1樓：匿名使用者
加班 or not 加班？這是個問題……每個上班族，都會有這樣的糾結！
加班費 or not 加班費？這是個問題……每個上班族的老闆，都會有這樣的糾結！
其實呢，上班是一輩子的事情，工作是快樂的感覺，事業是享受的過程……但一切一切的選擇，是要看你的心理價值，《第36個故事》推薦看一下，也許，你就明白了，其實，到底什麼是對於自己最重要的，只要自己知道！
給老闆面子 or not 給老闆面子 ？
無償工作 or not 無償工作？
糾結 or not 糾結？……
2樓：匿名使用者
建議如果下班沒安排什麼事就做吧,誰讓我們給別人打工呢.一定是什麼緊急的事老闆才在下半前安排,畢竟給老闆好印象是很重要呀.
至於加班費我想老闆心裡應該有數,否則這樣的老闆也不值為他賣命了,只有另尋高就了.
3樓：雪靈煙
首先考慮這件事的輕重緩急，如果是非常重要的並且是第一時間就要完成的，那麼你是不能拒絕的。
如果不是第一時間必須要完成的，就要看你的老闆人品了，如果是好溝通的人性化老闆，那麼這樣的人，我看也不會開口要你們無常加班了。
通常不是急需完成的工作，而你的老闆又老是不顧員工感受叫你們加班，我看，就是你溝通了，都不會有效果。
所以到最後的結果就是，你要好好醞釀如果這老闆不把你的話聽進去，你忍無可忍的時候，選擇是什麼了，說穿了，就是，你是要這份工作還是另謀高就。
4樓：優禾裡絲
******偶爾一兩次就不值得計較了。如果老闆經常這樣，那麼這個問題就值得思考了。這說明這個人心裡有問題，或者他的價值判斷出了問題。
下班後還讓做事，有如下幾種可能：1 他認為白天工作做的不夠多；2 近段時間趕貨；3覺得時間還早；4認為工資付得不少；5習慣性拖時間；6總是站在自己角度看問題，下班時間到了還指揮員工幹活，他沒有時間感念。沒有看到員工的反感情緒；7刻意所為等等。
有時候不是面子的事情，該提出來的時候就要提，不能心軟。可以先採取溫和的方式，後用明瞭嚴肅的態度來對待，不要客氣。因為此時他的情緒是高傲的，有優越感的，自以為是的。該嚴厲打擊。
每次下班，老闆都把事情丟給我做。根本與我無關的，我該拒絕還是同意。好累啊。但我又害怕他會整我？
5樓：匿名使用者
你可以跟他說你自己的事情已經做完了，今天有事就不加班了。多拒絕幾次他應該就不好意思讓你加班了。
6樓：楣元彤
肯定要拒絕啊。一次兩次幫幫忙可以，只要自己的工作做完了合格了就是工作完成了。如果你不懂的拒絕，你們老闆就會覺得這種事情是正常的，他就會經常給很多不屬於你的工作給你。
你的同事也會覺得就算自己做不完的也會有你幫這做，就會形成一種惡性迴圈。這樣對你是不公平的，可以直接提出**和意見。
7樓：在開元觀滑沙的海藍寶石綠源華納
如是老闆給你做的，那你就開心去做，認真去做，因為起碼你已受老闆信任，你的升職加薪機會來了，好好把握吧，年輕人再怎麼辛苦休息一下就好。
8樓：漆波鴻
每個人都是這麼熬過來的，如果老闆為難你。要不，他想考驗你，要不他是討厭你。那就要看自己能力了，和老闆處好關係。要不就辭職，走的瀟灑點。
9樓：匿名使用者
員工對老闆安排的超過工作時間、範圍的要求有權拒絕。不要怕，要勇敢的維護自己的合法權益。
10樓：匿名使用者
直接拒絕，勞動是要有回報的，白做工可一不可二，更不可以繼續復加，人要有寬度，但也必須要有底線。
11樓：小財神
既然是自己本分的工作做完，你自願的話可以選擇幫忙做、當然也可以不做，不能讓你老闆把無關的事交給你做、當成理所應當、要懂得適當拒絕，對你才是有利的，不需要有任何心理壓力、更別擔心老闆會整你，萬一鬧得不開心就換個地方工作都不怕。
12樓：至道行天
拒絕好點，說自己有事情，不能再加班了。老闆整自己員工，是想多了。
13樓：匿名使用者
個人覺得還是拒絕為好，要是不拒絕的話，那這些事情以後就是你的了，想甩也甩不掉呀。
不管怎樣，先試著拒絕一下，多拒絕幾次，老闆就明白了，也許就不會逮著你剝削了，不拒絕的話就沒機會擺脫啦！
而且你既然已經說很累了，要是沒有拒絕老闆，繼續做下去的話也撐不了多久吧？何必等那麼累才反抗呢？要是想整你的話，至少現在還沒那麼累。
面試題：如果你認為領導安排工作不合理，你會怎麼做
14樓：匿名使用者
我想我會說＂當然bai，領導做出的du安排絕對有zhi他的道理，dao但是如果真的出現您所內說的情況的話容，我想我會找個時間向他提出我的見解，因為一個企業的成功是需要全員的努力的，而我是一份子＂
但是現實中就不要強出頭啦，要看看你領導的性格做決定，呵^_^
15樓：匿名使用者
我會安領導的安排去做 然後再找機會去和領導溝通 說出不合理的地方 為什麼不合理 應該從哪些地方去更好的安排
畢竟你不能說出不合理的地方領導是不會相信你的說法的
16樓：匿名使用者
哈哈~ 我會聽從他的安排，做出一翻成績之後再告訴他，其實，什麼什麼工作更合適我~~~
17樓：張亮麼
能把覺得不合理的事做合理不就是好事嗎
18樓：我的壞啵啵
領導喜歡選擇題;利弊列出來;讓他選擇 [手動奸笑]
19樓：我是一面小黑板
首先，如果領導安排工作不合理，我仍然會認真負責的去完成的，畢竟我到單位的時間不版長，對很多工作都不權夠熟悉，這可能是我對領導的誤解。
其次，領導工作時間長，知識、經驗都非常豐富，如果我認為領導安排的工作有意見，我會在合適的時間以委婉的方式對領導提出來，請領導批評指正，以此來提升自己。
我是一個十分善於觀察、善於學習、善於思考的人，到了一個新的單位，我會善用我的優點來快速適應新的工作。
20樓：手裡有房心不慌
我覺得如果bai不是剛畢業沒經du驗的小孩，有工作經驗zhi的人說太dao多冠冕堂皇反而顯得沒經專
驗……如果是我屬，我會這樣回答：領導安排不合理，肯定不會當面提意見。我的做法是領命後先第一時間列一個excel形式計劃表，把領導要求完成的任務有困難的地方標出來，沒困難的地方先安排推進實施，同時找機會私下一對一和領導溝通難點。
最重要的是，要從領導的角度思考，要理解領導這件事要達成的目標是什麼，也許我可以想辦法做什麼來繞過難點協助領導達成目標。因為領導給我的工作只是整體目標的一部分，不一定要侷限於領導簡單的安排，因為領導安排工作時顧不到應該由我考慮的細節。我要做的是協助領導達成目標，而不是隻拘泥於完成領導交辦的任務。
21樓：葉小五_哥
儘量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化專建屬議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計劃等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
22樓：
服從領導的安排
不論哪個崗位都能做好
23樓：春蔚
同事的工作被領導推給我做
24樓：karlan卡爾蘭
你這個題目好像屬於「壓力型」的 你應該與老闆進行溝通，爭取得到老闆的理解，自己還要努力向上，達到老闆的期望值就行了~~！
25樓：匿名使用者
第五十二回：俏平兒情掩蝦鬚鐲，勇晴雯病補雀金裘
工作辛苦了一天，然後到了下班的時間，但是店裡的同事和老闆總是叫我做東做西，沒做完的時候就已經發現 100
26樓：匿名使用者
難道你明天你沒有規定上班時間和下班時間嗎？如果少數時間，有事幫讓你推遲下班。那還沒事，如果每天都讓你推遲下班。你的工資也不漲，這樣的老闆也沒有必要在此留戀。
27樓：
我有事情，也到下班時間了，我先走了，做好自己的分內工作，每次到時間就閃人
28樓：
老闆在下班，再到了下班時間沒做完，我們這裡是不是現在怎麼說了？老闆叫你，你就要勤奮嘛，都沒辦法了，老老闆，with，什麼也不是，經常叫你下班的事，還幫忙拿東西多點東西要分一點，肚子要用勤奮一點
29樓：水晶包
如果到了下班時間的點，他們還叫你做事，你可以拒絕，很明確的跟他們說清楚，這是你的下班時間，你可以不必幫忙。做人不能太軟弱，要試著保護自己，要不然有一就有二，下次他們還是會找你幫忙，他們只會認為理所當然。
30樓：匿名使用者
下班時間就直接走，還有不要隨便答應同事的事情，委拒絕，或者直接拒絕比較好，不然他們以為你好欺負總讓你幫他們。
31樓：璩弘益
該學會拒絕的時候就要拒絕，否則時間長了，就會變成你的日常，這就跟別人向你借錢一樣，每天向你借十元你都借，偶爾有天你忘帶錢了，沒借給他，那你就成了小氣之人，別人不會考慮你自己有困難或不方便，只會考慮你有沒有給他想要的，如果沒給到就是你的錯
32樓：66小財迷
你好！好好工作，努力工作，如果下班了有同事讓你做這做那，偶爾一次沒關係，如果經常這樣，你應該學會拒絕。
33樓：
快到下班的時間點了，自己做好要下班的準備，整個人表現得不在工作狀態，老闆估計也不會叫你再做這做那。再說佔用員工下班時間，本來也是不道義的。還有治安不好，安全最重要！
34樓：
你太單純了。正常時間上下班是你的工作範圍之事，如果到了下班時間的點，他們還叫你做事，你可以拒絕，很明確的跟他們說清楚，這是你的下班時間，你可以不必幫忙。做人不能太軟弱，要試著保護自己，要不然有一就有二，下次他們還是會找你幫忙，他們只會認為理所當然。
35樓：
這些都是不規範的工作單位，明知道下班了，還故意這樣，是在欺負人。到了下班時間，就直接走人，如果想籠絡人情的話，可以主動幫忙，但是時間自己一定要控制住，到了最晚時間一定要走人。或者，如果能找到更好的工作，就換一個吧。
36樓：鳳最**
吃得苦中苦，方得人上人。這些事情也許對你是最好的一個考驗吧。希望你正確的思想面對這些事情，不怨天尤人，踏實做事。
也許對你將來的人生道路有很大的影響。檔案這些影響都是正面的，積極的跟你的人生。會添上光彩的一頁。
37樓：
可以自覺加班，都是為了工作嘛。
如果不經常性的加班，不給報酬的話，應該問一下。
畢竟目前天氣正是酷暑，高溫難耐，人的精力都是有限的～
38樓：在手機上看世界
偶爾一次兩次不計，長時間這樣直接問工資怎樣計算。還有一個可能性是全部人都想逼你走人。檢討下自己工作能力，不能勝狂就辭職吧。
39樓：超級超級
既然這樣你下班了就直接走人就好了，，她們就是覺得你好說話才這樣的，沒有什麼沒有什麼無緣無故的，你要懂得適當的拒絕，，如果你幫他，你幫他那還幫的值，如果他覺得你幫他是應該的，還覺得你傻呢
40樓：
你可以挑明來跟老闆說，你的工作時間，問他超過了下班時間所做的事是不是算加班就行了，一般這樣說了老闆都懂
41樓：匿名使用者
這種情況要不然就只能換工作，在家附近找個工作。或者說你覺得這份工作了值得你做，其實你的付出別人都看的到的。或許有一天你會遇見你的伯樂的。
你認為總是在下班時間安排培訓和的領導是什麼心理
影子 很多時候領導要求我們加班或者開會，其實領導也知道沒什麼意思，但為了給老闆留下一個好印象，表明我們的工作態度，會故意讓員工加班或者開會。一般情況下，老闆下班後看到你們還在開會，或者是加班，對領導印象肯定是不錯的。這其實也是作為領導的一種的思維方式和我們不同。 峰佘無敵 在下班後開會其實也不是不可...
單位員工在下班時間喝酒回家出事故，單位應付什麼責任，一起喝酒
燕福梅香 下班以後喝酒回家出事故，與單位沒有半毛關係 一起喝酒的也沒關係，別老想賴別人，本單位職工下班後飲酒，開車發生事故，單位該承擔什麼責任 20 天的對面 根據工傷保險條例的規定，因醉酒導致 的，不構成工傷。所以，對於司機的受傷，個人認為是不能構成工傷的，因此不能享受工傷待遇，而且這種情況是完全...
領導總是在下班時間佈置任務，該怎麼樣處理這個問題
我愛度桑 對於那些總是喜歡在下班的時候，佈置工作的領導，絕對是故意的行為。因為絕大部分單位都不會有加班費這麼一說，因為小公司更希望用更少的錢，得到更多的人力付出。所以當我遇見這樣的領導，我會主動提出來，我有個人的私事無法在工作時間之外完成這個任務，也需要領導給予一定的理解。不要太在意領導的想法，因為...