1樓：危島主
平時一定要與行業內人士多交流。對於核心人才的動態及時關注，對於這些人才的風吹草動及時瞭解，尤其是與現有公司合作出現裂隙的，有離職動向的要第一時間跟上，也許慢了一天可能就失之交臂
2樓：寶57656品檔
使用對應的招聘渠道。先要清楚自己招的業務需要具備哪些條件，其次根據要求尋找最合適的招聘渠道，比如養殖技術員，就可以使用畜牧狼才網和網路同時開展招聘。
3樓：銘刻
主動出擊，快速反應。現在由於招聘渠道多元化，行業內資深人才一有風吹草動，熟人或者獵頭早就跟上了，自己投遞簡歷找工作並不多，被動等待投遞簡歷是不行的，必須要主動去找尋人選。
4樓：任性的公貓
與勞務派遣公司合作（也是最快的方法）優點是可以快速吸引眾多求職者前來面試，缺點是什麼樣的人都有，需要自己逐個面試，擇優錄取。或者是在求職**上釋出資訊，優點是可以專業對口，自己省心省力。
5樓：曉淡
我在東莞從事模具方面的工作，公司女孩子少，有也是已婚的。部門許多單身男同事，都快奔三十了，在公司做了幾年，還是孤身一人，後放棄六七千的技術工的月薪，去電子廠做每月四千多元的品保，甚至普工，因為進去後圓了自己的終身大事——結婚，生子。所以如果一個公司想快速招到人，薪資，福利之外還有其它因素。
尤其是想招男員工。
6樓：阿qi棄
我從事hr三年，也經歷過這樣的迷茫期。接到招聘計劃和要求，不要急著開展招聘。首先你要分析，你的目標候選人群體是哪些人，在哪兒，有的放矢的招聘。
我個人有幾個招聘群，經常看見群裡的小朋友時時刻刻的重新整理招聘廣告，明顯招聘的崗位群裡不可能有合適的，這就叫無用功。方向錯了，跑的再遠它也是錯的。所以，與其問怎樣快速招到人，不如畫好自己的人才地圖，相信結果不會差。
7樓：蔡從露
三年前我正好在一家中小規模的地產的**公司擔任過人力資源總監的助理工作，對這方面一直影響，在加上自己的探索有了一定的認識，在**預約之前一定要有所準備關於招聘職位的大概情況，公司的介紹及薪資狀況，儘量保持禮貌，說”您“而不是”你“。讓應聘者感到放心與舒心，且不失專業性。
8樓：1崗e學
2、為什麼現在銷售人才越來越難招，如何才能招到合適的銷售人才？
新開的公司，急於招人，怎麼快速招聘到人？
9樓：細水長流蔭遠堂
招人不僅重數量，更要注重質量
1、投簡歷的人不少，但是質量不怎麼版樣
這就反映
如何才能為公司快速招到人？
10樓：神起哥
神起哥：公司怎麼才能招到人？老闆們hr們來看看說的對不對
11樓：匿名使用者
每個學校都有專場招聘會和大型的招聘會，在就業季的時候去學校申請招聘會，在學校就可以快速招到很多人，而且學校的學生素質都比較高。
12樓：匿名使用者
你在公司招人的時候，一定要擴大自己的公司宣傳到各大學校或者是其他的人員特別多的地方進行宣傳，用高薪**，這樣就可以吸引很多人來面試。
13樓：公良映菱
宣傳公司的好處，公司的工資待遇，如果公司待遇非常好的話，那麼就能幫公司的快速招到人，畢竟現在的人在看在錢的方面會更加重要。
14樓：回憶
可以在58同城上進行招攬人才，還有就是可以適當的增加薪水，因為這樣可能會吸引更多的人來面試。除此之外，要加大宣傳，讓更多的人看到招聘資訊，才能快速的招到人。
15樓：匿名使用者
不要總是給一些人畫藍圖，而不給他們實際的利益，不要光說的好聽還要做到讓一些人看到進公司有什麼好處，提出比較優厚的條件，讓他們能夠看到未來。
16樓：匿名使用者
首先就需要做好廣告，讓更多人知道自己的公司，有一部分了解，然後需要明確自己的實力，可以說一些自己的福利什麼的，都是可以快速招到人的方法。
17樓：知68151偎扔
首先你需要了解這個公司所需要的人才到底是什麼樣的，然後把自己向這個方向發展，提高自己的能力，讓自己看起來更加的特別，讓別人能夠一眼就注意到自己。
18樓：沉夜孤星
首先在招聘人之前，你要讓附近的人知道你的公司現在正在招收員工，同時在面試的時候你要想出一些實際性的問題，用這些問題來很好的分辨人才。
怎樣才能快速招聘到人呢？ 10
19樓：love小鋼炮
讓親戚朋友、公司同事推薦，提高工資待遇
20樓：職場成長學院
如何把招聘工作做到極致第一篇 如何找到人
怎樣才能快速又很好的為公司招聘到人才
21樓：匿名使用者
1、投簡歷的bai人不少，但du是質量不怎麼樣
這就反映了zhi資訊本身的關dao注度還是比較高回，但是關注人群不符合
22樓：匿名使用者
你是什麼公司啊，物流行業的可以去職梯物流網看看，那裡的人才比較多
23樓：匿名使用者
挖人~~~~挖人~~~~
如何才能為公司快速招到人，新開的公司，急於招人，怎麼快速招聘到人？
神起哥 神起哥 公司怎麼才能招到人？老闆們hr們來看看說的對不對 每個學校都有專場招聘會和大型的招聘會，在就業季的時候去學校申請招聘會，在學校就可以快速招到很多人，而且學校的學生素質都比較高。 你在公司招人的時候，一定要擴大自己的公司宣傳到各大學校或者是其他的人員特別多的地方進行宣傳，用高薪 這樣就...
如何才能招聘到合適的員工，如何快速有效招到合適的員工
l抈皸 經常聽到職場人士說招聘員工很頭痛，招聘到好的員工是件困難的事情，招聘到優秀的員工更是難上加難。可是究其原因，發現出在其自身的原因居多，比如沒有一個可以執行的標準，面試官一塌糊塗的感性判斷等等。很多公司的招聘人員，雖然都是人力資源的從業者，但是留給我的印象，訓練有素的相當欠缺，不專業的居多，本...
作為在菲律賓的hr怎樣才能招到人
網上發帖 或者大陸叫啊 菲律賓直招招聘 作為菲律賓的人事，我在這裡說幾點關鍵的資訊 人事是有任務量的，我遇到有的人事每個月都能夠招到10多個人，也有遇到人事一個月都招不到一個人，任務完不成自己壓力大，工資也會被扣，也有可能被開除，所以去做人事，要知道這個要頂住壓力。招人難不難，和公司的工資待遇還有返...