1樓：我愛著美麗的
在公司工作的朋友，在平常的工作中，或多或少的有體驗，那就是有些工作並不是自己主要負責，或者說自己只是中途參與了一點專案，到最後專案提交後，出現了問題，責任卻全都指向了你，明明自己做的部分不是核心，並且也沒有參與多少，但是最後出現問題，就會莫名其妙的被指責批評，背鍋不可怕，可怕的是在工作中，什麼鍋都要你來背，有時候甚至於莫名其妙的就被甩鍋了。
第一：工作時保留相關的聊天記錄或者工作交接的檔案，在公司裡，接到工作任務的時候，應該首先將工作到手時的記錄做好，工作進行到什麼地步了，上個接手的人是誰，做了多少等資訊，記錄下來儲存好，在自己負責的任務完成後，也要有工作記錄，並且對於繼續接受工作的人，做好工作交接，這樣只要不是因為自己而造成的問題，那麼後面專案有問題，需要追究責任人時，拿出這些證據，就能防止被他人甩鍋。
第二要多向上級領導彙報工作，在做工作時，除了你自己的本職工作，如果有同事找你幫忙，讓你一起做事，那麼你就可以選擇先向上級領導做個彙報，將這件事是否參與，讓他來幫你做選擇，聽一聽領導的看法，如果他覺得能行，那麼你大可放心的去做，如果他都不同意，不允許的話，那麼就儘量的去委婉的拒絕同事的請求，畢竟後面如果出現問題，你只是中途參與的，萬一不小心變成了背鍋俠，那就不太爽了。
第三就是在工作時，避免單獨做事，最後有人協同合作，在工作中，接到任務時，如果不是非個人去執行的，那麼能找人協同合作，是最好的選擇，畢竟到時候只要不是因為自己的操作而出現的問題，那麼就有人可以為你作證，自己的證據，加上人證，再怎麼也無法讓你背鍋
2樓：快樂權御天下
作為一名職場新人，剛剛來到一家新的公司上班，除了做自己的基本工作之外，有時候同事之間的幫助也應該要儘量幫忙一下，為的是要和公司的同事打成一片。但在職場中，除了工作的難度之外，另外還有一件事情處理不好就會影響我們在工作中的狀態。
職場上不怕明人與你爭鬥，就怕小人在背後暗算自己，這些年來，有相關部門做過一些的職場調查，發現大部分的人在單位上都遇到過小人，都有被小人算計的經歷。所以說，在職場上，小人無處不在的。當然，我們無法逃脫遇見小人的事實，我們就要去學習一些職場技能，從而去保護自己。
有句俗話說：「害人之心不可有，防人之心不可無。」自己辛辛苦苦努力工作，到最後自己的工作成果卻受到小人的暗算，那就太委屈了。所以，如果自己遇到小人，我們該如何應對解決呢？
首先第一：對於小人，我們不能只會一味的忍讓。因為在職場上，有時候會遇到一些特別過分的人，如果你一再忍讓都沒有用，一定不要再心軟，不要在職場上樹立一個老實人，好人的形象。
這樣的話只會給小人一次又一次的機會欺負自己。如果有發現的話，一定要直接當眾揭穿它，給小人一個教訓，也讓其他小人不也欺負你。
我有一個好朋友小張，他是一個非常老實的人，對於領導的批評，總不會去為自己辯解，不會給領導打小報告，而面對小人的欺負一直選擇忍讓。時間久了之後， 大家給他安排的事情越來越多，有時候做不好同事還責怪他，前段時間他給領導申請升職，但有的同事對他不是很順眼，在領導面前說小張的壞話，哪些地方有問題一直處理不了，說工作態度有問題，如果給他升職的話，其他同事會不服。然後領導陷入了困境，還是再觀察多一段時間先吧。
有的領導或老闆很開明的，如果有人在老闆面前打小報告的話，老闆肯定第一時間會把自己問責，為什麼會出現這樣的問題，還會告訴自己是誰講給老闆知道的，這樣的話會讓自己處於很被動。除非自己得到老闆的重用，即使有小人去老闆面前打小報告，老闆也會暗中付出幫自己的，希望事情儘快得到解決，不能讓小人得呈。
第二，提高自己的能力，就是對小人最大的報復。在職場當中，算計最多的就是職場新人，因為初來公司，工作經驗不足，沒有什麼實力，小人欺負起來會特別容易，而且就算遇到了，也不敢輕易和他作對，怕沒有什麼好的結果。當然，在工作當中除了要預防小人，我們要提升自己的能力是最重要的，業績治百病，只要自己有業績，老闆都會給自己端茶遞水的，沒有業績，老闆都懶得看自己，如果有一點做得不好的地方想辦法踢自己走。
只要自身能力提高了，會得到更多的機遇，會得到一個好的專案，培養一批優秀的團隊。沒有永遠的敵人，只有共同的利益，只要能為對方帶來價值，他們會願意和自己做朋友。
在職場中面對小人不要害怕，我們一定有方法應對，除非是老闆的意思，只要自身能力提高了，去到**都可以發光發亮。
3樓：傾心的小北老師
我有過深刻的這種經歷，說實話上班如果不是生活所迫誰也不會委曲求全，也是我上一份工作辭職的原因就是因為在職場中有遇到了背鍋這種躺槍這種事情，讓我很不爽。之前有一個關係特別好的客戶就是做汽車行業的，他旗下還有一個酒的產品推廣，所以讓我給他做過一段時間的推廣策劃。雖然沒有成功，但是客戶對我印象很好，後來他們的汽車品牌也想做推廣，然後也是找到我們公司而且指名讓我來負責這個專案，當時我還是我是綜合考慮了很多之後給了很多建議，然後呢方案他們也比較滿意，但是我覺得汽車汽車行業和房地產行業還是不一樣的，因為他不是一個引爆性的熱點話題就可以持續的被你的銷售增添什麼，汽車行業的做活動然後包括做一些，推廣都是長線型的，你要跟客戶有粘性，所以說我建議他們不要做這種燒錢讓又沒有效果的東西，當時我是跟我的老公快結婚了，然後我們決定去婚前旅行，然後我也把這種想法跟公司表達過了我的意思是客戶關係這麼好，就不要再做這種無謂的讓客戶燒錢的事情，然後我就出去旅遊了，等我回來之後我們公司的老闆已經跟客戶把合同簽訂了，大概是一個十萬塊錢左右的單，然後呢，他執意地硬著頭皮要做，然後那場活動做完之後當天下暴雨。
其實做活動下下雨這種事情是沒有人能夠控制的，但是我們老闆把所有的責任全部推到我身上，在客戶面前，然後指著我說你給客戶道歉，因為你前期考慮不周造成的損失，我說關我什麼事情，天要下雨，娘要嫁人，這也能怪我，再說了我之前不是叫你們不要做這種事情根本就沒有沒有意義燒錢，當時老闆的嘴臉做的非常難看，然後我這件事情過完過後，我就直接辭職了，我覺得一個老闆你連風險預控的能力都沒有，而且你沒辦法承擔後果的話把鍋甩到員工身上是非常low的一種行為，跟這種人道不同不相為謀！
4樓：
這種為領導加班，表現給領導看的同事，說明個人能力不足，自身實力不足以支撐自己的職業發展，需要採取一些向上鑽營的手段彌補不足，這樣才可以在單位立足。
所以，一方面同情這種同事，另一方面警惕自己不要成為這種人，加強個人能力鍛鍊，不斷充實自己，把自己的職業發展的主動權始終把握在自己手裡。
以人為鏡，可以進步！首年我們要理解何為拍馬屁，拍馬屁指的是人們對上司的奉承。既然是奉承的一種表現那我自然認為拍馬屁是一種糟粕文化了。
那麼為什麼還有那麼多人喜歡拍馬屁？讓我們來**一下吧！
首先是因為社會的一種扭曲的現象。很多人都有望高踩低的心態，這種情況在職場上如此，在家人朋友面前也是不過如此。我們都知道工作中一個勤勤懇懇努力工作的人不見得會有什麼好的多發展。
但是那種很會拍馬屁的人發展的都不錯。因為現在很多的領導都喜歡被人拍馬屁的感覺。其實也不是領導，就是我們普通人被誰誇幾句你不一樣歡喜。
相對於不會來事的人這種人自然是受領導器重的。所以為了能夠升職加薪很多人都學會了拍馬屁這個技能。
再就是拍馬屁會讓很多人走捷徑。現在出門辦事都沒有那麼容易，你去到一個陌生的環境中就更是如此了，你再不會說點奉承的話誰又會搭理你，給你辦事呢？所以大家也都學會了拍馬屁，當然了很多時候拍馬屁也不是因為他們天生就喜歡，而是現實生活他們不得不這麼做這麼說。
最後就是拍馬屁的人會在短時間內收穫很大的利益。因此自然就會有許多人喜歡拍馬屁了。想一下如果是你學會拍馬屁就能在短期內受益你會不會去拍馬屁呢！
對吧，這絕對是你拍馬屁的一個嘴直接最重要的原因了。
現實中拍馬屁的現象屢見不鮮，太正常不過了。似乎都變成了一種所謂的文化，很多人都加入到了這個形式中去，只是為了能夠達到目的。但是作為我而言卻始終如一，學不會這項技能。
5樓：
職場中有這兩種鍋，一個是上司甩鍋，一個是同事甩鍋。我們多多少少會遇到領導和同事的甩鍋，那麼我們應該學會保護自己。
一，對於同事的甩鍋
1,上策， 婉拒，找對方無法反駁的理由。
你可以和對方說："哎呀，實在不好意思，領導才把一項重要任務交給我，要我第一時間處理完，我不敢鬆懈，這幾天都在加班，實在忙不過來，要不你先處理著，等我忙完這個事情，如果空出來了，儘量幫你，而且這個專案的功勞都歸你，你看可以嗎？"
直接用領導或其他不可抗力作為藉口，撇清能幫他接鍋的機會，他就不好強迫你，讓你從根本上，就不會陷入未來的麻煩風險，安心做好自己的事情。
高情商的委婉拒絕，既照顧對方面子，又讓對方理解你是想幫，但幫不上。
2,下策，先婉拒，後提出幫忙一小部分。
為避免對方失望，以及維持同事友好關係。婉拒對方，讓他找其他人幫忙，降低對方預期後，殺個回馬槍說，實在不忍心對方太累，自己想辦法擠出點時間，幫對方解決一小部分事情，讓對方可以節省一些時間。這些一般不是影響專案的決定性因素，自然責任和功勞都是對方的，你能安全第一就行。
二，領導的鍋
一般來說，作為下屬，對一些無關緊要的小鍋，我們是可以主動去背的，如果領導有良心，會看在眼裡，記在心裡，在其他地方給我們找補回來，比如年終獎多發點，績效獎金多給點，提成豐厚點。
6樓：來自白鹿寺舒暢的辛巴
在職場上，犯錯是難免的，這是因為有些錯誤非人力所謂，天時地利都在其中，即使你籌謀萬全，也難保一失。有時候有些錯誤是能夠讓你葬送你的直腸前途，即使可能這些錯誤並不是你主觀想要犯的。所以這也就是職場上，為什麼這麼多栽贓陷害。
沒辦法，不陷害你，自己就要完蛋，這也就是職場殘酷的原因所在。所以為了自己的職場命運，就不得不推卸責任。如果你是員工，你不推卸你可能職場完蛋，如果你是領導你不推卸責任，那麼你的威信就會受到損害，甚至有人會懷疑你的領導能力，整個團隊就會崩潰。
那麼這裡找人背黑鍋就是化解困境的最好方法。
但是找人背黑鍋，並不是隨便找個人就行的，這裡面還有需要注意的三大方面，如果你不注意，反而沒「坑」到人，讓自己傷害巨大。下面我們具體來看一下。
1、唱雙簧，讓自己人來
其實找人背黑鍋，最好的方式就是唱雙簧，讓自己人來背。你們可以私下裡商量好，由他來承擔責任，這樣一個願打一個願挨，並且你可以補償給他好處，來彌補他的損失。這個方式主要適合，你是領導，或者你前途更看好，掌握的資源更多，而背黑鍋的人，則不管是前途還是能力都不如你，又或者只要把你保下來，你後續就會有機會彌補他的損失。
找自己人背黑鍋的好處就是，他不會死不承認，讓你下不來臺。
2、確實犯了錯誤的人
第二個就是找真的犯了錯誤的人，別管他犯了什麼錯，只要犯錯誤，就可以上綱上線，他也就無法反駁。如果你不找一個確實犯了錯誤的人，那麼他一定會覺得自己委屈，就會極力抗爭。別人就會認為你打擊報復，甚至會為他贏得同情。
例如，諸葛亮北伐失敗，不得已揮淚斬馬謖，這裡大家不會認為諸葛亮打擊報復，而是因為馬謖確實錯了，所以別人只會認為諸葛亮偉大，但事實上，諸葛亮責任不可推卸，他的責任就是用人錯誤，但是因為他揮淚斬馬謖，找了人背黑鍋，所以諸葛亮用人錯誤這個就被很好的掩蓋了。如果說諸葛亮找其他人頂罪，那麼這個人絕對會跳出來，指責諸葛亮用人不當，死不承認自己的錯誤，讓諸葛亮下不來臺。諸葛亮關鍵時刻犧牲了馬謖，因為北伐失敗必須有人承擔責任，從而保護了自己，否則的話，諸葛亮北伐就會被質疑，也就沒有了後來的繼續北伐。
3、沒有實力，無法抗爭的人
你找人背黑鍋，這個人還不能有實力，如果他有實力，搞不好他直接撂挑子不幹了，讓你的損失更大，或者直接把團隊的人拉走，給你造成重大損失。又或者你沒有人家實力強，你想讓人家背黑
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出現了這樣的情況之後，就應該及時調整自己的狀態，然後不要和對方浪費太多時間，如果工作比較壓抑的話，就可以選擇辭職。說明你的領導非常差勁，他不懂得體貼員工，也不會找原因，只會埋怨，你應該換一個領導。一定要遠離這樣的領導，要保全自己，這樣才能夠維護自己的利益。領導不給我面子，當著很多人面批評我怎麼辦？那...