1樓：匿名使用者
寄令狐郎中(李商隱)為有(李商隱)
有哪些方式可以更好的提高工作積極性和創造性？
2樓：微醺36度
發揮職工的積極性和創造性,推動企業不斷髮展。
現代企業提倡人本管理思想,提出企業管理要以人為中心,尊重人、關心人,調動人的積極性,依靠全體員工發展企業.
(2)調動員工的積極性,主動性,才能提高員工的執行力,從而提高企業的經濟效益。
在市場經濟條件下,企業的目標應始終圍繞「顧客」這一中心做文章.也就是說,企業應使其提供的產品或勞務讓顧客滿意.企業管理者是否遵從這一管理之「道」,將是企業成敗的關鍵.
與顧客直接接觸的是企業的員工,因而企業員工的表現直接影響顧客的滿意程度,從而影響企業經營狀況。
(3)企業的成功,取決於把職工的積極性和才幹與企業的目標結合起來。
如何提高員工的工作積極性
企業的成功經營要素不僅包括它所擁有的資源多寡，領導者的英明與否，在很大程度上還與其員工的工作積極性密不可分。富有高度積極性的員工可以為企業創造意想不到的價值，也是企業最有力的競爭**之一。這種積極性是火，可以點燃乾柴，也可以融化冰雪，不僅表現在企業成功運作時的錦上添花，還表現在企業面臨困境時，員工團結一致的努力工作。
這些往往可以使企業轉危為安。
影響員工工作積極性的因素很多，從系統論的角度看主要包括兩個方面：內因和外因。內因即員工自身因素，包括員工的成就動機、自我效能、自我激勵等，這更多地**於員工自身的潛質。
一個人的性格、態度和對工作的認知程度影響著他的工作激情，因此企業在選人時對被招聘人員綜合素質的考察至關重要。
而影響員工工作積極性的外因則包括上司、同事、工作本身、工作激勵、企業文化等，良好的工作氛圍對培養員工的工作積極性也發揮著極其重要的作用。
如何調動人的積極性、主動性、與創造性
調動人的積極性、主動性與創造性有什麼重要意義？
3樓：大嬸無敵
發揮職工的積極性和創造性，推動企業不斷髮展現代企業提倡人本管理思想，提出企業管理要以人為中心，尊重人、關心人，調動人的積極性，依靠全體員工發展企業。
(2)調動員工的積極性，主動性，才能提高員工的執行力，從而提高企業的經濟效益
在市場經濟條件下，企業的目標應始終圍繞「顧客」這一中心做文章。也就是說，企業應使其提供的產品或勞務讓顧客滿意。企業管理者是否遵從這一管理之「道」，將是企業成敗的關鍵。
與顧客直接接觸的是企業的員工，因而企業員工的表現直接影響顧客的滿意程度，從而影響企業經營狀況。
(3)企業的成功，取決於把職工的積極性和才幹與企業的目標結合起來。
4樓：卷軒諸雲澤
這關係到個人能力問題，要有很強的溝通能力，針對性強，目標明確，結合實際進行輔導。
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1 超額累積利潤約束 累積利潤 公司以往經營年份中逐漸積累起來未分配的利潤。公司留存收益就是累積利潤，可以用來再投資，擴大再生產。國家為了控制經濟的社會經濟的正常運轉，不允許企業過多的持有累計利潤，超額累積利潤就是 企業持有的未分配利潤超過的合理的數量。一般企業都是通過此方法避稅的。2 資本保全約束...
影響人格發展的因素有哪些，試述心理學中影響人格形成和發展的因素有哪些
典莉莉 1 生物遺傳因素 遺傳是人格不可缺少的影響因素。遺傳因素對人格的作用程度隨人格特質的不同而異。人格的發展是遺傳與環境兩種因素互動作用的結果。2 社會文化因素 每個人都處在特定的社會文化環境中，文化對人格的影響極為重要。社會文化對人格具有塑造功能，還表現在不同文化的民族有其固有的民族性格。3 ...
手抖在日常中影響大嗎？手抖影響日常生活嗎？
你的手長期一直抖動的話，一直在抖，那絕對在日常的生活當中影響特別的大，比如說你拉鍊，還有系紐扣，或者是繫鞋帶，這些都是影響非常大的。手抖嚴重之後，可能會在生活方面造成較大的影響，比如患者不能自行解開紐扣，不能正常書寫，不能正常用餐等。手抖在日常中影響大嗎，我覺得影響很大，吃飯也不方便，做了一些細緻的...