1樓：匿名使用者
授權在現代組織發展中起的積極作用非常巨大,主要有幾個方面:
1、能夠加強組織的團隊建設協調性。
2、能夠充分發揮組織內人才的主觀能動性。
3、能夠對人才引進起到積極的作用。
4、能夠順應科學發展觀，以人為本，構建和諧企業的總體要求。
5、能夠減輕組織最高管理者負擔，以便謀求組織中長期發展戰略目標和實施規劃。
2樓：匿名使用者
一種是教（四聲）授作為一種人對發展的租用
一種是教授（一聲）作為一種傳授的過程對發展的作用
庫爾特·勒溫的理論體系中有個很重要的理論b=f(p,e)其中的f到底應該如何
3樓：
美籍德國人庫爾特·勒溫(kurt lewin)提出了「群體動力理論」。該理論認為，一個人的行為(b)，是個體內在需要(p)和環境外力(e)相互作用的結果，可以用函式式 b=f(p，e)來表示。所謂群體動力理論，就是要論述群體中的各種力量對個體的作用和影響。
性格的型別及其在管理中的應用
勒溫把領導者的基本領導方式分為哪些型別
4樓：貓王佐羅
你好，領導者理論有：
1、領導風格理論：包括：
（1）**型領導
（2）民主型領導
（3）放任型領導
（4）領導者行為連續統一體理論
2、領導權變理論
（1）領導方式的函式
（2）菲德勒模型
（3）領導生命週期理論
（4）途徑——目標理論
領導者理論有三種型別：
1、領導的性格理論
2、領導行為理論
3、領導權變理論
簡述菲德勒權變理論的主要內容，簡述菲德勒領導權變理論的主要思想
權變理論認為，領導的有效性不是取決於領導者不變的品質和行為，而是取決於領導者 被領導者和情境條件三者的配合關係，即領導有效性是領導者 被領導者和領導情境三個變數的函式。由於特質理論不能準確地 領導者的行為，甚至難以解釋不同情境下領導者行為的多樣性，而行為理論在解釋某些領導行為時又顯得過於簡單，有時甚...
弗雷德裡克 溫斯洛 泰勒的管理理論
弗雷德裡克 溫斯洛 泰勒是美國古典管理學家，科學管理的創始人，被管理界譽為科學管理之父。在米德維爾工廠，他從一名學徒工開始，先後被提拔為車間管理員，技師，小組長，工長，設計室主任和總工程師。在這家工廠的經歷使他了解工人們普遍怠工的原因，他感到缺乏有效的管理手段是提高生產率的嚴重障礙。為此，泰勒開始探...
根據凱恩斯的貨幣供給理論,利率是如何決定的
楊子電影 利率提高會吸引人打錢存入銀行 令到投資需求 貨幣需求量減少。其基本觀點為信用創造貨幣，這是貨幣供給理論的思想淵源之所在。1810 1840年間，英國經濟學界爆發了著名的 金塊論爭 與 通貨論爭 許多經濟學家在論爭中發表了各自在貨幣 方面的見解，從而為貨幣供給理論的最終形成創造了條件。貨幣供...