1樓：哎喲帶你看娛樂
在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎。
以現金結算的股份支付，應當按照企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。授予後立即可行權的以現金結算的股份支付，應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債。
完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債。
2樓：misshappy是我
如果以「員工持股計劃」的名義，低價或無償向職工授予公司股份，實質上仍然是為了換取員工對公司提供的服務，符合《講解2010》p181所列的股份支付交易三項特徵的，仍適用《企業會計準則第11號——股份支付》、《企業會計準則解釋第4號》第七條等規定進行會計處理。
員工持股計劃esop屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。
3樓：萬受無疆
股份支付費用（1）股權激勵是高管薪酬的一種形式，股權激勵費用本質上是高管薪酬費用的一部分，上市公司的股權激勵計劃的實施橫跨數個年度，在等待期內股權激勵費用每年分攤，而且與高管服務期間是配比的，也不屬於偶發性的支出，因此不能認為「與公司正常經營業務無直接關係」；並且實證資料表明類似的薪酬形式在上市公司可預見的未來會越來越多的被採用，不是偶然發生的。因此股份支付相關費用對於上市公司而言屬於經常性損益。（2）對於擬上市公司（ipo）而言，股份支付的實質仍然是職工薪酬的組成部分，但擬上市公司高管在可預見的未來的薪酬水平將會持續、顯著地低於計入股份支付公允價值之後的相應年度薪酬水平，而且這**權激勵不是為獲取職工和其他方未來提供的服務，不需要達到規定的業績條件的，主要是考慮公司歷史的因素同時兼顧未來的，難以分清過去和未來的影響，也難以分攤因而一次性記入當期損益，這部分費用實際與當期損益是不完全配比的，這種情況在成功上市後是不可能發生的，上市後再做股權激勵必須嚴格按照法律法規程式進行，而且需獲取職工和其他方未來提供的服務或需要達到規定的業績條件的才能實施的。
因此擬上市公司的股份支付費用一般作為非經常性損益也是從實際出發的，符合非經常性損益的涵義。 檢視原帖》
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