1樓：丿阿遊
1、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不能解除勞動合同。
3、醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會進行勞動能力的鑑定。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
企業員工工傷處理流程是怎樣的，員工處理工傷的流程怎麼走
華律網 一 事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二 單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三 用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下 1.工傷認定申請表 2.工傷員工的身...
企業文化怎樣植入員工心中
電商商業小鋪 企業文化就是軟體，硬體做的再好，軟體不好，也不是一臺好電腦，企業文化就是一個企業靈魂，它是無形的，這是需要根據行業類別做做一個定位的 在企業文化建設的方法上，有兩種傾向 一是自然主義傾向。另一種是主觀主義傾向。認為企業文化 企業理念就是人為的設計。前者導致企業文化建設中的 無作為 現象...
怎樣做好員工培訓工作，企業如何做好員工培訓工作
木兮言落 很多企業花費了大量的人力精力，把員工培訓工作開展的轟轟烈烈，但結果卻發現 人員抱怨培訓價值不大，聽著激動，完後不動，培訓走形式，這讓培訓負責人和管理者都困惑不已。發生這種情況，除了培訓與企業戰略 制度不協調外，忽視了培訓中的關鍵細節，也會讓培訓功虧一簣，效果差強人意。這些細節主要包括 培訓...