學習的技術有:
c#,asp.net,sqlserver,ado.net,webservice,ajax.
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你好:建議你按這樣的流程來做.
1.採集或整理需求,即明確要做哪些功能,要實現什麼效果(這個相信你已經做好了)
2.根據你的需求,開始分析你的資料,即要怎麼設計資料庫,來支撐你的專案.
3.設計具體的資料庫,根據第2步的內容,你建立資料庫,建立表,和表之間的關係.使用sqlserver資料庫就可以了.
4.開始使用具體程式設計技術,在你的資料庫基礎上,實現你的需求和功能.
這個過程,建議你使用c#語言,asp.net技術.如果不會,還是學學好.另,用asp也可以,但不方便將來維護,開發效率也不高.
5.功能開發完畢,可以給員工使用,中間如果有問題或變化,再繼續修改.
如果要做的很專業和完美,還應該學習我開始的時候給你列出的技術.
ps:員工人數和這個專案本身關係不大,不用考慮這個問題.
同時,不使用c#+asp.net也可以,可以使用jsp技術,但學習成本更高些,也難.
希望能對你有點幫助.祝好!
2樓：匿名使用者
你要看公司大不大了，員工有幾百個嗎
我看過不少世界500強的面試方式，很少用web的，幾乎都是面試加筆試
如果是學習非常鼓勵你，但是如果是公司用我建議還是算了
3樓：匿名使用者
你是開發給自己公司用 還是商業用途
如果是為了賣錢 個人認為市場不大
4樓：匿名使用者
現在的社會,軟體行業發展還是很不錯的,想學軟體技術我建議大家去南京一家叫網博的去看看!那裡很不錯的!還幫助就業呢!詳細的自己去龍蟠中路458號!
公司新員工培訓考試怎麼安排，有沒有好用的**考試平臺
5樓：匿名使用者
管鮑考試系統，系統功能齊全，穩定可靠，作為公司培訓考試，分析功能比較重要，管鮑考試系統，學員考完試之後，系統自動評分，成績分析統計，以及相應知識點的得分率等都可以查詢，你可以到管鮑官網瞭解試用一下
6樓：月破曉夢軒
貴公司可能是需要bai對du新員工進行一個線上的培zhi訓，讓員工在網上dao進行內
自學吧？學完以
7樓：小七土豆
多方對比bai，選擇一款合適的，價效比高du的企業培訓考zhi試平臺可以節省
dao很大一部分人力成本。內
首先要看正常的培容訓考試功能是否能夠滿足日常培訓需要，其次是有沒有趣味性的功能夠增加員工學習的積極性，最後就是一個統計功能，能否對員工的培訓考試做一個總結，能夠一目瞭然的統計到員工的學習情況。
目前市場上大多數企業培訓軟體與課程**進行售賣，而魔學院平臺與課程分離，課程屬於平臺的增值服務，根據企業需求去匹配對應的課程，是一款價效比較高的企業培訓考試平臺。
8樓：匿名使用者
考試！如果您du是想要
如何做新員工入職前背景調查，公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？
結合我之前的工作經驗。我大概說幾點 1 該員工在原公司的入職時間，入職到離職大概呆了多長時間。2 該員工的工作崗位是什麼，平時完成工作的能力和時間，領導和同事一般是如何評價的？3 周圍同事對該員工的印象是什麼樣子的？4 該員工在職期間，有無受過嘉獎或其他處罰5 該員工選擇離職，公司方面有哪些因素影響...
新員工試用期是多長時間，一般公司對新員工的試用期是多久
新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代 表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身 份 證或者其他有效身 ...
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我是悅小胖兒呀 現在很多公司，招聘了新的員工，結果比老員工的工資還高。企業認為現在工資保密，員工之間相互不知道工資，但是員工之間工資早晚會透露出來是一個不爭的事實，而老員工知道新員工工資比自己高之後，通常會對公司有哪些損害呢？有一位說 單位覺得老員工反正幹了這麼多年，給少點也無所謂，一般也不會跳。新...