1樓：天才叨叨
ok，我是做招聘的！該類問題需要你提供一個細節，崗位是什麼？好多人了的崗位，表示職位要求不高，屬於常見崗位。（稀缺崗位，至少我還沒有遇到能好多人一起面試的情況，沒有那麼多人啊）
以銷售為假設。
職位特性：流動性強，人員需要量大！
該類職位一定會長期招聘的，哪怕暫時不缺人也要做好準備，不一定誰什麼時候就要走了。再一方面，這樣的崗位一般會購買年度服務，不掛也是浪費，所以企業一般會選擇繼續刊登！
你的情況分析：
公司應該沒有問題，你應該是沒有被錄用！不要相信什麼放到人才庫一說，一般的公司不會設立人才庫，特別是紙質簡歷。就算有些公司設立人才庫，除了稀缺崗位外，他們也不會關注常規崗位的過期簡歷！
給你的建議：
1、如果你真的很期望去該公司或者瞭解結果，直接給人事部去個**！一般會告訴你結果的！
2、你的擔心關於身份證等證件的影印件問題，下次在影印件上註明「供xx公司招聘使用」，這樣基本上不會用作他用了！
2樓：匿名使用者
有這樣的，他們很可能只是為了給自己的公司做廣告，長期打出招聘廣告，卻不面試。
3樓：中南人力資源
我是做人力資源行業的，對您的問題有如下分析：1.是他們沒有招到合適及認為適合自身企業的人，所以一直招。
2.可能是通過招聘的渠道去尋得公司的一些需要解決的問題的答案，比如專案計劃草案等3.可能是因為工資及福利問題4.
也有可能是當家的感冒了（話不說明）
4樓：那一劍的柔情
他們不負責也說不定.沒找到合適的也說不定.
騙的話總要有利可圖吧.看他們怎麼圖利再分析
5樓：匿名使用者
你已經進入他們公司的人才庫了 呵呵
6樓：
還沒有招到合適的人吧.
以前去面試過的一家公司，為什麼過了很久之後再上招聘網看見他居然還在招聘？
7樓：唐的都城
很正常的，網上招聘週期有時候會是幾個月都不一定，你可以先在網上投幾份簡歷，慢慢的，你就會給你自己一個定位的，網上招聘的競爭比招聘會要激烈的多。
8樓：匿名使用者
有下面幾種情況：
1、這個職位是公司長期招聘的職位，如果面試者合適，隨時可以進公司入職。
2、公司經過一段時間的人員調整，發現這個崗位還是缺人，因此還需要釋出職位。
3、公司並不缺人，不過釋出職位，看一看現在市場上的人才狀況。為公司做儲備。一旦公司有了業務需求，會更準確地把握現在人才市場的情況。
9樓：匿名使用者
再告訴你一個真實的原因吧，很多公司根本就不招人，採用招聘的方式推廣！
最近有個招聘**就經常給我們打**讓我們去參加招聘。。。
面試了兩家公司都通過面試了，應該怎麼選擇呢？
其實你橫向和縱向都要考慮到，並且要考慮長遠，一定不要只看眼前的工資。橫向看行業賽道。你應該清楚，不同行業對hr的重視程度不一樣，當由於行業的盈利模式不一樣，待遇差別會非常大，尤其是越往後。如果是想提升自己的職場能力，學習工作的技能和方法，一個是開了很多年的某大公司的分公司，一個是縣城的公司，通過現有...
最近我面試了家公司，可網上找不到那家公司，什麼都沒有，也不知道是不是正歸的，能不能去
現在正常的公司都有 我去面試的一個公司 挺好，現實很破爛。估計那家公司不是剛成立不久就是非正規沒有註冊，如果他讓你先交保證金之類的我看還是不要去了 並不是所有的公司在網上都能夠查到的，你可以了通過公司的所在地工商局解一下這個公司的情況，如果還查不到，就要考慮這個公司的真偽了，一般情況下，如果你去公司...
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...