1樓：俊美又漂亮丶好漢
職場情商是個全新的概念，是就職於領域中，你的信心、恆心、毅力、責任感、合作精神等等一系列與人素質有關的反映程度，是助你成功的一切必需的、適當的非智力因素，包括協同力、溝通力、抗挫力、應變力、自我管理力、持久力等一系列職場提升力。
職場情商是一個職業人士不可或缺的素質，是我們在職場獲得成功的關鍵。成功與否，智商多高不是重點，重點在於你有多高的職場情商。一個智商高而職場情商不高的人，註定不會成功；一個智商不高而職場情商高的人，必定會重寫一個人的命運；而一個智商高且職場情商高的人，一定會綻放人生的輝煌。
因此，打造職場情商是人們在新世紀不可或缺的必修課。
一個智商而職場情商不高的人，註定不會成功；一個智商不高而職場情商高的人，必定會重寫一個人的命運；而一個智商高且職場情商高的人，一定會綻放人生的輝煌。
作為一個行走職場的工具，這本書讓我們感覺到思路一下子開啟了，生活豁然開朗，一切都進入一個全新的天地，這種感覺以前從來沒有過，真是太棒了。
我們的工作建立在學習職場情商的基礎上，這幫助我們獲得了有史以來最好的業績。職場情商的學習必然是未來的趨勢。
職場情商在我們辦公室的重要性越來越明顯，經過職場情商的系統學習之後，我們安排會議議程，設計組織結構圖，記筆記和寫總結報告，效率提高了很多。這是一個通向未來的必備工具。
職場情商可以讓複雜的問題變得非常簡單，簡單到可以在一張紙上畫出來，讓你一下子看到問題的全部。它的另一個巨大優勢是隨著問題的發展，你可以幾乎不費吹灰之力地在原有基礎上對問題加以延伸。
2樓：樂馨馨
簡單一句話，人與人接觸就要講究情商。
作為普通人在職場，也許因為級別比較低，接觸不到大領導，但是上面還是有自己的小領導吧！人際關係不能說最重要，但也是很重要的。
舉一個例子說：有一個人技術方面很過硬，也許在這個單位裡面感覺離了他生產方面都會受到制約。但是他與領導的關係如果搞得不好，這個單位裡面也容不下他。
要記住另一句話，這個世界離開誰都行，沒有人是不可替代的，特別是在工作方面。
反之，有另一種情況。（也許這種情況就是大家常見的）好多單位裡面有一些只會溜鬚拍馬的人，無論是技術還是銷售方面都是業績平平，但就是受領導的重視，照樣可以平步青雲。
這種情況不但是在單位裡面，即使在過去的朝廷裡面，皇上身邊總也是無法缺少這種會溜鬚拍馬的人吧。
這種人可以在任何方面都欠缺，就是有一點——很會看領導的眉眼高低，會說領導愛聽的話，會辦領導想辦的事。
有好多人不服氣說：我技術高，即使在這個單位裡面與領導關係不好，我也可以靠著我的技術去另一個單位裡面賺錢。
可以，但還是要注意一下情商問題，如果這人技術高，情商卻不高的話，也許又會發生上一所單位裡面發生的事情，與領導關係搞得不好，與同事關係搞得不好，又是一個沒辦法再繼續做下去的情況重複。
相反的，那些會溜鬚拍馬的人，會與領導搞好關係的人，即使這個領導**了，如果沒有什麼盤大問題的話，他也可以換另一個單位，重新去找與他志同道合的領導搞好關係，繼續興風作浪，翻手雲覆手雨。
所以最終一句話，與領導搞好關係是很重要的。在這個時代裡，情商和智商不能說分出個伯仲吧，但同樣重要。
3樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
職場情商，通俗地講，就是在任何場合，都能做的恰到好處，這就是情商。
4樓：伯鴻博
懂得職場規則，繞開職場彎路。確定職場「人設」，實現自我成長。做領導最喜歡的下屬，做企業最需要的人才。確定職場「人設」，實現自我成長。
什麼是職場情商？
5樓：111111的會
你好！對職場人士而言，職場「情商」的內涵應該是有助於實現自身目標的情緒管理。
能力。因此，真正的職場高情商。
應該從目標、邊界、情緒管理和影響對方等四個維度來考量。
1.職場高情商就是「會來事」，能設身處地為對方著想。
2.人們會根據彼此的關係，不自覺地保持相應的距離。同樣，每個人不僅有看得見的身體的距離，也有看不見的心理距離，而且這二者也相輔相成。因此，交淺而不言深，說話、辦事要懂得分寸。
但很多人並沒有「邊界感。
己所不欲，勿施於人，只有清楚自己的邊界，也瞭解別人邊界的人，才在人際關係。
處理上得心應手。
3.情緒覺知與管理。
職場高情商的人能夠讓人相處愉快，耿直而不傷人，幽默而不低俗，往往幾句話就能趕走「烏雲」。他們能站在對方的角度去溝通，懂得他人欲言又止背後的含義。因此，有的人說話讓人感覺如沐春風，有的人說話發人深省，有的人說話讓人覺得情真意切，而有的人一句話能「噎倒一頭驢」，讓人半天回不過神。
其實，在現實生活中，瞭解自己的情緒和別的情緒都容易做到，真正難做到的是，管理自己的情緒。哲學家杜威。
認為：人類天性中最本質的衝動，就是被人尊重的慾望。
4.能夠影響對方在這個世界上，每個人都不是孤立的，想要成就一件事情，往往需要別人的配合與協助。往往高情商的人，不僅能讓自己活得瀟灑自在，還能雲淡風輕地化解他人的尷尬，能消除矛盾於無形，並贏得別人的信任和尊重。
6樓：依雲小鎮
職場情商是指在職場中處理事務和人際關係的能力，情商高的人遊刃有餘，升遷也很快，情商低的人寸步難行。
為什麼職場中，對情商的要求很高？
7樓：小娟**匯
如果一個人想在工作中相處得好，情緒和智商對一個人的影響肯定很大。但是智商是固定的。如果我們想在工作中取得突破和發展，我們就應該很好地理解情商，在工作中發揮好情商的作用。
情商對我們的生活和工作有什麼作用。事實上，我們可以從兩個層面解釋這個問題。從個人能力來看，情商高的人可以及時查明自己的感情，管理自己的行為，所以做事不會因為一些情緒失控而發生一些錯誤的行為。
從社會適應的角度來看，人是社會中的人，所以人需要社交，在社交過程中，我們必須處理人際關係。情商高的人在這個時候可以及時洞察別人的心理，通過別人的行為和動機，及時瞭解別人當時的心理狀態和別人即將採取的行動。知道這個資訊後，他們會採取相應的動作和措施，更好地迎合別人，讓別人和你相處的時候，他會感到自在，以後他會更加和你相處，和你一起工作。
平時工作中要提高自己的情緒，我們可以從以下四個方面循序漸進地提高自己，更好地適應當前社會的環境。強烈的自我意識感。想擁有高水平的自我管理能力的人，首先要能準確地感知到自己現在的感情，能很好地理解現在他帶著什麼樣的感情工作會有什麼樣的結果。
當他知道這些事情時，他會及時調整自己的感情，做出相應的改變，以免自己做出錯誤的判斷或錯誤的行為。
在單位發展，不管我們處於什麼地位，我們總是離不開與他人溝通和交流。一個人在工作中坐的位置越高，在工作中的影響力就越大。在這種情況下，要控制好自己的感情。
不要用自己的小感情影響別人。最終很多事情會朝著不好的方向發展。具有良好感情管理能力的人，他可以自由調節自己的感情，在不同的情況下用不同的感情對待人，他們不僅不會感情用事，也不會讓別人覺得他們的情緒不穩定。
8樓：陳遠紅紅紅
因為在職場中會遇到各種各樣的事情，如果自己的情商比較低的話，在工作中也會遇到很多的困難，所以應該要有一個高的情商。
9樓：行樂樂樂行
是因為在職場當中勾心鬥角的場面會比較嚴重，而且這個時候情商比較高的人，處理問題的時候效率就比較高，這樣的話也可以化解很多的尷尬。
10樓：木子夢境解析
因為在職場就如同戰場一樣，和同事之間相處都是靠的情商，如果情商高的話，自然跟同事之間相處比較好，和領導相處也好，那麼，職場發展也會比較順利。
11樓：小貝太狼
在職場中尤為重要。情緒控制不好就是情商低的表現，儘可能的要把負面情緒壓制下去，多發掘積極樂觀的情如果你不懂得尊重，老闆不敢重用你，除非你的能力大於你的脾氣，可以為其創造大的利益。不尊重同事，別人也不會尊重你，更不會提供幫助。
那些情商高的人不僅對領導態度好。
12樓：我就係筒仔
情商在職場中是至關重要的，因為你需要面對的是各色各樣的同事和領導，情商低的話很容易會得罪同事和領導，自己以後工作生涯就會受到一定的影響，因此情商在職場中要求非常高。
13樓：勤奮的苦海
職場上面對情商的要求並不高，情商高當然可以混得更好，但是即便情商低一些，如果你的能力足夠優秀，也同樣可以取得好的成績。
14樓：房間號
是因為一個好的情商可以讓你在職場中處理很多的事情，而且可以獲得很多人的好感，也可以獲得客戶的青睞。
15樓：行樂先生
因為公司也是為了盈利的，所以有一個好的情商可以更好的完成工作，可以給企業帶來好的盈利，所以是非常重要的。
為什麼說在職場裡，最高的情商就是「沒有情商」？
16樓：安徽省高考諮詢趙老師
中國有一句老話說得好叫大智若愚，就是看平時的表現是不太聰明的樣子，但其實他是真正的聰明者，在職場當中也正是正是這樣，在這裡並不需要展現自己有多聰明，因為別人也很聰明，你需要做的就是真誠待人，真誠做事，只有這樣才能夠在爾虞我詐的職場當中站穩腳跟。
此外職場從某種程度上來說也是一個沒有硝煙的戰場，有的時候會為了一個職位的歸屬，導致很多人大打出手，然後明地裡暗地裡使用各種各樣的手段去爭奪，而這一切都會被領導看在眼裡，如果這個時候你只用工作上的行動去表現自己，而不是把爭奪慾望表現出來，那我相信領導看到了以後肯定會傾向把這個職位給你，因為他也不喜歡不做事，只爭勢的人。
此外，如果你在職場當中表現得很淡泊名利，我相信其他人很願意的和你相處，也不會在平時的相處過程當中去排斥你，甚至有的時候會圍著你轉，把你當作一箇中心。畢竟你的這種表現對於其他人來說是構不成什麼威脅的，並且在他們的眼裡你是一個低情商的人，他們會覺得把自己的好意傾向於你，對自己而言是一個沒有壞處的事情。
不僅如此，在別人的面前表現出低情商，也會讓別人覺得你是一個不會耍小聰明的人，這類人在職場當中往往是大家的寵兒，然後在公司裡面就會很吃得開，即使老闆有什麼獎勵，別人也不會眼紅。
17樓：love辰辰之歌
在職場裡最高的情商就是「沒有情商」，這句話通俗的講也就跟平時大家說的老實人才是真正的聰明人是一樣的道理。在現如今競爭力此次強大的職場生活中只有腳踏實地，勤勤懇懇做事的人才能夠叱吒風雲。如果你遇到這樣一個同事千萬不要以為人家傻，說不定人家就是你身邊暗藏的職場高手。
在一些小細節上最能看出一個人的情商。情商，是生活中永恆的話題不管你是男人還是女人。在人與人的交際裡，擁有高情商是一件很重要的事。
而一個人情商高不高，往往都藏在生活的一些細節裡。
比起「會說話」，或許高情商的人，更懂得哪些話能說哪些不能說。在身邊有人遇到困難需要幫助的時候，別隻顧自的宣揚自己的幸福和快樂；當他人顯露疲憊時，如果仍然滔滔不絕，定會給別人帶去困擾；不在人後說長道短，特別是一些不靠譜的八卦謠言。你可以不知道怎麼去說出動聽的話，但一定要知道某些話在某些場合，是一定不能說的。
不管在職場還是在家裡，都要好好說話，更要有足夠的耐心和尊重之心。同時，情商高的人普遍業餘愛好很豐富，你很少會聽到情商高的人總在抱怨生活無趣、乏味、無聊等，因為他們的業餘生活比較多，他們很享受生活，他們也熱愛生活。
如果說一個人的智商是骨架的話，那麼情商就是他的皮囊想要在這個社會立足，除了能力之外，情商也起著決定性的作用。
作為職場的你認為工作的意義到底是什麼
工作的意義可以簡單的理解為了更好的活著，複雜點就是讓自己身邊的人，自己的親人更好的活著。多數人是為了生存和發展，少數人是因為興趣愛好，極少數人是為了夢想和追求實現人生價值等等。這裡面因人而異原因有很多，但從工作本質來講就是用勞動換取報酬的過程，遞升就成了事業，所謂的意義不過是自己附加上去的，自己覺得...
有人說心累是職場人的共性，這到底是為什麼呢？
因為在職場中，每天除了工作量，還要做好一些人際交往，還要跟領導進行溝通交流。是因為在職場上面就會有很多的事情發生，而且這種情緒是不能夠短時間宣洩的，所以才會造成他們心累。因為得不到理解，已經做得足夠好了，但是沒有人能理解，在工作的時候沒有人理解，在下班的時候也沒有人理解，也得不到一些幫助與鼓勵，失去...
職場危機是什麼？
職場危機就是你因為年齡的原因，沒有得到加薪，也不會得到升職，反而會被一些新的員工所替代掉，被迫離職。您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的！經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一...